{"id":168320,"date":"2025-09-10T16:30:54","date_gmt":"2025-09-10T14:30:54","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/factorial-play\/videos\/porque-e-importante-colocar-as-pessoas-em-primeiro-mesmo-nos-piores-momentos\/"},"modified":"2025-09-10T16:36:10","modified_gmt":"2025-09-10T14:36:10","slug":"pessoas-em-primeiro","status":"publish","type":"factorial_video","link":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/factorial-play\/videos\/pessoas-em-primeiro\/","title":{"rendered":"Porque \u00e9 importante colocar as pessoas em primeiro, mesmo nos piores momentos?"},"featured_media":0,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"_video_type":"highlight","_related_series":167174,"_related_episode":167441,"_related_season":0,"_video_source":"vimeo","_youtube_video_id":"","_vimeo_video_id":"1115520747","_speaker_id":167148,"_video_description":"Durante momentos desafiadores, como a pandemia de Covid-19, a lideran\u00e7a eficaz e a comunica\u00e7\u00e3o transparente s\u00e3o cruciais para a gest\u00e3o do time e a manuten\u00e7\u00e3o dos valores da empresa. Fabio Salvi, da FlixBus, destacou a import\u00e2ncia de colocar as pessoas em primeiro lugar, enfatizando que as a\u00e7\u00f5es tomadas antes da crise determinam os resultados obtidos durante ela. A transi\u00e7\u00e3o para uma cultura de trabalho focada nas pessoas foi vital, permitindo que a empresa enfrentasse a adversidade e retornasse ao normal com entusiasmo, culminando em um ano recorde p\u00f3s-pandemia. As li\u00e7\u00f5es aprendidas refor\u00e7am a relev\u00e2ncia de um plano de carreira s\u00f3lido e da comunica\u00e7\u00e3o cont\u00ednua. Segundo Fabio Salvi, cultivar rela\u00e7\u00f5es ao longo do tempo \u00e9 essencial para colher os frutos em tempos dif\u00edceis. N\u00e3o perca mais dicas e insights sobre lideran\u00e7a e gest\u00e3o de equipes no epis\u00f3dio completo.","_video_transcription":"00:12 - Vou.O que sente?Vou repetir a pergunta para que ningu\u00e9m pense que estou a delirar.\n00:18 - Por que \u00e9 importante colocar as pessoas em primeiro lugar, mesmo em momentos dif\u00edceis?\n00:24 - Vamos come\u00e7ar com as perguntas f\u00e1ceis, acho eu, porque \u00e9 evidente que h\u00e1 mais necessidade das pessoas quando as coisas n\u00e3o correm bem, quando tudo corre bem \u00e9 poss\u00edvel ativar o piloto autom\u00e1tico.\n00:38 - Mas a quest\u00e3o \u00e9 que n\u00e3o devemos preocupar-nos com as pessoas nos momentos dif\u00edceis, porque geralmente \u00e9 tarde demais, a\u00ed j\u00e1 est\u00e3o contigo ou n\u00e3o est\u00e3o.\n00:48 - Portanto, a verdadeira quest\u00e3o \u00e9 o que fizeste antes que o momento se tornasse dif\u00edcil?\n00:53 - E no momento dif\u00edcil colhes apenas os resultados do que fizeste antes,o que foi semeado ao longo do tempo.\n00:59 - E, na verdade, n\u00e3o h\u00e1 outra maneira a n\u00e3o ser atravess\u00e1-los e enfrent\u00e1-los.\n01:04 - E se forem dif\u00edceis, s\u00e3o t\u00e3o dif\u00edceis que, tendencialmente,n\u00e3o h\u00e1 nada que possas fazer sozinho.\n01:10 - E \u00e9 por isso que, mais do que nunca, precisamos da equipa.\n01:14 - Mas repito, a quest\u00e3o n\u00e3o \u00e9 dizer: \"caramba, chegou um momento dif\u00edcil,temos de fazer algo agora.\" Passa por cultivar ao longo do tempo, por assim dizer, a rela\u00e7\u00e3o e,eventualmente, colher\u00e1s os frutos no momento dif\u00edcil, claro, esperando que n\u00e3o chegue, mas \u00e9 estatisticamente prov\u00e1vel que um momento dif\u00edcil, mais cedo ou mais tarde, chegue.\n01:32 - Lembra-se de algum em particular, talvez h\u00e1 alguns anos?\n01:36 - Sim, bem, acho que o momento dif\u00edcil por excel\u00eancia, creio eu, \u00e9 o momento da Covid, que foi um momento dif\u00edcil para todos, portanto todos saber\u00e3o e ter\u00e3o a sua pr\u00f3pria experi\u00eancia de qu\u00e3o dif\u00edcil foi.\n01:49 - Durante a pandemia, foi dif\u00edcil para n\u00f3s como pessoas, ent\u00e3o houve uma dupla dificuldade, em que vivias a experi\u00eancia do isolamento, a dificuldade de n\u00e3o saber o que estava a acontecer, de pensar \"mas o que \u00e9 que vai acontecer daqui a um m\u00eas?\" E a dificuldade do neg\u00f3cio, que acompanhava essa tend\u00eancia.\n02:06 - Eu trabalho na FlixBus, ou seja transportamos passageiros para o trabalho e naquele per\u00edodo fic\u00e1mos quatro meses sem poder colocar um autocarro em circula\u00e7\u00e3o.\n02:16 - Isto significa que a nossa \u00fanica fonte de rendimento, na verdade, n\u00e3o existia.