{"id":168339,"date":"2025-09-10T17:14:09","date_gmt":"2025-09-10T15:14:09","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/factorial-play\/videos\/de-ceos-a-colaboradores-como-encontrar-todos-os-perfis-necessarios\/"},"modified":"2025-09-12T17:10:37","modified_gmt":"2025-09-12T15:10:37","slug":"encontrar-perfis","status":"publish","type":"factorial_video","link":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/factorial-play\/videos\/encontrar-perfis\/","title":{"rendered":"De CEOs a colaboradores: como encontrar todos os perfis necess\u00e1rios?"},"featured_media":0,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"_video_type":"highlight","_related_series":167174,"_related_episode":167269,"_related_season":0,"_video_source":"vimeo","_youtube_video_id":"","_vimeo_video_id":"1113302041","_speaker_id":167144,"_video_description":"Etienne Ageneau discute a complexidade do recrutamento de perfis t\u00e9cnicos raros, como fabricantes de flautas, destacando a import\u00e2ncia de uma abordagem estrat\u00e9gica e clara para encontrar os candidatos certos. Ele enfatiza que a lideran\u00e7a eficaz e a gest\u00e3o do time dependem da compreens\u00e3o das necessidades organizacionais e dos valores da empresa. A comunica\u00e7\u00e3o aberta e a defini\u00e7\u00e3o de um plano de carreiras s\u00e3o cruciais para alinhar os interesses dos candidatos e das empresas, garantindo uma colabora\u00e7\u00e3o duradoura. O sucesso no recrutamento envolve n\u00e3o apenas identificar compet\u00eancias t\u00e9cnicas, mas tamb\u00e9m avaliar as habilidades comportamentais e a capacidade de adapta\u00e7\u00e3o. Segundo Ageneau, \u00e9 fundamental ser honesto sobre as expectativas e proporcionar um bom processo de integra\u00e7\u00e3o. N\u00e3o perca mais dicas e insights sobre recrutamento e gest\u00e3o de talentos no epis\u00f3dio completo.","_video_transcription":"60:11 - Oh, nunca fui bom a m\u00fasica.\n60:18 - De diretor-geral a fabricante de flautas,como encontra todos os perfis de que precisa?\n60:25 - Aha! Pergunta s\u00e9ria.Na verdade, a \u00c9tincelle RH \u00e9 uma empresa de consultoria em recrutamento e portanto o nosso desafio \u00e9 ajudar as organiza\u00e7\u00f5es a encontrar a p\u00e9rola, encontrar os perfis certos, tomar a decis\u00e3o certa, transformar tamb\u00e9m os Recursos Humanos,mas h\u00e1 um desafio em termos de recrutamento.\n60:43 - O que n\u00f3s, na \u00c9tincelle, gostamos de fazer s\u00e3o recrutamentos complicados.\n60:46 - Vou explicar desta forma: recrutar um fabricante de flautas, que \u00e9 o exemplo que aparece aqui,aqui est\u00e1 uma piada que eu gosto muito.\n60:53 - Ent\u00e3o, n\u00e3o representa a maioria dos cargos que gerimos na Etincelle,mas quando esse tipo de recrutamento chega at\u00e9 n\u00f3s ficamos sempre muito entusiasmados, porque um fabricante de flautas \u00e9 uma profiss\u00e3o t\u00e9cnica,\u00e9 uma profiss\u00e3o rara, \u00e9 uma profiss\u00e3o muito espec\u00edfica.\n61:06 - H\u00e1 poucos candidatos no mercado franc\u00eas, e por isso \u00e9 inevitavelmente complicado.\n61:10 - \u00c9 complicado porque t\u00eam uma base de candidatos que dominam a compet\u00eancia necess\u00e1ria, a compet\u00eancia t\u00e9cnica que \u00e9 bastante rara.\n61:17 - E portanto \u00e9 preciso encontr\u00e1-los, \u00e9 preciso identific\u00e1-los.\n61:20 - Publicar um an\u00fancio de recrutamento para contratar um fabricante de flautas.\n61:24 - Pode ter sorte, pode funcionar,mas potencialmente n\u00e3o vai funcionar.\n61:28 - E \u00e9 a\u00ed que entra toda a experi\u00eancia em sourcing, em recrutamento,que \u00e9 realmente o nosso principal neg\u00f3cio, o sourcing,muitas vezes foi o parente pobre das organiza\u00e7\u00f5es, mas \u00e9 uma profiss\u00e3o de verdade.