{"id":168289,"date":"2025-09-10T14:27:42","date_gmt":"2025-09-10T12:27:42","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/factorial-play\/videos\/como-causar-impacto-duradouro-sendo-o-melhor-lider-possivel\/"},"modified":"2025-09-12T17:33:18","modified_gmt":"2025-09-12T15:33:18","slug":"melhor-lider-possivel","status":"publish","type":"factorial_video","link":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/factorial-play\/videos\/melhor-lider-possivel\/","title":{"rendered":"Como causar impacto duradouro sendo o melhor l\u00edder poss\u00edvel?"},"featured_media":0,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"_video_type":"highlight","_related_series":167174,"_related_episode":167372,"_related_season":0,"_video_source":"vimeo","_youtube_video_id":"","_vimeo_video_id":"1113299684","_speaker_id":167137,"_video_description":"Jaime de Mora destaca a import\u00e2ncia da lideran\u00e7a eficaz na gest\u00e3o de equipes, enfatizando que a marca deixada por um l\u00edder \u00e9 medida pelo crescimento e desenvolvimento de seus colaboradores. Ele sugere que os l\u00edderes devem priorizar o bem-estar da equipe, dedicando tempo para ajud\u00e1-los a evoluir em suas carreiras, como por exemplo, permitindo que explorem projetos paralelos. Mora tamb\u00e9m menciona o conceito de Ikigai, um diagrama que ajuda a alinhar paix\u00f5es, habilidades e a demanda do mercado, servindo como uma ferramenta \u00fatil para desenvolvimento de planos de carreira. A verdadeira lideran\u00e7a se manifesta quando o l\u00edder atua como mentor, demonstrando empatia e preocupa\u00e7\u00e3o genu\u00edna pelo progresso de sua equipe. Segundo Jaime de Mora, essa abordagem n\u00e3o s\u00f3 fortalece a equipe, mas tamb\u00e9m reflete os valores da empresa. N\u00e3o perca mais dicas e insights sobre lideran\u00e7a na gest\u00e3o de equipes no epis\u00f3dio completo.","_video_transcription":"00:07 - Olha, eu n\u00e3o tinha visto a princesa Leia...Ufa, isto \u00e9 muito pessoal.\n00:13 - Como deixar uma marca na tua equipa, tentando ser o melhor l\u00edder poss\u00edvel?\n00:17 - Isto n\u00e3o tem de partir do l\u00edder, tem de partir da equipa.\n00:20 - E, no final, o importante \u00e9 garantir que a tua equipa cresce,garantir que a equipa se desenvolve.\n00:27 - Evidentemente, no final, como l\u00edder, tens de ser um impulsionador,algu\u00e9m que eleva o resto da equipa.\n00:33 - E n\u00e3o h\u00e1 melhor marca do que garantir que a tua equipa evolui, que se desenvolve,celebra, ganha mais contigo.\n00:42 - Quando contratas algu\u00e9m, o mais importante \u00e9 que, quando essa pessoa sair dessa ventura, que pode durar seis meses, um ano, dois, quatro,mas que essa pessoa olhe para tr\u00e1s e diga: aprendi e cresci muito.\n00:55 - E muitos gestores ainda t\u00eam dificuldade em aceitar que, quanto mais alto se est\u00e1 na hierarquia, mais o seu sucesso depende do sucesso de todos \u00e0 sua volta.\n01:03 - Portanto tens de deixar o ego de lado, garantir que isso j\u00e1 n\u00e3o \u00e9 sobre ti, a hist\u00f3ria n\u00e3o \u00e9 sobre ti como l\u00edder, que soa muito bem, tu \u00e9s o l\u00edder,o imperador, mas j\u00e1 n\u00e3o \u00e9 sobre ti \u00e9 sobre a tua equipa.\n01:15 - E a melhor forma de deixar uma marca \u00e9, naturalmente,garantindo que tens em mente o bem-estar e o crescimento da tua equipa.\n01:23 - Esta parte \u00e9 fundamental.E \u00e9 preciso dedicar mais tempo a pensar em como fazer evoluir os colaboradores.\n01:28 - Portanto, no que diz respeito a deixar marcas, a marca \u00e9 deixada quando se deixa algu\u00e9m em melhor posi\u00e7\u00e3o do que quando o encontrou.\n01:36 - Por exemplo, muitas vezes as pessoas dizem: \"N\u00e3o, \u00e9 que eu... gostava de fazer mais coisas de Marketing, ou talvez mudar para Marketing ou mudar para esta outra empresa\".\n01:44 - D\u00ea-lhe 5, d\u00ea-lhe 10% do seu tempo, para que o fa\u00e7a como um projeto paralelo,uma colabora\u00e7\u00e3o com o Marketing.\n01:51 - A equipa de marketing ficar\u00e1 satisfeita porque s\u00e3o recursos gratuitos que tem, feliz.\n01:55 - Mas d\u00ea-lhe esses recursos, d\u00ea-lhe tamb\u00e9m essa energia que a pessoa tem e essa pessoa ficar\u00e1 mais feliz.\n01:59 - Os profissionais de marketing, satisfeitos.E, no final, vai estar a evoluir e a aproximar-se cada vez mais do cargo que deseja.\n02:05 - E quando terminar a sua aventura na sua equipa, que pode durar o tempo que for,estar\u00e1 muito mais perto ou ter\u00e1 muito mais possibilidades, evidentemente,de estar no seu papel de sonho porque tem-no feito em certa medida ou tamb\u00e9m porque tem desenvolvido as capacidades que o ajudam, que tem de desenvolver para chegar l\u00e1, que tamb\u00e9m \u00e9 uma parte que talvez eu n\u00e3o tenha comentado, mas \u00e9 fundamental identificar, se quiser ir para o cargo X, quais capacidades precisa de desenvolver e como vamos chegar l\u00e1.