{"id":168290,"date":"2025-09-10T14:37:55","date_gmt":"2025-09-10T12:37:55","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/factorial-play\/videos\/porque-e-importante-contratar-um-lider-com-quem-se-partilha-um-brinde\/"},"modified":"2025-09-12T17:32:44","modified_gmt":"2025-09-12T15:32:44","slug":"contratar-um-lider","status":"publish","type":"factorial_video","link":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/factorial-play\/videos\/contratar-um-lider\/","title":{"rendered":"Porque \u00e9 importante contratar um l\u00edder com quem se partilha um brinde?"},"featured_media":0,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"_video_type":"highlight","_related_series":167174,"_related_episode":167372,"_related_season":0,"_video_source":"vimeo","_youtube_video_id":"","_vimeo_video_id":"1113299797","_speaker_id":167137,"_video_description":"Jaime de Mora discute a import\u00e2ncia de contratar l\u00edderes com quem se possa estabelecer uma boa rela\u00e7\u00e3o, ressaltando que, ao integrar uma nova lideran\u00e7a, os colaboradores devem confiar e admirar essa pessoa. \u00c9 crucial que o l\u00edder esteja alinhado com os valores da empresa, pois comportamentos inadequados podem impactar negativamente a equipe. Ele menciona que, na Microsoft, o gerenciamento de talentos e a cultura de alto rendimento s\u00e3o essenciais, destacando a necessidade de uma \"People Agenda\". A comunica\u00e7\u00e3o aberta e a disposi\u00e7\u00e3o para ouvir as necessidades da equipe s\u00e3o fundamentais para criar um ambiente de trabalho produtivo e respeitoso. Segundo Jaime de Mora, a gest\u00e3o eficaz do time e o desenvolvimento de um plano de carreiras s\u00e3o vitais para o sucesso organizacional. N\u00e3o perca mais dicas e insights sobre lideran\u00e7a na \u00edntegra do epis\u00f3dio.","_video_transcription":"00:08 - N\u00e3o sei se \u00e9 uma cerveja ou uma vela. Vamos ver.\n00:12 - \u00c9 uma cerveja.Vamos ver.Por que \u00e9 importante contratar um l\u00edder com quem beberias uma cerveja?\n00:19 - Boa.Quando tu, como funcion\u00e1rio ou empresa, vais contratar um l\u00edder ou tu pr\u00f3prio vais entrar na equipa de algu\u00e9m, est\u00e1s a colocar o teu futuro nas m\u00e3os dessa pessoa.\n00:31 - N\u00e3o \u00e9 algo insignificante.Tens de ter a certeza que podes confiar nessa pessoa, que ela te vai ajudar no teu desenvolvimento.\n00:38 - Se logo durante a entrevista pensas: \"Bolas, esta pessoa \u00e9 insuport\u00e1vel\",como vais conseguir trabalhar com essa pessoa?\n00:44 - Por mais que seja um craque ou uma craque, por mais que tenha muito talento, n\u00e3o d\u00e1.\n00:50 - Al\u00e9m disso, especialmente quando se contrata l\u00edderes para uma empresa,\u00e9 fundamental garantir que sejam pessoas interessantes para os colaboradores, pessoas que causem admira\u00e7\u00e3o, que causem respeito.\n01:02 - Certifica-te tamb\u00e9m que est\u00e1 alinhada com os valores da empresa.\n01:05 - Se um l\u00edder desrespeita um colega ou tomou uma decis\u00e3o errada, que afeta todos \u00e0 sua volta,tamb\u00e9m tem impacto na empresa.\n01:17 - E depois exp\u00f5e-te a ti, como pessoa que o contratou.\n01:20 - A equipa assume que est\u00e1s a permitir esse comportamento.\n01:23 - Portanto, a toler\u00e2ncia ao erro com outros l\u00edderes deve ser muito menor do que com outros colaboradores, sempre.