{"id":168283,"date":"2025-09-10T13:11:16","date_gmt":"2025-09-10T11:11:16","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/factorial-play\/videos\/como-e-que-se-constroi-confianca-para-que-a-equipa-nao-tenha-medo-de-falhar\/"},"modified":"2025-09-12T17:40:10","modified_gmt":"2025-09-12T15:40:10","slug":"confianca-sem-medo","status":"publish","type":"factorial_video","link":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/factorial-play\/videos\/confianca-sem-medo\/","title":{"rendered":"Como \u00e9 que se constr\u00f3i confian\u00e7a para que a equipa n\u00e3o tenha medo de falhar?"},"featured_media":0,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"_video_type":"highlight","_related_series":167174,"_related_episode":167176,"_related_season":0,"_video_source":"vimeo","_youtube_video_id":"","_vimeo_video_id":"1113215053","_speaker_id":167136,"_video_description":"Xavier Virgili destaca a import\u00e2ncia da lideran\u00e7a na constru\u00e7\u00e3o de equipes confiantes e motivadas. Desde o in\u00edcio, \u00e9 crucial que os l\u00edderes se comuniquem de forma clara, explicando os valores da empresa e a relev\u00e2ncia de cada membro na equipe. Ele enfatiza que errar \u00e9 natural e deve ser visto como uma oportunidade de aprendizado, promovendo um ambiente onde as decis\u00f5es s\u00e3o tomadas com autonomia. Al\u00e9m disso, \u00e9 vital conhecer o que motiva cada membro da equipe, respeitando o equil\u00edbrio entre vida pessoal e profissional. Para Virgili, a comunica\u00e7\u00e3o aberta e a integra\u00e7\u00e3o de valores fortalecem o plano de carreiras e a gest\u00e3o do equipe, resultando em uma equipe mais coesa e produtiva. N\u00e3o perca mais dicas e insights sobre lideran\u00e7a e gest\u00e3o de equipes no epis\u00f3dio completo.","_video_transcription":"00:07 - Um novelo de fio.\n00:11 - Como \u00e9 que teces? Esta \u00e9 boa.Como \u00e9 que teces a confian\u00e7a para que a equipa n\u00e3o tenha medo de falhar?\n00:18 - Isto come\u00e7a desde o in\u00edcio.Desde o momento em que se entra numa equipa,a forma como nos dirigimos a eles, como pedimos coisas e como se reage quando as coisas n\u00e3o saem como esperado. E quando j\u00e1 se tem uma equipa maior,a primeira mensagem quando entram para fazer parte dessa equipa tamb\u00e9m \u00e9 muito importante. S\u00f3 o facto de o respons\u00e1vel por essa equipa dedicar-lhe tempo, faz com que a pessoa se sinta valorizada desde o in\u00edcio.\n00:49 - Isto acontece quando a equipa ainda tem um tamanho razo\u00e1vel.\n00:52 - Eu fazia isto e as reuni\u00f5es individuais quando tinha uma equipa at\u00e9 de 120 pessoas.\n00:58 - A partir da\u00ed, a integra\u00e7\u00e3o das pessoas j\u00e1 levam muitas horas e \u00e9 praticamente imposs\u00edvel fazer 1:1. Ent\u00e3o, aqui j\u00e1 se faz mais em grupo. Que \u00e9 o que eu estou a fazer agora.\n01:07 - Continua a ser importante ser o l\u00edder a transmitir a mensagem.\n01:10 - N\u00e3o h\u00e1 nada mais impactante do que o diretor geral, o vice-presidente ou o CEO de uma empres,sentar-se contigo, mesmo durante 30, 15 ou 40 minutos, o tempo que tiver,e explicar um pouco para onde as coisas est\u00e3o a ir: o porqu\u00ea, qual \u00e9 a posi\u00e7\u00e3o que vais ocupar na equipa e explicar a import\u00e2ncia que a tua equipa tem.\n01:33 - \u00c9 muito dif\u00edcil conseguir esse n\u00edvel de motiva\u00e7\u00e3o com outra coisa.\n01:36 - Para mim, era importante entender quem s\u00e3o,por que v\u00eam trabalhar connosco, o que esperam, o que \u00e9 o que pretendem alcan\u00e7ar.\n01:44 - Explicar porque que a equipa \u00e9 importante para mim e para a empresa e dar aquele impulso de motiva\u00e7\u00e3o, sabem?\n01:51 - Este \u00e9 o ponto de partida e, nessa mensagem, \u00e9 extremamente importante transmitir que errar \u00e9 uma coisa natural.\n02:00 - Se queres que as pessoas possam trabalhar, tens de dar \u00e0s pessoas a capacidade de tomar decis\u00f5es.\n02:06 - Tomar decis\u00f5es implica assumir riscos e assumir riscos implica que, de vez em quando,vais errar e n\u00e3o h\u00e1 problema nenhum.\n02:13 - Mas o importante \u00e9 perceber que se errou e quando se d\u00e1 conta do erro cometido, \u00e9 importante comunicar porque o que n\u00e3o quer \u00e9 que outra pessoa cometa o mesmo erro.\n02:23 - Depois de comunicar, o seguinte passo \u00e9 tomar outra decis\u00e3o sobre como corrigir.\n02:27 - Transmitir isto e uma frase que eu sempre digo:Todos voc\u00eas t\u00eam uma pe\u00e7a do puzzle e espero que a tratem como se fosse o vosso pr\u00f3prio neg\u00f3cio. Portanto, espero que tomem decis\u00f5es por voc\u00eas mesmos ou que pelo menos entreguem aos vossos managers as op\u00e7\u00f5es.\n02:43 - Se n\u00e3o sabem qual \u00e9 a melhor ou se tomarem uma decis\u00e3o e se enganarem,levantem a m\u00e3o para que possamos ajudar.\n02:49 - Somos uma equipa de centenas de pessoas algu\u00e9m deve consegue ajudar.\n02:52 - Esta mensagem \u00e9 muito importante para mim e come\u00e7o assim desde o primeiro dia.