{"id":168292,"date":"2025-09-10T14:42:40","date_gmt":"2025-09-10T12:42:40","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/factorial-play\/videos\/confidencialidade-ou-honestidade-radical-o-que-resulta-melhor-ao-recrutar\/"},"modified":"2025-09-12T17:31:53","modified_gmt":"2025-09-12T15:31:53","slug":"recrutamento-eficaz","status":"publish","type":"factorial_video","link":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/factorial-play\/videos\/recrutamento-eficaz\/","title":{"rendered":"Confidencialidade ou honestidade radical: o que resulta melhor ao recrutar?"},"featured_media":0,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"_video_type":"highlight","_related_series":167174,"_related_episode":167372,"_related_season":0,"_video_source":"vimeo","_youtube_video_id":"","_vimeo_video_id":"1113299894","_speaker_id":167137,"_video_description":"A lideran\u00e7a eficaz em startups depende da honestidade radical e da comunica\u00e7\u00e3o transparente, segundo Jaime de Mora. Ele enfatiza que a confian\u00e7a \u00e9 fundamental nas rela\u00e7\u00f5es de trabalho, e que a transpar\u00eancia deve ser bilateral, permitindo que os colaboradores se sintam seguros para expressar preocupa\u00e7\u00f5es. A seguran\u00e7a psicol\u00f3gica \u00e9 crucial, pois cria um ambiente onde a inova\u00e7\u00e3o e o crescimento s\u00e3o promovidos sem medo de consequ\u00eancias negativas. Al\u00e9m disso, uma contrata\u00e7\u00e3o errada pode impactar significativamente a gest\u00e3o do time e os valores da empresa, afetando a moral e a produtividade. Para garantir um ambiente colaborativo e motivado, \u00e9 essencial agir com empatia e comunicar-se claramente sobre as expectativas e as dire\u00e7\u00f5es futuras, incluindo planos de carreira. Segundo Jaime de Mora, essa abordagem fortalece a equipe e alinha todos em dire\u00e7\u00e3o a objetivos comuns. N\u00e3o perca mais dicas e insights sobre lideran\u00e7a no epis\u00f3dio completo.","_video_transcription":"00:08 - Vamos ver.\n00:15 - Isto funciona? Confidencialidade ou honestidade radical?\n00:20 - O que funciona melhor no processo de sele\u00e7\u00e3o?Honestidade radical, sem d\u00favida.\n00:25 - E nesse sentido eu diria que nem sequer \u00e9 question\u00e1vel.\n00:29 - No final de contas, uma rela\u00e7\u00e3o de trabalho n\u00e3o deixa de ser uma rela\u00e7\u00e3o entre pessoas que tem de se basear na confian\u00e7a.\n00:34 - Se come\u00e7ares com o p\u00e9 esquerdo, n\u00e3o colocando todas as cartas em cima da mesa, tudo vai acabar por desmoronar eventualmente.\n00:40 - E \u00e9 sempre fundamental ser totalmente transparente.\n00:43 - Evidentemente, quando se est\u00e1 numa startup,isso pode jogar contra ti, o facto de dizeres: Ei, qual \u00e9 o n\u00famero de pessoas que saem da empresa?\n00:53 - Ou quantas pessoas atingem os objetivos?Os funcion\u00e1rios ou as pessoas que est\u00e3o no processo de entrevistas querem...\n01:00 - os candidatos querem saber isso.Mas \u00e0s vezes n\u00e3o se tem a melhor resposta, mas n\u00e3o se pode disfar\u00e7ar.\n01:06 - Mas, evidentemente, complementar essa resposta com outro tipo de mensagens mais positivas em rela\u00e7\u00e3o ao futuro, em rela\u00e7\u00e3o \u00e0s op\u00e7\u00f5es que essa pessoa ter\u00e1 e como ir\u00e3o compensar essa fraqueza que a empresa tem ou esse problema que a afeta.\n01:20 - Mas, sem d\u00favida, honestidade radical, porque tens de dobrar o n\u00edvel de comunica\u00e7\u00e3o, dobrar o n\u00edvel de transpar\u00eancia,certificar-te que, como disse antes, todos saibam o que est\u00e1s a pensar ou como vais agir em situa\u00e7\u00f5es mais ou menos previs\u00edveis,porque, no final, pode haver de repente despedimentos na empresa, pode haver uma reorganiza\u00e7\u00e3o.\n01:44 - Mas \u00e9 importante que a equipa saiba que, em qualquer caso,vais agir de forma \u00e9tica e de acordo com os teus princ\u00edpios.\n01:51 - Se n\u00e3o houver uma convic\u00e7\u00e3o forte de que far\u00e1s o que me beneficia ou pelo menos que o que vais fazer n\u00e3o vai contra mim, \u00e9 muito dif\u00edcil no final que as pessoas estejam motivadas e que trabalhem em conjunto.\n02:04 - E tu, obviamente, queres que todos remem na mesma dire\u00e7\u00e3o.\n02:08 - E para isso \u00e9 fundamental criar esse espa\u00e7o de transpar\u00eancia total e radical.\n02:15 - E depois, por outra raz\u00e3o muito importante: porque a transpar\u00eancia \u00e9 um caminho de duas vias ou de duas dire\u00e7\u00f5es.\n02:21 - Se queres que o teu funcion\u00e1rio te conte quando teve um dia mau em casa, uma noite m\u00e1 com o um filho beb\u00e9 ou quando teve um problema ou quando est\u00e1 preocupado porque talvez possa pensar que vai ser despedido,e tu queres que te comunique isso, n\u00e3o podes ter todas as cartas do teu lado.\n02:37 - Essa transpar\u00eancia deve ser bilateral e bidirecional.