{"id":168252,"date":"2025-09-10T09:43:14","date_gmt":"2025-09-10T07:43:14","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/factorial-play\/videos\/a-pergunta-de-um-milhao-como-e-que-se-continua-motivado-e-a-motivar-a-equipa\/"},"modified":"2025-09-12T17:44:19","modified_gmt":"2025-09-12T15:44:19","slug":"motivacao-e-equipa","status":"publish","type":"factorial_video","link":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/factorial-play\/videos\/motivacao-e-equipa\/","title":{"rendered":"A pergunta de um milh\u00e3o: como \u00e9 que se continua motivado e a motivar a equipa?"},"featured_media":0,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"_video_type":"highlight","_related_series":167174,"_related_episode":167176,"_related_season":0,"_video_source":"vimeo","_youtube_video_id":"","_vimeo_video_id":"1113215538","_speaker_id":167136,"_video_description":"Xavier Virgili discute a import\u00e2ncia da lideran\u00e7a eficaz e da gest\u00e3o do equipo para manter a motiva\u00e7\u00e3o e o foco nos objetivos. Ele enfatiza que entender os valores pessoais e profissionais da equipa \u00e9 fundamental, assim como criar um ambiente de comunica\u00e7\u00e3o aberta e transpar\u00eancia. Para garantir que a equipa se sinta valorizada e motivada, \u00e9 crucial celebrar vit\u00f3rias, estabelecer objetivos desafiadores e permitir autonomia na tomada de decis\u00f5es. Virgili tamb\u00e9m destaca a necessidade de reflex\u00f5es pessoais que ajudem a definir um plano de carreira claro e a responder perguntas essenciais sobre habilidades, paix\u00f5es e sacrif\u00edcios necess\u00e1rios para alcan\u00e7ar objetivos. Segundo Xavier Virgili, essas pr\u00e1ticas s\u00e3o essenciais para evitar a desmotiva\u00e7\u00e3o e promover um clima de trabalho positivo. N\u00e3o perca mais dicas e insights sobre lideran\u00e7a e gest\u00e3o de equipes no epis\u00f3dio completo.","_video_transcription":"00:09 - O que temos aqui. Uma b\u00fassola.A pergunta de um milh\u00e3o.\n00:15 - Como manter motivada a equipa e a ti mesmo, sem perder o rumo?\n00:22 - Como manter a equipa motivada?\u00c9 muito importante entender o que os motiva, o que \u00e9 importante para eles,Quais s\u00e3o os seus objetivos profissionais?\n00:34 - Quais s\u00e3o os seus objetivos pessoais?Como posso impactar positivamente?\n00:39 - E aqui est\u00e1 uma coisa que o meu chefe atual faz muito bem, que \u00e9 fazer muitas perguntas para entender como a vida pessoal se relaciona com a situa\u00e7\u00e3o profissional.\n00:53 - E h\u00e1 outra coisa que tamb\u00e9m faz muito bem, que \u00e9 tentar antecipar-se \u00e0s necessidades pessoais.\n01:00 - E isto, quando se tem um l\u00edder que tenta fazer isto com a equipa,\u00e9 uma loucura porque est\u00e1 muito muito bem.\n01:08 - \u00c9 importante compreender as pessoas.E depois, obviamente, \u00e9 preciso dar-lhes autonomia de gest\u00e3o,capacidade de lideran\u00e7a, capacidade de errar, tomada de decis\u00f5es A pior coisa que se pode fazer para motivar algu\u00e9m \u00e9 dar ordens contradit\u00f3rias,quando as decis\u00f5es j\u00e1 est\u00e3o tomadas.\n01:23 - Isto mata qualquer l\u00edder que possas ter abaixo de ti.\n01:27 - E depois h\u00e1 a quest\u00e3o de criar esse ambiente de transpar\u00eancia,abertura, prote\u00e7\u00e3o,onde qualquer assunto pode ser abordado.