{"id":168272,"date":"2025-09-10T11:45:24","date_gmt":"2025-09-10T09:45:24","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/factorial-play\/videos\/como-fez-a-equipa-crescer-30x-na-pandemia-sem-ultrapassar-o-orcamento\/"},"modified":"2025-09-11T20:21:58","modified_gmt":"2025-09-11T18:21:58","slug":"fazer-a-equipa-crescer-pandemia","status":"publish","type":"factorial_video","link":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/factorial-play\/videos\/fazer-a-equipa-crescer-pandemia\/","title":{"rendered":"Como fez a equipa crescer 30x na pandemia sem ultrapassar o or\u00e7amento?"},"featured_media":0,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"_video_type":"highlight","_related_series":167174,"_related_episode":167176,"_related_season":0,"_video_source":"vimeo","_youtube_video_id":"","_vimeo_video_id":"1113214920","_speaker_id":167136,"_video_description":"Durante a pandemia, Xavier Virgili transformou a equipe da Glovo de 2 para 75 pessoas, demonstrando uma lideran\u00e7a excepcional e um forte comprometimento com a gest\u00e3o do time. Ele implementou um plano de expans\u00e3o inovador, aumentando as localiza\u00e7\u00f5es de 100 para 460 em dois anos, enfatizando a import\u00e2ncia da comunica\u00e7\u00e3o clara e do alinhamento com os valores da empresa. Ao trabalhar em colabora\u00e7\u00e3o com os departamentos financeiros e operacionais, Virgili garantiu uma expans\u00e3o autossustent\u00e1vel, mostrando que um bom plano de carreira e a capacidade de ler n\u00fameros podem alterar significativamente a din\u00e2mica de uma empresa. Essa abordagem proativa n\u00e3o apenas conquistou a confian\u00e7a de stakeholders, mas tamb\u00e9m solidificou sua posi\u00e7\u00e3o como l\u00edder. Segundo Xavier Virgili, a confian\u00e7a e a comunica\u00e7\u00e3o s\u00e3o fundamentais para o sucesso em qualquer organiza\u00e7\u00e3o. N\u00e3o perca mais dicas e insights sobre lideran\u00e7a na gest\u00e3o de equipes no epis\u00f3dio completo.","_video_transcription":"00:09 - Um peluche.\n00:13 - Como passou de uma equipa de 2 para 75 pessoas em plena pandemia?\n00:17 - Sem ter de abrir a caixa? \u00d3tima pergunta,porque foi uma experi\u00eancia profissional que eu n\u00e3o esperava ter. Passei de fazer a gest\u00e3o de uma equipa relativamente pequena numa ind\u00fastria que est\u00e1 bastante lenta e faltava-me um pouco esse ponto de continuar a crescer profissionalmente a partir do do ponto de vista do conhecimento.\n00:40 - E tamb\u00e9m \u00e9 verdade que, em termos salariais, estava um pouco estagnado,no \u00faltimo ano e meio a dois anos.\n00:45 - E isso fez com que eu ouvisse uma das minhas melhores amigas do mestrado, que estava precisamente numa startup, que n\u00e3o era muito conhecida na altura.\n00:52 - Estamos a falar do ano 2019, da Glovo, que agora \u00e9 conhecida por todo mundo.\n00:56 - Fiz algumas entrevistas, a primeira com Recursos Humanos, mas n\u00e3o me convenceu.\n01:00 - Fiz a segunda com quem era ent\u00e3o o diretor-geral da Espanha.e Portugal, com o Diego, e fiquei impressionado com o que ele me contou.\n01:08 - Diego \u00e9 estrat\u00e9gia, aqui \u00e9 expans\u00e3o:temos que expandir a Glovo pela Espanha.\n01:13 - Disse que concordava, mas qual \u00e9 a estrat\u00e9gia?E houve uma frase que guardo comigo porque me cativou muito, que \u00e9:Bom, tu \u00e9s o chefe de estrat\u00e9gia por isso tens de ser tu a responder.\n01:23 - Isto para mim foi um voto de confian\u00e7a e, ao mesmo tempo, um grande desafio.\n01:28 - A parte interessante foi: primeiro, entender o que estavam a fazer.\n01:32 - Segundo, como estavam a faz\u00ea-lo.Para isso, tive que ir ao departamento de opera\u00e7\u00f5es, que naquela altura, eram eles os respons\u00e1veis pela expans\u00e3o.\n01:39 - E perguntei: \"Bem, em expans\u00e3o, em quantas cidades estamos em m\u00e9dia a chegar por m\u00eas?\" Ao que respondem: \"A cada m\u00eas, tr\u00eas, quatro,...\" E a\u00ed disse, se j\u00e1 conseguiram fazer quatro cidades por semana e funcionou. N\u00f3s vamos montar um plano para fazer quatro cidades de lan\u00e7amento,cada semana e vamos dimensionar uma equipa para que possa fazer isso.\n02:04 - Quando voltei para a equipa de opera\u00e7\u00f5es que estava a fazer esta expans\u00e3o e comentei o plano,chamaram-me de louco.\"Isto n\u00e3o \u00e9 poss\u00edvel.\" E depois fui falar com o departamento financeiro, e de facto a\u00ed havia uma certa preocupa\u00e7\u00e3o.\n02:16 - A expans\u00e3o para outros mercados, quando foi feita de forma muito acelerada, tinha custado muito dinheiro \u00e0 empresa.\n02:24 - Ou seja, tinha um problema que era o facto de n\u00e3o ser autossustent\u00e1vel e a\u00ed houve muita conversa com o diretor financeiro da Glovo, o Edu, e propus-lhe: \"Este \u00e9 o meu plano de expans\u00e3o.\n02:35 - Estas s\u00e3o as raz\u00f5es pelas quais vamos expandir para toda esta lista de cidades.