\n01:32 - Na Microsoft, por exemplo, quando contratamos l\u00edderes,h\u00e1 uma fase em que entra o departamento de Recursos Humanos e a pergunta que fazem aos gestores \u00e9: Qual \u00e9 a tua People Agenda?\n01:43 - Como \u00e9 que geres o talento?Como geres a tua equipa, como \u00e9 que te preocupas com eles, como resolves conflitos e qual \u00e9 a tua cultura?\n01:53 - \u00c9 uma cultura de alto rendimento,mas tamb\u00e9m muito punitiva, em que quem fica para tr\u00e1s, fica para tr\u00e1s.\n02:00 - \u00c9 uma cultura de empoderamento, na qual deixas as pessoas evolu\u00edrem e, evidentemente, tamb\u00e9m cometer erros.\n02:07 - Quanto mais flexibilidade, mais erros seram cometidos, mas podes permitir isso.\n02:10 - \u00c9 tamb\u00e9m uma cultura de divers\u00e3o e celebra\u00e7\u00e3o, mesmo das pequenas vit\u00f3rias. No final, cada gestor tem naturalmente o seu conjunto de princ\u00edpios e a sua,digamos, People Agenda, mas o importante \u00e9 ter uma.\n02:26 - Mencionaste que o gestor deve sempre estar ao servi\u00e7o da equipa.\n02:30 - Como foi a tua experi\u00eancia ao chegar a uma empresa como esta e, acima de tudo,a pessoa que te recebeu, qual foi a conversa que teve contigo?\n02:38 - Depende muito tamb\u00e9m do mundo das startups ou das grandes empresas.\n02:40 - No mundo das startups, muitas vezes o gestor \u00e9 um meio e n\u00e3o se d\u00e1 tanta import\u00e2ncia a isso.\n02:46 - E tudo bem, hoje est\u00e1s aqui, mas amanh\u00e3 estar\u00e1 outro.\n02:48 - E no mundo corporativo, a hierarquia \u00e9 muito mais poderosa.\n02:52 - As pessoas t\u00eam muito mais respeito pelo l\u00edder e h\u00e1 muito mais cultura de respeito.\n02:58 - Ent\u00e3o, talvez no mundo corporativo as pessoas realmente tentem provar o seu valor de forma mais r\u00e1pida e v\u00e3o ser tuas aliadas, e \u00e0s vezes pode n\u00e3o parecer natural, enquanto no mundo das startups as pessoas s\u00e3o mais naturais e tentam n\u00e3o dar tanta import\u00e2ncia ao facto de haver um novo gestor, embora evidentemente isso tenha sempre impacto na vida de qualquer pessoa.\n03:18 - Quando herdo uma equipa, a primeira coisa que tento entender \u00e9: quem \u00e9 que tu \u00e9s?\n03:25 - Conta-me um pouco sobre o que tens feito, o que te motiva?\n03:30 - E eu, como gestor, o que n\u00e3o devo fazer?E pelo menos a\u00ed as pessoas tamb\u00e9m te contam o que os gestores anteriores fizeram ou quais s\u00e3o os seus limites, mas acima de tudo o facto de lhe dizer o que eu deveria fazer ou n\u00e3o como gestor,\u00e9 uma pergunta que surpreende as pessoas,mas faz com que se abram muito e digam: \"Olha, \u00e9 que o meu chefe antes gritava comigo a toda a hora e isso n\u00e3o \u00e9 para mim.\" Ajuda a tua equipa a perceber que est\u00e1s disposto a ouvir desde o primeiro minuto e que n\u00e3o vieste aqui para criar confus\u00e3o ou para virar as coisas do avesso,mas sim para compreender o que est\u00e1 a acontecer e ver como todos podemos melhorar.","_has_trailer":false,"_trailer_vimeo_id":""},"categories":[],"factorial-categories":[],"class_list":["post-168290","factorial_video","type-factorial_video","status-publish","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - 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