\n01:37 - Isto faz com que a rela\u00e7\u00e3o flua de uma forma que n\u00e3o flui em outras circunst\u00e2ncias.\n01:43 - Mas se falamos em n\u00e3o perder de vista os objetivos, porque no final, o que se pretende \u00e9 conseguir estabelecer objetivos suficientemente ambiciosos para tirar as pessoas da sua zona de conforto.\n01:58 - Ou seja, n\u00e3o podem ser objetivos que possam ser mantidos ou serem f\u00e1ceis de serem alcan\u00e7ados.\n02:04 - E, ao mesmo tempo, n\u00e3o podem ser objetivos muito loucos que n\u00e3o vejam a possibilidade de como atingir.\n02:13 - Mas se falamos em manter a equipa motivada, \u00e9 preciso manter a equipa motivada, com uma vis\u00e3o clara de para onde v\u00e3o.\n02:19 - \u00c9 preciso manter a motiva\u00e7\u00e3o comemorando as vit\u00f3rias,das grandes e das pequenas.\n02:25 - Que a equipa saiba que est\u00e1 a fazer as coisas bem.\n02:27 - \u00c9 importante.Para mim, \u00e9 muito mais importante discutir como n\u00e3o desmotivar as pessoas.\n02:33 - E h\u00e1 uma coisa que n\u00e3o contei, que \u00e9:H\u00e1 coisas que guardei ao longo da minha vida profissional,de coisas que me aconteceram e que poderiam ter desmotivado muito as pessoas e guardo-as porque um dia pretendo escrever um livro, que se chamar\u00e1 \u00abComo n\u00e3o desmotivar a equipa. 100 coisas que se deve evitar\u00bb.\n02:53 - Na minha vida, tive alguns momentos em que n\u00e3o tinha clareza sobre o que queria fazer,para onde ir ou que caminho tomar.\n03:00 - E para mim, as tr\u00eas perguntas que me ajudaram foram a primeira pergunta \u00e9: Em que \u00e9 que sou bom ou boa?\n03:08 - H\u00e1 algo em que tu \u00e9s um dos melhores 1% do mundo, com certeza.\n03:12 - A segunda coisa \u00e9: O que \u00e9 que gostas?O que te apaixona?\n03:16 - O que \u00e9 que te faz levantar de manh\u00e3 e dizer \"uau, eu adoro isto\"?\n03:21 - E a terceira \u00e9: Onde queres chegar?E isso vem junto com uma segunda parte dessa pergunta, que \u00e9: \"O que est\u00e1s disposto a sacrificar?\".\n03:32 - Ou investir para chegar l\u00e1?\".\u00c9 preciso respond\u00ea-las com sinceridade e, depois, de vez em quando, h\u00e1 que ir fazendo estas reflex\u00f5es.\n03:40 - Fazer perguntas a si mesmo e respond\u00ea-las com sinceridade permite que sejam tomadas decis\u00f5es sem remorso.\n03:47 - Para mim, \u00e9 muito importante poder dormir tranquilo todas as noites com as decis\u00f5es que tomas, e isto s\u00f3 consegues fazer se fores sincero contigo mesmo.\n03:58 - E se disseres a verdade \u00e0s pessoas, porque se n\u00e3o,ter que lembrar as mentiras, todos os dias, \u00e9 muito complicado.\n04:03 - E estas reflex\u00f5es n\u00e3o s\u00e3o reflex\u00f5es de dois minutos.\n04:06 - N\u00e3o \u00e9 uma a\u00e7\u00e3o-rea\u00e7\u00e3o como as decis\u00f5es dir\u00e1rias.\n04:11 - Precisamos de criar um contexto diferente.Se n\u00e3o, n\u00e3o funciona.","_has_trailer":false,"_trailer_vimeo_id":""},"categories":[940,996],"factorial-categories":[],"class_list":["post-168252","factorial_video","type-factorial_video","status-publish","hentry","category-crescimento-da-equipa","category-insights-de-lideranca-pt-pt"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - 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