\n02:39 - E sei que isto te preocupa, por isso tens o meu compromisso de que vamos fazer uma expans\u00e3o autossustent\u00e1vel. De tal forma que, se a empresa em algum momento,tenha algum problema e isso possa implicar parar esta expans\u00e3o, a \u00fanica coisa que temos de fazer \u00e9 recolocar as pessoas,mas tudo o que abrimos n\u00e3o vai consumir recursos.\n02:59 - E essa conversa foi muito interessante porque a frase que o Edu disse naquela conversa foi: Em ti, eu acredito e nessas condi\u00e7\u00f5es podes fazer o que quiseres. E o que aconteceu foi passar Espanha e Portugal de 100 para 460 localiza\u00e7\u00f5es em dois anos.\n03:15 - Ter uma equipa de expans\u00e3o que, quando cheguei, era composta por uma pessoa, para uma equipa de 75 profissionais.\n03:23 - E depois, como convencer empresas que o teu produto \u00e9 o mais adequado para elas?\n03:29 - Para que te deixem experimentar e para que te deixem iterar e evoluir?\n03:33 - Isto tamb\u00e9m \u00e9 bastante interessante, a forma de convencer.\n03:37 - Dizer: \"Bem, se n\u00e3o acredita nisto...Deixe-nos mostrar e provar que \u00e9 poss\u00edvel.\n03:42 - E, se n\u00e3o conseguirmos, n\u00e3o ter\u00e1s nenhum custo.\n03:46 - N\u00f3s cobrimos.\" Eu diria que, naquela altura, eu n\u00e3o tinha reputa\u00e7\u00e3o de poder fazer isso,foi sobretudo, demonstrar que tinha uma vis\u00e3o clara das coisas.\n03:56 - Quando eu entrei, a primeira coisa que fiz foi mergulhar de cabe\u00e7a e ser eu mesmo a explorar os n\u00fameros. Isso tamb\u00e9m ajuda muito.\n04:04 - Quando se demonstra esta proatividade desde o in\u00edcio,muda completamente o paradigma do que pensas sobre essa pessoa, e se depois demonstras que as tuas ideias s\u00e3o adequadas em outras coisas que n\u00e3o t\u00eam nada a ver,Ou seja, eu n\u00e3o demonstrei que sabia fazer uma expans\u00e3o, mas sim que sabia \"ler\" os n\u00fameros, que tinha boas ideias,que era capaz de ajudar a melhorar outros colegas meus,ao diretor de Opera\u00e7\u00f5es, ao diretor comercial, nas negocia\u00e7\u00f5es.\n04:28 - Que tamb\u00e9m conseguia ter uma boa rela\u00e7\u00e3o, com os diferentes stakeholders que t\u00ednhamos.\n04:34 - Isto acaba por criar um ambiente de confian\u00e7a.E, al\u00e9m disso, se o que dizes que vai acontecer, realmente acontece.\n04:39 - Se o compromisso que tinhas anteriormente, tanto em termos de quais s\u00e3o os resultados que vamos obter ou quais s\u00e3o os desvios e porqu\u00ea,e isso fizer sentido e as pessoas v\u00eaem que isso acontece e que est\u00e1s em controlo do que fazes...\n04:54 - \u00c9 muito mais f\u00e1cil deixarem-te fazer coisas cada vez maiores,cada vez mais dif\u00edcies e cada vez mais desafiantes. Porque na verdade, acaba por n\u00e3o ter tanto risco se soubermos que a pessoa ter\u00e1 tudo sob controlo. E isso muda completamente o paradigma.","_has_trailer":false,"_trailer_vimeo_id":""},"categories":[],"factorial-categories":[],"class_list":["post-168272","factorial_video","type-factorial_video","status-publish","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Como escalar a equipa 30x sem ultrapassar o or\u00e7amento<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Descubra as estrat\u00e9gias utilizadas para escalar uma equipa 30x durante a pandemia, garantindo crescimento sustent\u00e1vel.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/factorial-play\/videos\/fazer-a-equipa-crescer-pandemia\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pt_PT\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Como fez a equipa crescer 30x na pandemia sem ultrapassar o or\u00e7amento?\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Descubra as estrat\u00e9gias utilizadas para escalar uma equipa 30x durante a pandemia, garantindo crescimento sustent\u00e1vel.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/factorial-play\/videos\/fazer-a-equipa-crescer-pandemia\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Factorial\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-09-11T18:21:58+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/17131146\/factorial-open-graph.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"628\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/factorial-play\/videos\/fazer-a-equipa-crescer-pandemia\/\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/factorial-play\/videos\/fazer-a-equipa-crescer-pandemia\/\",\"name\":\"Como escalar a equipa 30x sem ultrapassar o or\u00e7amento\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#website\"},\"datePublished\":\"2025-09-10T09:45:24+00:00\",\"dateModified\":\"2025-09-11T18:21:58+00:00\",\"description\":\"Descubra as estrat\u00e9gias utilizadas para escalar uma equipa 30x durante a pandemia, garantindo crescimento sustent\u00e1vel.\",\"inLanguage\":\"pt-PT\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/factorial-play\/videos\/fazer-a-equipa-crescer-pandemia\/\"]}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/\",\"name\":\"Factorial\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"pt-PT\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#organization\",\"name\":\"All-in-one business management software - 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