{"id":168325,"date":"2025-09-10T16:44:15","date_gmt":"2025-09-10T14:44:15","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/factorial-play\/videos\/lideranca-como-adaptar-o-estilo-a-diferentes-culturas\/"},"modified":"2025-09-10T17:17:22","modified_gmt":"2025-09-10T15:17:22","slug":"lideranca-diferentes-culturas","status":"publish","type":"factorial_video","link":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/factorial-play\/videos\/lideranca-diferentes-culturas\/","title":{"rendered":"Lideran\u00e7a: como adaptar o estilo a diferentes culturas"},"featured_media":0,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"_video_type":"highlight","_related_series":167174,"_related_episode":167441,"_related_season":0,"_video_source":"vimeo","_youtube_video_id":"","_vimeo_video_id":"1115520920","_speaker_id":167148,"_video_description":"Fabio Salvi discute a diferen\u00e7a entre lideran\u00e7a e gest\u00e3o, enfatizando que ser l\u00edder envolve aptid\u00f5es inatas e valores pessoais, enquanto a gest\u00e3o do time \u00e9 uma habilidade que pode ser aprendida. Ele destaca a import\u00e2ncia de adaptar o estilo de lideran\u00e7a a diferentes contextos culturais, enfatizando que a comunica\u00e7\u00e3o respeitosa e a disposi\u00e7\u00e3o para ouvir s\u00e3o fundamentais para construir rela\u00e7\u00f5es eficazes. Salvi sugere que, ao entrar em novos ambientes, especialmente com culturas distintas, \u00e9 essencial entender o que \u00e9 importante para cada parte, criando assim um espa\u00e7o de colabora\u00e7\u00e3o. A verdadeira lideran\u00e7a requer um motivo para que as pessoas sigam, e n\u00e3o uma imposi\u00e7\u00e3o de autoridade. Segundo Fabio Salvi, ouvir e respeitar as diferen\u00e7as \u00e9 crucial para o sucesso de qualquer plano de carreira e a promo\u00e7\u00e3o dos valores da empresa. N\u00e3o perca mais dicas e insights sobre lideran\u00e7a na \u00edntegra do epis\u00f3dio.","_video_transcription":"00:13 - Ah. N\u00e3o \u00e9 para mim.Ok. Ser l\u00edder versus ser gestor.\n00:19 - Como adapta o seu estilo de lideran\u00e7a a diferentes contextos culturais e a vis\u00f5es diferentes da autoridade?\n00:27 - Todas as perguntas s\u00e3o exigentes, n\u00e3o \u00e9 por acaso que a coroa, o s\u00edmbolo real,est\u00e1 associada a esta pergunta, porque muitas vezes foi um tema que, tamb\u00e9m culturalmente, quando se conquistava um reino, surgia o problema de como o gerir, que era a parte mais dif\u00edcil. Chegar \u00e9 f\u00e1cil, mas ficar \u00e9 complicado.\n00:49 - Mas, saindo da met\u00e1fora hist\u00f3rica, o tema \u00e9 que se deve abra\u00e7ar uma das principais caracter\u00edsticas da lideran\u00e7a, que \u00e9 em parte, tamb\u00e9m neste caso da gest\u00e3o, que s\u00e3o, na minha opini\u00e3o, situa\u00e7\u00f5es verdadeiramente diferentes.\n01:03 - Quando se fala de lideran\u00e7a, fala-se na verdade de aptid\u00f5es inatas que t\u00eam a ver com o saber estar, que podem certamente ser treinadas, mas que s\u00e3o valores pessoais.\n01:14 - A gest\u00e3o pode ser aprendida e \u00e9 mais um sistema de gest\u00e3o de recursos e de pessoas.\n01:20 - A quest\u00e3o \u00e9 que quando se chega a um novo contexto, especialmente a um novo pa\u00eds, com pessoas que t\u00eam uma cultura diferente da nossa,que cresceram de maneira diferente, que usam as palavras de maneira diferente, que t\u00eam rela\u00e7\u00f5es interpessoais diferentes, \u00e9 preciso entrar com respeito e com cuidado.\n01:38 - Esta \u00e9 a primeira coisa.Muitas vezes a lideran\u00e7a \u00e9 mal interpretada como uma esp\u00e9cie de omnisci\u00eancia em que tu chegas e dizes, \"este sou eu, e j\u00e1 que conheci o mundo inteiro, sei o que deve ser feito e portanto agora vou ensinar-te a trabalhar e vou ensinar-te a viver.\" \u00c9 evidente que esta abordagem n\u00e3o pode funcionar.\n01:57 - Talvez funcionasse h\u00e1 alguns anos, num contexto cultural diferente, em que as pessoas tamb\u00e9m tinham uma vis\u00e3o mais hier\u00e1rquica do trabalho.\n02:04 - Hoje, de facto, isto n\u00e3o funciona.Se quer que as pessoas o sigam, tem de lhes dar um motivo para seguirem.