\n02:21 - Ent\u00e3o foi um per\u00edodo verdadeiramente dif\u00edcil porque as pr\u00f3prias pessoas que tinham responsabilidades de lideran\u00e7a ou de gest\u00e3o de outras pessoas estavam a passar por dificuldades pessoais, e n\u00f3s tamb\u00e9m viv\u00edamos essa dificuldade econ\u00f3mica de fazer os n\u00fameros baterem certo.\n02:37 - Foi um per\u00edodo complicado, como se pode imaginar, mas tamb\u00e9m de grandes aprendizagens que deixaram marcas positivas.\n02:47 - No sentido de que, n\u00e3o tanto na introdu\u00e7\u00e3o do teletrabalho, que j\u00e1 existia antes,na verdade, foi uma solu\u00e7\u00e3o de emerg\u00eancia apenas entre aspas, foi a transi\u00e7\u00e3o para uma cultura que j\u00e1 existia, mas aplicando-a na pr\u00e1tica.\n02:58 - O tema foi precisamente o de transmitir uma mensagem \u00e0s pessoas, de dizer: \"Ok, n\u00f3s dizemos sempre que colocamos as pessoas em primeiro lugar, agora \u00e9 a hora de provar isso.\" E portanto a decis\u00e3o inicial foi olhar para a habitual folha de Excel,olhar para os n\u00fameros do balan\u00e7o e dizer: aqui n\u00e3o h\u00e1 n\u00fameros, temos de ficar todos em layoff.\n03:17 - O que funcionou, na verdade, foi dizer ok, a Covid vai acabar, encontraremos uma sa\u00edda, haver\u00e1 uma maneira de circular novamente,caso contr\u00e1rio, estamos no fim do mundo.\n03:27 - E, portanto, temos ir na f\u00e9, al\u00e9m do obst\u00e1culo.\n03:30 - Restabelecemos os sal\u00e1rios normais, trazemos as pessoas de volta ao trabalho,um trabalho que ser\u00e1 diferente do anterior, e vamos passar uma mensagem de serenidade no meio da confus\u00e3o.\n03:41 - Dizemos: \"pessoal, estamos prontos\".O que tiver que acontecer, acontecer\u00e1, estamos prontos para enfrentar tudo.\n03:46 - Agora vamos recome\u00e7ar, como se tudo ainda estivesse normal, porque assim ser\u00e1, e as as coisas melhoraram imediatamente.\n03:53 - E, de facto, com o entusiasmo recuperado, o ano p\u00f3s-covid foi o melhor ano da hist\u00f3ria da FlixBus at\u00e9 ent\u00e3o.\n04:01 - Houve uma recupera\u00e7\u00e3o fundamental, at\u00e9 mesmo numa atividade que tinha crescido em termos de volume e empenho, mas que, na minha opini\u00e3o, colheu os frutos do entusiasmo que existia antes.","_has_trailer":false,"_trailer_vimeo_id":""},"categories":[],"factorial-categories":[],"class_list":["post-168320","factorial_video","type-factorial_video","status-publish","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>A import\u00e2ncia de colocar as pessoas em primeiro<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Descubra por que \u00e9 importante colocar as pessoas em primeiro para transformar o trabalho na empresa e fazer a diferen\u00e7a.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/factorial-play\/videos\/pessoas-em-primeiro\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pt_PT\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Porque \u00e9 importante colocar as pessoas em primeiro, mesmo nos piores momentos?\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Descubra por que \u00e9 importante colocar as pessoas em primeiro para transformar o trabalho na empresa e fazer a diferen\u00e7a.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/factorial-play\/videos\/pessoas-em-primeiro\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Factorial\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-09-10T14:36:10+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/17131146\/factorial-open-graph.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"628\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/factorial-play\/videos\/pessoas-em-primeiro\/\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/factorial-play\/videos\/pessoas-em-primeiro\/\",\"name\":\"A import\u00e2ncia de colocar as pessoas em primeiro\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#website\"},\"datePublished\":\"2025-09-10T14:30:54+00:00\",\"dateModified\":\"2025-09-10T14:36:10+00:00\",\"description\":\"Descubra por que \u00e9 importante colocar as pessoas em primeiro para transformar o trabalho na empresa e fazer a diferen\u00e7a.\",\"inLanguage\":\"pt-PT\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/factorial-play\/videos\/pessoas-em-primeiro\/\"]}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/\",\"name\":\"Factorial\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"pt-PT\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#organization\",\"name\":\"All-in-one business management software - 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