{"id":168287,"date":"2025-09-10T14:19:30","date_gmt":"2025-09-10T12:19:30","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/factorial-play\/videos\/e-melhor-falar-a-mesma-lingua-ou-adaptar-ao-contexto\/"},"modified":"2025-09-12T17:37:29","modified_gmt":"2025-09-12T15:37:29","slug":"mesma-lingua-ou-contexto","status":"publish","type":"factorial_video","link":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/factorial-play\/videos\/mesma-lingua-ou-contexto\/","title":{"rendered":"\u00c9 melhor falar a mesma l\u00edngua ou adaptar ao contexto?"},"featured_media":0,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"_video_type":"highlight","_related_series":167174,"_related_episode":167372,"_related_season":0,"_video_source":"vimeo","_youtube_video_id":"","_vimeo_video_id":"1113299491","_speaker_id":167137,"_video_description":"Jaime de Mora destaca a import\u00e2ncia de estabelecer princ\u00edpios universais em equipes multiculturais para garantir uma comunica\u00e7\u00e3o eficaz e alinhamento na lideran\u00e7a. Ele enfatiza que, independentemente do background cultural, valores da empresa como respeito e boa inten\u00e7\u00e3o s\u00e3o n\u00e3o negoci\u00e1veis. Por exemplo, a pontualidade \u00e9 percebida de forma diferente entre culturas, o que pode gerar conflitos, mas o retorno aos princ\u00edpios b\u00e1sicos ajuda a resolver essas diverg\u00eancias. A comunica\u00e7\u00e3o clara e a gest\u00e3o do time s\u00e3o fundamentais para o sucesso, promovendo um ambiente de trabalho harmonioso e produtivo, essencial para o desenvolvimento de um plano de carreira s\u00f3lido. Segundo Jaime de Mora, a chave para uma equipe unida e eficiente \u00e9 a cren\u00e7a compartilhada nesses valores. N\u00e3o perca mais dicas e insights sobre lideran\u00e7a e gest\u00e3o de equipes no epis\u00f3dio completo.","_video_transcription":"00:08 - Bem, eu come\u00e7o sempre pelo globo, n\u00e3o \u00e9?Posso come\u00e7ar por onde quiser.\n00:15 - Ufa, tudo bem.Ent\u00e3o, quando \u00e9 que se fala a mesma l\u00edngua?\n00:19 - Ou, se \u00e9 importante falar a mesma l\u00edngua quando a equipa tem um background multicultural ou adaptar-se a cada contexto?\n00:26 - Aqui, acho que tenho algo a dizer no sentido de que, bem, tive a sorte de trabalhar em cinco continentes diferentes, al\u00e9m de viajar bastante em trabalho e liderar equipas multiculturais em todo o mundo.\n00:41 - E \u00e9 verdade que \u00e9 um grande desafio.E se a isso acrescentarmos o facto de estar a trabalhar remotamente,a complexidade multiplica-se.\n00:50 - H\u00e1 uma coisa que \u00e9 importante e que eu digo sempre: as ideias podem ser debatidas e as percep\u00e7\u00f5es, muito mais.\n00:59 - Mas o que n\u00e3o se pode discutir s\u00e3o os princ\u00edpios.\n01:01 - Ent\u00e3o, como trabalho sempre com equipas multiculturais, para mim o mais importante \u00e9, em primeiro lugar, garantir uma s\u00e9rie de princ\u00edpios b\u00e1sicos sobre os quais estejamos todos de acordo, nos quais todos acreditemos firmemente.\n01:14 - E depois, a partir da\u00ed, tudo flui.Porque, no final de contas, como eu disse, podes discutir uma ideia,mas n\u00e3o contra um princ\u00edpio que tenha sido previamente acordado.\n01:23 - E \u00e9 por isso que, quando incluo pessoas novas e diversas nas minhas equipas,\u00e9 sempre importante, mesmo na fase da entrevista,deixar bem claro quais s\u00e3o os princ\u00edpios, quais s\u00e3o os n\u00e3o negoci\u00e1veis.\n01:35 - Por exemplo, uma atitude negativa n\u00e3o \u00e9 negoci\u00e1vel.\n01:38 - Presumir m\u00e1 inten\u00e7\u00e3o por parte do colega n\u00e3o \u00e9 negoci\u00e1vel.\n01:42 - Ent\u00e3o \u00e9 sempre importante estabelecer estas bases comuns, por assim dizer,que no final s\u00e3o universais.\n01:49 - N\u00e3o importa de onde vens, qual \u00e9 a tua forma\u00e7\u00e3o,vais ter de acreditar nelas e vais ter que te comportar de acordo com as mesmas.\n01:56 - E acho que \u00e9 a maneira mais f\u00e1cil de garantir que, no final, todos falem a mesma l\u00edngua, porque eu fa\u00e7o a analogia.\n02:01 - Se vires, por exemplo, a Declara\u00e7\u00e3o Universal dos Direitos Humanos,tudo se aplica a toda a gente.\n02:07 - N\u00e3o importa se \u00e9s dos Estados Unidos, do Peru ou da Austr\u00e1lia.\n02:12 - No final, todos t\u00eam de se reger pelas mesmas regras e, no final,uma empresa n\u00e3o deixa de ser diferente quando se tem essa camada de princ\u00edpios que se aplica a todos os colaboradores.\n02:22 - Tenho hist\u00f3rias para dar e vender, por exemplo agora na Microsoft tenho uma hist\u00f3ria de um colaborador que est\u00e1 na Finl\u00e2ndia e outro em Portugal.\n02:30 - E que s\u00e3o como a noite e o dia.O finland\u00eas chega sempre a todas as reuni\u00f5es tr\u00eas minutos antes,tr\u00eas, nem mais, nem menos.\n02:37 - O de Portugal chega sempre com dois ou tr\u00eas minutos de atraso.\n02:41 - E para o finland\u00eas, isso \u00e9 uma falta de respeito.\n02:44 - Por exemplo, para os portugueses, esse \u00e9 o seu modus operandi, \u00e9 uma quest\u00e3o cultural.\n02:49 - Mas, ao mesmo tempo, por exemplo, \u00e9 como se resolve os conflitos.\n02:53 - H\u00e1 pessoas que s\u00e3o mais confrontacionais, por exemplo alguns israelitas ou pessoas que evitam mais o conflito, quase todas as culturas sul-americanas,depende, evidentemente.\n03:02 - Mas tamb\u00e9m \u00e9 importante perceber o modo como cada um pensa e, como eu disse,no final, voltar sempre aos princ\u00edpios, que \u00e9 o que tem de estar acima de tudo.","_has_trailer":false,"_trailer_vimeo_id":""},"categories":[],"factorial-categories":[],"class_list":["post-168287","factorial_video","type-factorial_video","status-publish","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>\u00c9 melhor falar a mesma l\u00edngua ou adaptar ao contexto? 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