\n61:40 - Compreender bem a necessidade, compreender as especificidades t\u00e9cnicas da organiza\u00e7\u00e3o para ter sucesso na identifica\u00e7\u00e3o, ou seja, mapear onde todos os candidatos podem estar dispon\u00edveis.\n61:55 - Onde posso encontrar um fabricante de flautas?Como funcionam as organiza\u00e7\u00f5es?\n61:58 - Como funciona a profiss\u00e3o?Onde posso encontr\u00e1-los?\n62:02 - Como posso contact\u00e1-los?Como posso entrar em contacto com essas pessoas que potencialmente n\u00e3o est\u00e3o presentes nas redes sociais?\n62:10 - Que estrat\u00e9gia de abordagem vou adotar?Como posso entrar em contacto com elas?\n62:15 - Como posso despertar o interesse delas pelo assunto?\n62:18 - E, na verdade, \u00e9 a\u00ed que reside toda a for\u00e7a quando se trata de encontrar perfis.\n62:22 - \u00c9 a\u00ed que reside toda a for\u00e7a e toda a experi\u00eancia de um escrit\u00f3rio como a Etincelle RH.\n62:26 - \u00c9 essa capacidade de conduzir essa investiga\u00e7\u00e3o para encontrar esses candidatos que n\u00e3o se candidatam e que n\u00e3o s\u00e3o vis\u00edveis.\n62:33 - Isso pressup\u00f5e a implementa\u00e7\u00e3o de estrat\u00e9gias que, por vezes,n\u00e3o s\u00e3o extremamente complexas.\n62:38 - Vou usar o exemplo do fabricante de flautas.Existem poucos intervenientes no mercado.\n62:42 - Finalmente, conseguimos encontr\u00e1-lo num concorrente direto que ficava a duas ruas da empresa para a qual est\u00e1vamos a recrutar.\n62:48 - \u00c9 sorte?Talvez, mas para mim \u00e9 sobretudo o trabalho meticuloso da equipa que lider\u00e1mos.\n62:53 - Porque mesmo que a empresa concorrente esteja ao lado, \u00e9 preciso suscitar o interesse dos candidatos.\n62:58 - \u00c9 preciso criar uma rela\u00e7\u00e3o, criar sentido, e depois assegurar a adequa\u00e7\u00e3o correta ao objetivo.\n63:04 - Porque encontrar os perfis certos n\u00e3o \u00e9 apenas identificar as compet\u00eancias certas de que precisamos.\n63:10 - E \u00e9 a\u00ed que, no recrutamento, o processo de avalia\u00e7\u00e3o \u00e9 importante,na verdade \u00e9 preciso conseguir decifrar a personalidade,\u00e9 preciso conseguir compreend\u00ea-la,\u00e9 preciso conseguir tornar leg\u00edveis os pontos de motiva\u00e7\u00e3o do candidato.\n63:24 - O que faz com que ele queira mudar?O que \u00e9 que lhe pode interessar?\n63:27 - O que faz com que o alinhamento entre as duas coisas seja poss\u00edvel?\n63:31 - Ou seja, recrutar n\u00e3o \u00e9 simplesmente um candidato que est\u00e1 interessado num emprego, n\u00e3o \u00e9 simplesmente uma empresa que tem de contratar algu\u00e9m, \u00e9 um encontro m\u00fatuo.\n63:40 - S\u00e3o dois candidatos que se querem encontrar, que t\u00eam vontade de avan\u00e7ar juntos.\n63:44 - E para isso \u00e9 necess\u00e1rio implementar as t\u00e9cnicas certas de pesquisa e recrutamento.\n63:48 - \u00c9 necess\u00e1rio avaliar corretamente para garantir que o candidato toma a decis\u00e3o certa, e que a empresa toma a decis\u00e3o certa.\u00c0s vezes, num recrutamento, \u00e9 poss\u00edvel encontrar o fabricante de flautas certo, mas que n\u00e3o se adaptar\u00e1 \u00e0 organiza\u00e7\u00e3o, a organiza\u00e7\u00e3o n\u00e3o ser\u00e1 adequada para ele.\n64:02 - E por isso \u00e0s vezes \u00e9 preciso ser transparente e honesto com um candidato.\n64:06 - N\u00e3o \u00e9 preciso dar graxa.Estamos aqui para dizer as coisas, estamos aqui para fazer com que tudo funcione corretamente, para que este encontro se mantenha a longo prazo e se traduza numa verdadeira colabora\u00e7\u00e3o e coopera\u00e7\u00e3o.\n64:17 - Ent\u00e3o, \u00e9 isso, eu diria que para encontrar os perfis certos sejam claros em rela\u00e7\u00e3o ao que procuram, porque muitas vezes quando t\u00eam dificuldade em encontrar \u00e9 porque a necessidade n\u00e3o \u00e9 clara.