\n02:11 - Isto j\u00e1 \u00e9 complicado no seu pr\u00f3prio pa\u00eds, e torna-se ainda mais complicado quando o contexto abrange diferentes culturas e pessoas.\n02:19 - E se a cultura italiana, latina, est\u00e1 habituada a este tipo de situa\u00e7\u00e3o historicamente, h\u00e1 uma facilidade pol\u00edtica em lidar com as rela\u00e7\u00f5es de poder, noutros casos h\u00e1 uma abordagem quase mercantil, n\u00e3o tanto orientada para a posi\u00e7\u00e3o, mas orientada para a vantagem competitiva, se se assim lhe podemos chamar.\n02:41 - Portanto, cada conversa torna-se quase uma negocia\u00e7\u00e3o.\n02:45 - N\u00e3o existe uma receita com uma f\u00f3rmula m\u00e1gica e, se existir,\u00e9 melhor n\u00e3o confiar nela porque certamente n\u00e3o funciona.\n02:52 - Penso que o verdadeiro objetivo \u00e9 ouvir, tentar fazer algo, observar qual \u00e9 a rea\u00e7\u00e3o e continuar ou modificar dependendo do que funciona.\n03:03 - Tudo parte da vontade de fazer, da atitude, de dizer eu sou isto,tu \u00e9s outra coisa, eu n\u00e3o sou melhor, tu n\u00e3o \u00e9s melhor, n\u00e3o h\u00e1 ningu\u00e9m, n\u00e3o estamos a fazer uma competi\u00e7\u00e3o para ver quem tem raz\u00e3o ou quem est\u00e1 errado, que \u00e9 o mal da sociedade moderna.\n03:17 - \u00c9 uma situa\u00e7\u00e3o em que s\u00f3 temos de dizer: \"Ok, eu sou isto e vou falar-te sobre isto. Tu \u00e9s isto?\n03:23 - Importas-te de me contar? Posso ouvir-te?E compreender como podemos funcionar melhor juntos, ao perceber o que \u00e9 importante para ti e o que \u00e9 importante para mim.\n03:33 - E no meio h\u00e1 um espa\u00e7o de encontro e de relacionamento verdadeiro.\n03:37 - Se houvesse uma bandeira que indicasse \"Neste pa\u00eds, fa\u00e7a isto, neste pa\u00eds, fa\u00e7a aquilo\", seria mais f\u00e1cil.\n03:43 - Como eu disse antes, existem algumas peculiaridades que ajudam, ent\u00e3o tamb\u00e9m se pode preparar, estudar.\n03:48 - O resto \u00e9 feito pela vontade e pela atitude de ouvir e pela aten\u00e7\u00e3o para com o outro.","_has_trailer":false,"_trailer_vimeo_id":""},"categories":[],"factorial-categories":[],"class_list":["post-168325","factorial_video","type-factorial_video","status-publish","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Lideran\u00e7a: como adaptar o estilo a diferentes culturas<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Descubra como adaptar o estilo de lideran\u00e7a a diferentes contextos culturais.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/factorial-play\/videos\/lideranca-diferentes-culturas\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pt_PT\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Lideran\u00e7a: como adaptar o estilo a diferentes culturas\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Descubra como adaptar o estilo de lideran\u00e7a a diferentes contextos culturais.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/factorial-play\/videos\/lideranca-diferentes-culturas\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Factorial\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-09-10T15:17:22+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/17131146\/factorial-open-graph.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"628\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/factorial-play\/videos\/lideranca-diferentes-culturas\/\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/factorial-play\/videos\/lideranca-diferentes-culturas\/\",\"name\":\"Lideran\u00e7a: como adaptar o estilo a diferentes culturas\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#website\"},\"datePublished\":\"2025-09-10T14:44:15+00:00\",\"dateModified\":\"2025-09-10T15:17:22+00:00\",\"description\":\"Descubra como adaptar o estilo de lideran\u00e7a a diferentes contextos culturais.\",\"inLanguage\":\"pt-PT\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/factorial-play\/videos\/lideranca-diferentes-culturas\/\"]}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/\",\"name\":\"Factorial\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"pt-PT\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#organization\",\"name\":\"All-in-one business management software - 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