\n02:32 - Mas \u00e9 importante tra\u00e7ar este caminho e deix\u00e1-lo bem claro,e ajud\u00e1-lo tamb\u00e9m a tra\u00e7ar esse caminho, porque no final o gestor j\u00e1 o fez muitas vezes.\n02:40 - Os membros da tua equipa certamente nunca enfrentaram isso antes,ou se o fizeram foi apenas uma vez, mas tu tens a experi\u00eancia e o background de j\u00e1 o ter feito com muitas pessoas e podes aplic\u00e1-lo.\n02:49 - Ent\u00e3o, f\u00e1-lo porque \u00e9 vital e, no final, \u00e9 isso que deixa marca.\n02:54 - Se o membro da tua equipa te v\u00ea a zelar pelos seus interesses, de forma desinteressada, vais deixar a tua marca.\n03:06 - Tu trabalhas para eles, tu tens de ser quem os empodera,aquele que lhes permite evoluir.\n03:12 - E para isso tamb\u00e9m, evidentemente, \u00e9 preciso ter um certo grau de empatia e um certo grau de preocupa\u00e7\u00e3o com a pr\u00f3pria pessoa.\n03:19 - Se n\u00e3o estiveres minimamente interessado, o colaborador percebe.\n03:23 - Precisas de demonstrar essa empatia.N\u00e3o significa \u00e9s um amigo, isso \u00e9 importante, mas sim um mentor, um coach que, como eu disse antes, acredita genuinamente no seu bem-estar e no seu desenvolvimento.\n03:37 - E essa parte \u00e9 que faz toda a diferen\u00e7a.O que me podes dizer sobre o Ikigai a n\u00edvel profissional?\n03:44 - Quando falo sobre planos de carreira com as minhas equipas, o que tento fazer com que elas percebam \u00e9 que muitas vezes as pessoas n\u00e3o t\u00eam a certeza de onde querem ir,e isso \u00e9 perfeito.\n03:51 - No final, h\u00e1 pessoas com 50 anos que n\u00e3o sabem para onde querem ir.\n03:55 - N\u00e3o h\u00e1 problema, no final tudo \u00e9 um caminho e o importante \u00e9 dar passos firmes,que haja crescimento.\n04:02 - Uma heur\u00edstica muito simples \u00e9 criar o que \u00e9 o Ikigai a n\u00edvel de carreira profissional, que \u00e9 como um diagrama de Venn,tr\u00eas c\u00edrculos, num deles est\u00e1 aquilo que te apaixona, aquilo em que \u00e9s bom, e onde h\u00e1 procura.\n04:17 - Tens de estar bem no meio, tens de procurar aquilo em que \u00e9s bom, h\u00e1 procura e, al\u00e9m disso, algo que te apaixona.\n04:24 - Se \u00e9s bom e amas o que fazes, mas n\u00e3o h\u00e1 procura, ningu\u00e9m te vai contratar.\n04:30 - \u00c9 importante tamb\u00e9m muitas vezes ter os os p\u00e9s assentes na terra e fazer este exerc\u00edcio,mesmo num quadro preto. Ei, desenhem tr\u00eas coisas.\n04:37 - O que \u00e9s bom a fazer, o que te motiva ou te emociona e te faz sentir realizado por dentro e o que o mercado exige ou onde tamb\u00e9m podes causar impacto.\n04:47 - E, no final, fazer as pessoas pensar costuma funcionar muito bem e \u00e9 uma forma boa e r\u00e1pida de encontrar essa motiva\u00e7\u00e3o e esse plano de carreira.","_has_trailer":false,"_trailer_vimeo_id":""},"categories":[],"factorial-categories":[],"class_list":["post-168289","factorial_video","type-factorial_video","status-publish","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Como causar impacto duradouro sendo o melhor l\u00edder poss\u00edvel? | Factorial<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Saiba como desenvolver lideran\u00e7a eficaz, inspirar a equipa e criar impacto duradouro atrav\u00e9s da motiva\u00e7\u00e3o e de resultados.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/factorial-play\/videos\/melhor-lider-possivel\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pt_PT\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Como causar impacto duradouro sendo o melhor l\u00edder poss\u00edvel?\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Saiba como desenvolver lideran\u00e7a eficaz, inspirar a equipa e criar impacto duradouro atrav\u00e9s da motiva\u00e7\u00e3o e de resultados.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/factorial-play\/videos\/melhor-lider-possivel\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Factorial\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-09-12T15:33:18+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/17131146\/factorial-open-graph.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"628\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/factorial-play\/videos\/melhor-lider-possivel\/\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/factorial-play\/videos\/melhor-lider-possivel\/\",\"name\":\"Como causar impacto duradouro sendo o melhor l\u00edder poss\u00edvel? 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