\n64:27 - Ou o perfil que procuram n\u00e3o existe, ou o perfil que querem tem pernas a mais, \u00e9 preciso mandar-lhe tirar uma perna.\n64:35 - Portanto, tenham clareza sobre o que procuram.Definam as estrat\u00e9gias certas de abordagem, sourcing,de recrutamento e, para isso, pe\u00e7am ajuda e acompanhamento.\n64:44 - Sejam claros quanto aos crit\u00e9rios de avalia\u00e7\u00e3o,porque o que vai ser importante \u00e9 que a colabora\u00e7\u00e3o funcione.\n64:51 - O que precisa n\u00e3o s\u00e3o apenas compet\u00eancias t\u00e9cnicas e, portanto, \u00e9 necess\u00e1rio poder avaliar as compet\u00eancias comportamentais,a gest\u00e3o da complexidade, da ambiguidade, a capacidade de colaborar e cooperar.\n65:03 - \u00c9 isso que vai permitir que funcione.Uma necessidade clara, uma estrat\u00e9gia de abordagem bem definida e bem constru\u00edda,com a experi\u00eancia adequada, um bom processo de avalia\u00e7\u00e3o que ir\u00e1 garantir que a adequa\u00e7\u00e3o e o encontro m\u00fatuo ocorram corretamente.\n65:20 - Porque, na verdade, estamos aqui para avan\u00e7armos juntos.\n65:22 - E al\u00e9m disso um bom processo de integra\u00e7\u00e3o.Porque se encontrou o perfil certo que precisa, mas contou-lhe hist\u00f3rias e prometeu coisas falsas,\u00e9 improv\u00e1vel que ele permane\u00e7a na sua organiza\u00e7\u00e3o.","_has_trailer":false,"_trailer_vimeo_id":""},"categories":[],"factorial-categories":[],"class_list":["post-168339","factorial_video","type-factorial_video","status-publish","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>De CEOs a colaboradores: como encontrar todos os perfis<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Descubra estrat\u00e9gias para identificar e recrutar todos os perfis necess\u00e1rios, desde CEOs at\u00e9 colaboradores.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/factorial-play\/videos\/encontrar-perfis\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pt_PT\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"De CEOs a colaboradores: como encontrar todos os perfis necess\u00e1rios?\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Descubra estrat\u00e9gias para identificar e recrutar todos os perfis necess\u00e1rios, desde CEOs at\u00e9 colaboradores.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/factorial-play\/videos\/encontrar-perfis\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Factorial\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-09-12T15:10:37+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/17131146\/factorial-open-graph.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"628\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/factorial-play\/videos\/encontrar-perfis\/\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/factorial-play\/videos\/encontrar-perfis\/\",\"name\":\"De CEOs a colaboradores: como encontrar todos os perfis\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#website\"},\"datePublished\":\"2025-09-10T15:14:09+00:00\",\"dateModified\":\"2025-09-12T15:10:37+00:00\",\"description\":\"Descubra estrat\u00e9gias para identificar e recrutar todos os perfis necess\u00e1rios, desde CEOs at\u00e9 colaboradores.\",\"inLanguage\":\"pt-PT\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/factorial-play\/videos\/encontrar-perfis\/\"]}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/\",\"name\":\"Factorial\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"pt-PT\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#organization\",\"name\":\"All-in-one business management software - 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