\n02:57 - O que \u00e9 preciso fazer depois \u00e9 cumprir. N\u00e3o basta apenas dizer: \"Olhem, vai ser muito bom.\n03:04 - Podem fazer isto porque n\u00e3o vamos culpar ningu\u00e9m\"...\n03:06 - E depois, se acontecer, culpamos. Isto n\u00e3o faz sentido nenhum.\n03:09 - Tem de se cumprir e ter essa toler\u00e2ncia porque as pessoas v\u00e3o cometer erros.\n03:13 - Da minha experi\u00eancia, as pessoas erram muito menos do que elas pr\u00f3prias pensam.\n03:19 - As pessoas acertam muito mais do que elas pr\u00f3prias acreditam.\n03:23 - Ningu\u00e9m melhor do que a pessoa que est\u00e1 a lidar com um assunto espec\u00edfico para tomar uma decis\u00e3o espec\u00edfica sobre esse assunto.\n03:29 - A outra parte \u00e9 compreender as pessoas ou conhec\u00ea-las a partir de um ponto de vista motivacional. O que \u00e9 que motiva \u00e0 pessoa?\n03:39 - Para mim, \u00e9 importante entender o que significa o equil\u00edbrio entre vida pessoal e profissional, em que ponto est\u00e1. Para cada pessoa,este ponto de equil\u00edbrio entre trabalho e vida, \u00e9 diferente.\n03:51 - \u00c9 diferente porque h\u00e1 pessoas que valorizam o seu tempo livre, h\u00e1 pessoas que valorizam os seus fins de semana,h\u00e1 pessoas que valorizam conseguir entrar mais tarde mas depois dizem: \"Olha, eu vou entrar mais tarde porque quero levar levar as crian\u00e7as \u00e0 escola, mas depois \u00e0 tarde vou ficar um pouco mais porque sou mais produtivo.\" H\u00e1 pessoas que, ao contr\u00e1rio, querem poder trabalhar \u00e0 dist\u00e2ncia durante duas semanas porque moram noutro ou t\u00eam familiares noutro pa\u00eds, ent\u00e3o querem ir para l\u00e1.\n04:18 - H\u00e1 pessoas que dizem \"N\u00e3o, para mim o que \u00e9 sagrado s\u00e3o os fins de semana. Durante a semana manda-me tudo o que quiseres, mas aos fins de semana eu n\u00e3o estarei t\u00e3o dispon\u00edvel.\n04:28 - Talvez eu s\u00f3 fa\u00e7a uma verifica\u00e7\u00e3o ou nenhuma.\" E entender isto, que implica conhecer toda a equipa,pelo menos sempre aos teus subordinados diretos, se poss\u00edvel,essa linha tamb\u00e9m. Porque \u00e9 importante entender n\u00e3o s\u00f3 as pessoas que trabalham diretamente contigo, mas sim as pessoas que trabalham com toda a equipa.\n04:46 - Para mim, isso \u00e9 muito importante, criar um ambiente super positivo se formos capazes de fazer isto bem. Como eu disse, muito complicado,especialmente nos tempos que correm, em que as agendas voam e todo o mundo est\u00e1 a correr.\n04:58 - Mas acho que \u00e9 um tempo de qualidade que \u00e9 preciso ter.\n05:05 - Eu recomendaria que todos que se esfor\u00e7assem nisto, porque nos torna melhores pessoas e a ter melhores equipas.","_has_trailer":false,"_trailer_vimeo_id":""},"categories":[],"factorial-categories":[],"class_list":["post-168283","factorial_video","type-factorial_video","status-publish","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Construir confian\u00e7a para que a equipa n\u00e3o tenha medo de falhar<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Aprenda a construir confian\u00e7a na sua equipa e a promover um ambiente seguro onde errar fa\u00e7a parte do crescimento.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/factorial-play\/videos\/confianca-sem-medo\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pt_PT\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Como \u00e9 que se constr\u00f3i confian\u00e7a para que a equipa n\u00e3o tenha medo de falhar?\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Aprenda a construir confian\u00e7a na sua equipa e a promover um ambiente seguro onde errar fa\u00e7a parte do crescimento.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/factorial-play\/videos\/confianca-sem-medo\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Factorial\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-09-12T15:40:10+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/17131146\/factorial-open-graph.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"628\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/factorial-play\/videos\/confianca-sem-medo\/\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/factorial-play\/videos\/confianca-sem-medo\/\",\"name\":\"Construir confian\u00e7a para que a equipa n\u00e3o tenha medo de falhar\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#website\"},\"datePublished\":\"2025-09-10T11:11:16+00:00\",\"dateModified\":\"2025-09-12T15:40:10+00:00\",\"description\":\"Aprenda a construir confian\u00e7a na sua equipa e a promover um ambiente seguro onde errar fa\u00e7a parte do crescimento.\",\"inLanguage\":\"pt-PT\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/factorial-play\/videos\/confianca-sem-medo\/\"]}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/\",\"name\":\"Factorial\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"pt-PT\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#organization\",\"name\":\"All-in-one business management software - 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