{"id":168288,"date":"2025-09-10T14:23:33","date_gmt":"2025-09-10T12:23:33","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/factorial-play\/videos\/como-garantir-a-contratacao-certa-atitude-ou-competencias\/"},"modified":"2025-09-12T17:36:24","modified_gmt":"2025-09-12T15:36:24","slug":"contratacao-certa","status":"publish","type":"factorial_video","link":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/factorial-play\/videos\/contratacao-certa\/","title":{"rendered":"Como garantir a contrata\u00e7\u00e3o certa: atitude ou compet\u00eancias?"},"featured_media":0,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"_video_type":"highlight","_related_series":167174,"_related_episode":167372,"_related_season":0,"_video_source":"vimeo","_youtube_video_id":"","_vimeo_video_id":"1113299562","_speaker_id":167137,"_video_description":"Jaime de Mora destaca a import\u00e2ncia de contratar as pessoas certas com base na atitude, que, segundo ele, supera a aptid\u00e3o. Ele enfatiza que, em processos de sele\u00e7\u00e3o, \u00e9 crucial alinhar as expectativas entre a empresa e o candidato, abordando fatores intang\u00edveis como motiva\u00e7\u00e3o, resili\u00eancia e adaptabilidade. Para garantir uma gest\u00e3o de equipe eficaz, \u00e9 fundamental definir claramente os valores da empresa e o perfil do candidato ideal, incluindo suas capacidades e cultura organizacional. A comunica\u00e7\u00e3o aberta sobre as expectativas e motiva\u00e7\u00f5es \u00e9 vital para evitar surpresas no futuro. Segundo Jaime de Mora, um bom relacionamento entre empregador e empregado se assemelha a um namoro, onde ambas as partes devem querer o mesmo. N\u00e3o perca mais dicas e insights sobre lideran\u00e7a e gest\u00e3o de equipe no epis\u00f3dio completo.","_video_transcription":"00:05 - Por ser o mais chamativo, vamos com o SpongeBob.Vamos ver o que diz o SpongeBob.\n00:09 - Como garantir que contratou as pessoas certas?Atitude ou aptid\u00e3o?\n00:15 - Ok, vou deixar aqui o meu amigo Bob.Acho que a resposta est\u00e1 na segunda pergunta.\n00:21 - No final de contas, para mim, a atitude supera sempre a aptid\u00e3o.\n00:26 - Eu falo sempre sobre tang\u00edveis e intang\u00edveis num processo de entrevistas,e o mais importante para mim \u00e9 garantir que o candidato cumpre esses requisitos intang\u00edveis que, por vezes, s\u00e3o complexos, sobretudo de medir: o seu grau de adaptabilidade, o seu grau de motiva\u00e7\u00e3o, de energia, o seu grau de resili\u00eancia.\n00:42 - S\u00e3o coisas complicadas, que muitas vezes acabam por se resolver com o tempo.\n00:46 - Mas \u00e9 fundamental identific\u00e1-las rapidamente, porque no final de contas uma pessoa com a motiva\u00e7\u00e3o adequada, com o grau correto de intencionalidade,de ambi\u00e7\u00e3o, vai sempre superar aquela pessoa que por mais talento que tenha, por mais capacidades,por mais experi\u00eancia que tenha, n\u00e3o tem a motiva\u00e7\u00e3o certa.\n01:06 - Portanto, sim, a experi\u00eancia e as compet\u00eancias s\u00e3o evidentemente vitais,e em certas fun\u00e7\u00f5es s\u00e3o necess\u00e1rias.\n01:14 - Se queres desenvolver um produto, precisas de experi\u00eancia como programador.\n01:17 - Isso \u00e9 inegoci\u00e1vel, mas talvez consigas algu\u00e9m muito, muito j\u00fanior, com muito pouca experi\u00eancia, mas com uma atitude brutal que num ano vai superar os que t\u00eam experi\u00eancia.\n01:27 - Tamb\u00e9m \u00e9 uma quest\u00e3o de apostar no curto prazo, na aptid\u00e3o,ou a m\u00e9dio e longo prazo, na atitude, que supera sempre a aptid\u00e3o.\n01:37 - E quanto a garantir como se contrata a pessoa certa...\n01:42 - H\u00e1 muitas coisas a considerar aqui.O mais importante, em primeiro lugar, \u00e9 garantir que as expetativas de ambas as partes est\u00e3o muito claras.\n01:51 - Portanto, quais s\u00e3o os crit\u00e9rios de sucesso para mim como empresa?\n01:54 - N\u00e3o como gestor, mas como empresa, e quais s\u00e3o para ti como indiv\u00edduo?\n01:59 - E tentar fazer esse alinhamento entre os dois, porque se n\u00e3o houver alinhamento desde o primeiro minuto, a dada altura o comboio vai descarrilar e ningu\u00e9m quer isso.\n02:10 - Ent\u00e3o, esta transpar\u00eancia, que muitas vezes \u00e9 dif\u00edcil, mais ainda,\u00e9 claro, em startups que t\u00eam mais dificuldades ou limita\u00e7\u00f5es a n\u00edvel financeiro, que uma grande empresa, \u00e9 complexo.\n02:21 - Mas \u00e9 fundamental ser direto e dizer o que se espera.\n02:24 - E tamb\u00e9m, muitas vezes, digo \u00e0 minha equipa:Quais s\u00e3o as tuas linhas vermelhas?\n02:30 - Por onde n\u00e3o queres ou n\u00e3o podes passar?E ent\u00e3o a\u00ed \u00e9 importante, como gestor,\u00e9 claro, garantir que, como empresa e como gestor,ser\u00e1s capaz de respeit\u00e1-las.\n02:40 - Se n\u00e3o tiveres a certeza, n\u00e3o arrisques.Tamb\u00e9m h\u00e1 uma coisa que comento sempre, que tamb\u00e9m \u00e9 fundamental para garantir que contratas a pessoa certa, que conheces a sua motiva\u00e7\u00e3o interior, o seu porqu\u00ea.