{"id":168335,"date":"2025-09-10T16:54:28","date_gmt":"2025-09-10T14:54:28","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/factorial-play\/videos\/um-bom-lider-deve-mostrar-vulnerabilidade\/"},"modified":"2025-09-12T17:13:25","modified_gmt":"2025-09-12T15:13:25","slug":"lider-e-vulnerabilidade","status":"publish","type":"factorial_video","link":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/factorial-play\/videos\/lider-e-vulnerabilidade\/","title":{"rendered":"Um bom l\u00edder deve mostrar vulnerabilidade?"},"featured_media":0,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"_video_type":"highlight","_related_series":167174,"_related_episode":167269,"_related_season":0,"_video_source":"vimeo","_youtube_video_id":"","_vimeo_video_id":"1113301591","_speaker_id":167144,"_video_description":"A lideran\u00e7a eficaz requer que os gestores demonstrem vulnerabilidade, integrem valores da empresa e se comuniquem de forma genu\u00edna com suas equipes. Etienne Ageneau destaca que a gest\u00e3o deve ser pautada por tr\u00eas dimens\u00f5es: coragem, aten\u00e7\u00e3o e cora\u00e7\u00e3o. Isso implica em conhecer a si mesmo, prestar aten\u00e7\u00e3o aos colaboradores para garantir a seguran\u00e7a psicol\u00f3gica e ter coragem para tomar decis\u00f5es em um ambiente incerto. O gestor deve equilibrar o interesse coletivo com o individual, promovendo um ambiente onde todos possam se expressar livremente. A pr\u00e1tica destes princ\u00edpios \u00e9 fundamental para o desenvolvimento de um plano de carreiras s\u00f3lido e a comunica\u00e7\u00e3o eficaz dentro da organiza\u00e7\u00e3o. Segundo Etienne Ageneau, essa abordagem n\u00e3o s\u00f3 melhora a din\u00e2mica da equipe, mas tamb\u00e9m impulsiona o desempenho organizacional. N\u00e3o perca mais dicas e insights sobre lideran\u00e7a na \u00edntegra do epis\u00f3dio.","_video_transcription":"60:16 - Um bom l\u00edder deve mostrar a sua vulnerabilidade?Sim, acho que \u00e9 essencial.\n60:22 - Acho que um gestor deve mostrar-se tal como \u00e9.Gostamos de dizer na \u00c9tincelle RH que a gest\u00e3o se baseia em tr\u00eas dimens\u00f5es que s\u00e3o importantes a gest\u00e3o com coragem,a gest\u00e3o com aten\u00e7\u00e3o, a gest\u00e3o com cora\u00e7\u00e3o.\n60:33 - E acho que a gest\u00e3o com o cora\u00e7\u00e3o \u00e9 exatamente isso,\u00e9 assumir as emo\u00e7\u00f5es, assumir quem se \u00e9, saber express\u00e1-lo,conhecer-se bem.\n60:40 - N\u00e3o h\u00e1 nada pior do que um gestor que n\u00e3o se conhece, que avan\u00e7a com falsas apar\u00eancias.\n60:44 - Portanto, em todo o caso, penso que \u00e9 essencial saber quem somos, assumir isso.\n60:48 - A gest\u00e3o com aten\u00e7\u00e3o passa por, al\u00e9m disso,prestar aten\u00e7\u00e3o aos colaboradores para criar as condi\u00e7\u00f5es para a seguran\u00e7a psicol\u00f3gica que permitir\u00e1 que todos se expressem, que todos expressem quem s\u00e3o, que \u00e9 essencial.\n61:00 - E depois a gest\u00e3o com coragem, porque podemos ser quem somos,podemos estar emocionados, mas, a certa altura,tamb\u00e9m estamos aqui para fazer funcionar uma organiza\u00e7\u00e3o, para trazer desempenho \u00e0 organiza\u00e7\u00e3o.\n61:10 - E ent\u00e3o temos de tomar decis\u00f5es, tomar decis\u00f5es num mundo que \u00e9 incerto o que n\u00e3o \u00e9 \u00f3bvio, o que n\u00e3o \u00e9 f\u00e1cil.\n61:15 - O gestor tamb\u00e9m deve demonstrar coragem na sua capacidade de tomar decis\u00f5es,na incerteza, num mundo que \u00e9 muito amb\u00edguo, que \u00e9 muito inst\u00e1vel.\n61:24 - E portanto para mim um bom gestor \u00e9 algu\u00e9m que sabe demonstrar a sua vulnerabilidade, que sabe dar a devida aten\u00e7\u00e3o aos seus colaboradores e \u00e0 organiza\u00e7\u00e3o, porque n\u00e3o devemos esquecer o interesse coletivo e n\u00e3o estar focado apenas no interesse individual.\n61:36 - Al\u00e9m disso, \u00e9 um gestor que sabe ser corajoso.","_has_trailer":false,"_trailer_vimeo_id":""},"categories":[],"factorial-categories":[],"class_list":["post-168335","factorial_video","type-factorial_video","status-publish","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"\nDeve um l\u00edder mostrar vulnerabilidade?<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Descubra se um l\u00edder deve mostrar vulnerabilidade para fortalecer a confian\u00e7a da equipa e melhorar a comunica\u00e7\u00e3o.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/factorial-play\/videos\/lider-e-vulnerabilidade\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pt_PT\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Um bom l\u00edder deve mostrar vulnerabilidade?\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Descubra se um l\u00edder deve mostrar vulnerabilidade para fortalecer a confian\u00e7a da equipa e melhorar a comunica\u00e7\u00e3o.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/factorial-play\/videos\/lider-e-vulnerabilidade\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Factorial\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-09-12T15:13:25+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/17131146\/factorial-open-graph.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"628\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/factorial-play\/videos\/lider-e-vulnerabilidade\/\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/factorial-play\/videos\/lider-e-vulnerabilidade\/\",\"name\":\"Deve um l\u00edder mostrar vulnerabilidade?\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#website\"},\"datePublished\":\"2025-09-10T14:54:28+00:00\",\"dateModified\":\"2025-09-12T15:13:25+00:00\",\"description\":\"Descubra se um l\u00edder deve mostrar vulnerabilidade para fortalecer a confian\u00e7a da equipa e melhorar a comunica\u00e7\u00e3o.\",\"inLanguage\":\"pt-PT\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/factorial-play\/videos\/lider-e-vulnerabilidade\/\"]}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/\",\"name\":\"Factorial\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"pt-PT\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#organization\",\"name\":\"All-in-one business management software - 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