\n02:41 - Portanto, transpar\u00eancia radical sempre.O que nos podes dizer sobre o conceito de seguran\u00e7a psicol\u00f3gica?\n02:49 - A seguran\u00e7a psicol\u00f3gica \u00e9 basicamente a cria\u00e7\u00e3o de um espa\u00e7o no qual as pessoas podem dar o seu melhor sem medo de quaisquer consequ\u00eancias.\n03:00 - Ou seja, olha, eu tenho de escrever um artigo para o blog e quero faz\u00ea-lo da forma mais criativa e mais transgressora. E fa\u00e7o-o.\n03:10 - Fa\u00e7o-o porque \u00e9 o que acredito que vai dar certo.\n03:13 - Sei que se no final n\u00e3o estiver bom o meu chefe me vai dizer e n\u00e3o acontece nada.\n03:18 - Mas \u00e9 um espa\u00e7o em que se promove a inova\u00e7\u00e3o, promove-se a tomada de riscos, promove-se o crescimento individual e n\u00e3o se julga.\n03:31 - E quando implementas isso, percebes que at\u00e9 mesmo as din\u00e2micas entre os colegas de equipa melhoram exponencialmente.\n03:41 - Se n\u00e3o criares um espa\u00e7o seguro, \u00e9 muito dif\u00edcil que as pessoas mostrem a sua melhor vers\u00e3o, porque v\u00e3o sempre agir de acordo com o gui\u00e3o prescrito.\n03:49 - E tu queres que as pessoas se libertem e ajam como acham melhor.\n03:54 - Tamb\u00e9m precisas de confiar nas pessoas. E se elas errarem, n\u00e3o faz mal.\n03:57 - Al\u00e9m disso, evidentemente, \u00e9 preciso ter capacidade de ouvir por parte do colaborador.\n04:05 - Como \u00e9 que uma contrata\u00e7\u00e3o errada afeta uma equipa?\n04:07 - Todos n\u00f3s cometemos erros. O gestor, \u00e9 o primeiro.\n04:09 - E \u00e9 importante que o gestor, naturalmente, tenha total respeito para com a pessoa que eventualmente deixa a equipa e que tamb\u00e9m diga: \"Ei, talvez n\u00e3o tenhamos levado tanto a s\u00e9rio o fator cultural,ou pens\u00e1vamos que te adaptarias melhor.\" E n\u00e3o h\u00e1 problema nenhum nisso.\n04:24 - O impacto num gestor \u00e9 muito maior, porque esse gestor, evidentemente,tem uma influ\u00eancia maior.\n04:29 - Esse gestor multiplica a influ\u00eancia de um colaborador individual pelo n\u00famero de relat\u00f3rios diretos que tiver. Se forem 10, s\u00e3o 10, se forem 8, s\u00e3o 8.\n04:37 - E, al\u00e9m disso, a mensagem que envias \u00e0 empresa e ao resto da tua equipa \u00e9 muito mais forte, porque se contratares um gestor com uma certa cultura, com uma certa mentalidade e enganas-te, isso tem consequ\u00eancias muito mais importantes.\n04:55 - Mas tamb\u00e9m j\u00e1 disse que \u00e9 importante, quando \u00e9 preciso agir,agir com empatia para com essa pessoa e, em seguida, com transpar\u00eancia para o resto da equipa.","_has_trailer":false,"_trailer_vimeo_id":""},"categories":[],"factorial-categories":[],"class_list":["post-168292","factorial_video","type-factorial_video","status-publish","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Confidencialidade ou honestidade no recrutamento?<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Perceba qual abordagem funciona melhor no recrutamento, garantindo decis\u00f5es mais eficazes e transparentes.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/factorial-play\/videos\/recrutamento-eficaz\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pt_PT\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Confidencialidade ou honestidade radical: o que resulta melhor ao recrutar?\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Perceba qual abordagem funciona melhor no recrutamento, garantindo decis\u00f5es mais eficazes e transparentes.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/factorial-play\/videos\/recrutamento-eficaz\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Factorial\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-09-12T15:31:53+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/17131146\/factorial-open-graph.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"628\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/factorial-play\/videos\/recrutamento-eficaz\/\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/factorial-play\/videos\/recrutamento-eficaz\/\",\"name\":\"Confidencialidade ou honestidade no recrutamento?\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#website\"},\"datePublished\":\"2025-09-10T12:42:40+00:00\",\"dateModified\":\"2025-09-12T15:31:53+00:00\",\"description\":\"Perceba qual abordagem funciona melhor no recrutamento, garantindo decis\u00f5es mais eficazes e transparentes.\",\"inLanguage\":\"pt-PT\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/factorial-play\/videos\/recrutamento-eficaz\/\"]}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/\",\"name\":\"Factorial\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"pt-PT\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#organization\",\"name\":\"All-in-one business management software - 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