\n02:52 - Quando uma pessoa tem uma motiva\u00e7\u00e3o que pode ser sustentar a sua fam\u00edlia, tornar-se o CEO da empresa, pode ser crescer profissionalmente, pode ser divertir-se.\n03:02 - Cada um tem as suas motiva\u00e7\u00f5es.Se n\u00e3o compreenderes isto, ser\u00e1 muito dif\u00edcil saber o que essa pessoa precisa e,portanto, tamb\u00e9m \u00e9 importante que saibas como gerir isso de forma eficiente ou eficaz.\n03:15 - Como seria o seu candidato ideal?Al\u00e9m, evidentemente, das capacidades que essa pessoa precisa de ter,anos de experi\u00eancia, l\u00ednguas, etc., compreender tamb\u00e9m culturalmente o que precisamos neste momento.\n03:29 - Tamb\u00e9m em termos de carreira, que tipo de pessoa precisamos.\n03:32 - E definir isso por escrito e acordar com os Recursos Humanos,e combinar isto com o resto da equipa tamb\u00e9m, para que todos saibam que tipo de pessoa estamos \u00e0 procura.\n03:42 - De tal forma que, quando ela entra pela porta, muitas vezes j\u00e1 sabes.\n03:45 - Depois de ter esse candidato ou candidata j\u00e1 escrito, ou seja,tens isso por escrito e na tua cabe\u00e7a, \u00e9 muito mais f\u00e1cil conseguir identificar a pessoa adequada e, acima de tudo, avali\u00e1-la em fun\u00e7\u00e3o desses crit\u00e9rios que definiste previamente.\n03:59 - Qual \u00e9 a capacidade de colabora\u00e7\u00e3o dessas pessoas?\n04:01 - H\u00e1 pessoas que s\u00e3o muito boas a trabalhar sozinhas, mas em equipa falham e precisas de saber identificar essas pessoas, no caso de isso ser crucial para ti, evidentemente tamb\u00e9m tens de avali\u00e1-lo na entrevista e tem de estar refletido previamente nesse perfil do candidato ideal.\n04:19 - N\u00e3o podes depois ter surpresas e isso \u00e9 a parte chave quando contratas.\n04:25 - Dito isto, infelizmente, isto j\u00e1 me trouxe muitas surpresas.\n04:28 - Mas \u00e9 fundamental ter muito claro o que queres, deixar isso claro de forma totalmente transparente para o candidato e que o candidato tamb\u00e9m aceite isso.\n04:37 - No final, muitas vezes, o que eu digo tamb\u00e9m aos candidatos \u00e9: isto \u00e9 quase como um namoro.\n04:42 - Tens de querer tanto quanto eu.N\u00e3o sou eu que decido por ti.\n04:46 - N\u00e3o. \u00c0s vezes, o empregador tem mais poder, porque o candidato tem uma necessidade imediata, talvez de dinheiro, de ter trabalho, e \u00e0s vezes \u00e9 o contr\u00e1rio.\n04:55 - Bem, s\u00e3o din\u00e2micas que mudam com o tempo, mas no final \u00e9 importante que o queira tanto quanto eu.\n05:00 - E se ambos quisermos, vamos em frente.E deixamos claro quais ser\u00e3o as din\u00e2micas da nossa rela\u00e7\u00e3o para que isto funcione.","_has_trailer":false,"_trailer_vimeo_id":""},"categories":[],"factorial-categories":[],"class_list":["post-168288","factorial_video","type-factorial_video","status-publish","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Como garantir a contrata\u00e7\u00e3o certa: atitude ou compet\u00eancias? | Factorial<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Descubra se a atitude ou a aptid\u00e3o \u00e9 a chave para uma contrata\u00e7\u00e3o de sucesso e como tomar melhores decis\u00f5es de talento.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/factorial-play\/videos\/contratacao-certa\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pt_PT\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Como garantir a contrata\u00e7\u00e3o certa: atitude ou compet\u00eancias?\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Descubra se a atitude ou a aptid\u00e3o \u00e9 a chave para uma contrata\u00e7\u00e3o de sucesso e como tomar melhores decis\u00f5es de talento.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/factorial-play\/videos\/contratacao-certa\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Factorial\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-09-12T15:36:24+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/17131146\/factorial-open-graph.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"628\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/factorial-play\/videos\/contratacao-certa\/\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/factorial-play\/videos\/contratacao-certa\/\",\"name\":\"Como garantir a contrata\u00e7\u00e3o certa: atitude ou compet\u00eancias? | Factorial\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#website\"},\"datePublished\":\"2025-09-10T12:23:33+00:00\",\"dateModified\":\"2025-09-12T15:36:24+00:00\",\"description\":\"Descubra se a atitude ou a aptid\u00e3o \u00e9 a chave para uma contrata\u00e7\u00e3o de sucesso e como tomar melhores decis\u00f5es de talento.\",\"inLanguage\":\"pt-PT\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/factorial-play\/videos\/contratacao-certa\/\"]}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/\",\"name\":\"Factorial\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"pt-PT\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#organization\",\"name\":\"All-in-one business management software - 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