{"id":168318,"date":"2025-09-10T16:25:46","date_gmt":"2025-09-10T14:25:46","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/factorial-play\/videos\/como-elevar-a-fasquia-da-equipa-a-cada-nova-contratacao\/"},"modified":"2025-09-12T17:18:40","modified_gmt":"2025-09-12T15:18:40","slug":"equipa-contratacao","status":"publish","type":"factorial_video","link":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/factorial-play\/videos\/equipa-contratacao\/","title":{"rendered":"Como elevar a fasquia da equipa a cada nova contrata\u00e7\u00e3o?"},"featured_media":0,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"_video_type":"highlight","_related_series":167174,"_related_episode":167516,"_related_season":0,"_video_source":"vimeo","_youtube_video_id":"","_vimeo_video_id":"1115894817","_speaker_id":167139,"_video_description":"Nuria Pastor destaca a import\u00e2ncia de elevar a fasquia da equipa atrav\u00e9s de uma filosofia de contrata\u00e7\u00e3o que busca sempre melhorar a m\u00e9dia de desempenho. Cada novo membro deve contribuir para o crescimento do grupo, alinhando-se aos valores da empresa e ao desenvolvimento pessoal. O sistema de recomenda\u00e7\u00e3o interna \u00e9 uma estrat\u00e9gia eficaz que permite que os colaboradores recomendem candidatos, proporcionando confian\u00e7a e alinhamento nas fun\u00e7\u00f5es. Contudo, \u00e9 essencial que as recomenda\u00e7\u00f5es sejam criteriosas para evitar a inclus\u00e3o de pessoas que n\u00e3o cumpram suas responsabilidades. Esse enfoque em lideran\u00e7a e comunica\u00e7\u00e3o \u00e9 fundamental para a gest\u00e3o do equipe e o sucesso do plano de carreiras. Segundo Nuria Pastor, essa abordagem n\u00e3o s\u00f3 melhora o ambiente de trabalho, mas tamb\u00e9m promove um desenvolvimento cont\u00ednuo. N\u00e3o perca mais dicas e insights sobre gest\u00e3o de equipe no epis\u00f3dio completo.","_video_transcription":"00:04 - Elevar a fasquia da equipa Vejamos...Uma b\u00fassola.\n00:16 - Que rumo segues para elevar a fasquia da tua equipa a cada nova contrata\u00e7\u00e3o?\n00:20 - Boa pergunta.Internamente, sempre tivemos a filosofia de que cada pessoa que entra tem de elevar a m\u00e9dia.\n00:29 - Isso n\u00e3o significa ter mais ou menos n\u00edvel,mas sim que, enquanto pessoa e pelo que vai trazer \u00e0 equipa,nos fa\u00e7a subir um pouco o n\u00edvel, n\u00e3o \u00e9?\n00:38 - E acho que isso nos ajudou muito a procurar sempre como podemos melhorar tamb\u00e9m enquanto equipa,mas tamb\u00e9m individualmente,porque no fim acredito que h\u00e1 tamb\u00e9m um processo pessoal que se desenvolve e que \u00e9 muito importante acompanhar.\n00:49 - Ent\u00e3o, o chamado raising the bar ajudou-nos muito tamb\u00e9m no processo de sele\u00e7\u00e3o,para perceber quais eram as pessoas de que a equipa precisava, ou precisa,e como pod\u00edamos melhorar a equipa.\n01:03 - Numa empresa e num ambiente que valoriza tanto o talento e o seu desenvolvimento,como \u00e9 o sistema de recomenda\u00e7\u00e3o interna?\n01:10 - Muito boa pergunta.Internamente, tamb\u00e9m cheg\u00e1mos a um ponto em que come\u00e7\u00e1mos a querer ter mais recomenda\u00e7\u00f5es por parte dos pr\u00f3prios colaboradores.\n01:20 - No fim, ningu\u00e9m melhor do que os pr\u00f3prios colaboradores para nos fazer recomenda\u00e7\u00f5es, e isso acaba por trazer uma s\u00e9rie de benef\u00edcios,tanto para quem recomenda como para a empresa, n\u00e3o \u00e9?\u00c0s vezes, encontrar o candidato ou a candidata ideal \u00e9 dif\u00edcil,especialmente para alguns cargos.\n01:36 - H\u00e1 cargos mais complicados do que outros, talvez, mas no fim \u00e9 sempre uma aposta de ambas as partes.\n01:42 - Por isso, que venham recomendados diretamente por outras pessoas d\u00e1 mais confian\u00e7a.\n01:48 - E a condi\u00e7\u00e3o \u00e9... Duas condi\u00e7\u00f5es:uma, que realmente cumpra as fun\u00e7\u00f5es,mas, se n\u00e3o as cumprir, tamb\u00e9m h\u00e1 consequ\u00eancias.\n01:55 - N\u00e3o se pode recomendar qualquer pessoa, porque sen\u00e3o correr\u00edamos o risco de ter um grupo de colaboradores que realmente n\u00e3o cumprisse as suas fun\u00e7\u00f5es.\n02:03 - Portanto, esse \u00e9 um pouco o padr\u00e3o.","_has_trailer":false,"_trailer_vimeo_id":""},"categories":[],"factorial-categories":[],"class_list":["post-168318","factorial_video","type-factorial_video","status-publish","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Nuria Pastor: elevar a fasquia da equipa a cada contrata\u00e7\u00e3o<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Descubra as estrat\u00e9gias utilizadas para que cada contrata\u00e7\u00e3o eleve o n\u00edvel da equipa e fortale\u00e7a a cultura organizacional.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/factorial-play\/videos\/equipa-contratacao\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pt_PT\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Como elevar a fasquia da equipa a cada nova contrata\u00e7\u00e3o?\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Descubra as estrat\u00e9gias utilizadas para que cada contrata\u00e7\u00e3o eleve o n\u00edvel da equipa e fortale\u00e7a a cultura organizacional.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/factorial-play\/videos\/equipa-contratacao\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Factorial\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-09-12T15:18:40+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/17131146\/factorial-open-graph.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"628\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/factorial-play\/videos\/equipa-contratacao\/\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/factorial-play\/videos\/equipa-contratacao\/\",\"name\":\"Nuria Pastor: elevar a fasquia da equipa a cada contrata\u00e7\u00e3o\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#website\"},\"datePublished\":\"2025-09-10T14:25:46+00:00\",\"dateModified\":\"2025-09-12T15:18:40+00:00\",\"description\":\"Descubra as estrat\u00e9gias utilizadas para que cada contrata\u00e7\u00e3o eleve o n\u00edvel da equipa e fortale\u00e7a a cultura organizacional.\",\"inLanguage\":\"pt-PT\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/factorial-play\/videos\/equipa-contratacao\/\"]}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/\",\"name\":\"Factorial\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"pt-PT\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#organization\",\"name\":\"All-in-one business management software - 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