{"id":168345,"date":"2025-09-10T17:29:12","date_gmt":"2025-09-10T15:29:12","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/factorial-play\/videos\/nasce-se-ou-torna-se-lider\/"},"modified":"2025-09-12T17:07:59","modified_gmt":"2025-09-12T15:07:59","slug":"lider","status":"publish","type":"factorial_video","link":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/factorial-play\/videos\/lider\/","title":{"rendered":"Nasce-se ou torna-se l\u00edder?"},"featured_media":0,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"_video_type":"highlight","_related_series":167174,"_related_episode":167441,"_related_season":0,"_video_source":"vimeo","_youtube_video_id":"","_vimeo_video_id":"1115521152","_speaker_id":167148,"_video_description":"A lideran\u00e7a vai al\u00e9m da mera gest\u00e3o de equipes; trata-se de valores fundamentais como aten\u00e7\u00e3o, escuta, respeito, honestidade e responsabilidade, que n\u00e3o podem ser aprendidos, mas desenvolvidos ao longo da vida. Fabio Salvi destaca que muitos profissionais s\u00e3o promovidos com base em seu desempenho, mas isso n\u00e3o garante habilidades de lideran\u00e7a eficazes. Ser um bom performer n\u00e3o \u00e9 sin\u00f4nimo de ser um l\u00edder; \u00e9 preciso ter a capacidade de guiar e apoiar os outros, especialmente em momentos desafiadores. A verdadeira lideran\u00e7a se manifesta na comunica\u00e7\u00e3o aut\u00eantica e no desenvolvimento de um plano de carreiras que valorize esses atributos. Segundo Fabio Salvi, as empresas devem estar cientes da import\u00e2ncia de medir e cultivar essas compet\u00eancias, em vez de se basear apenas em resultados. N\u00e3o perca mais dicas e insights sobre lideran\u00e7a no epis\u00f3dio completo.","_video_transcription":"00:12 - Uau!Guerra das Estrelas, Star Wars.Volto a ser crian\u00e7a, era um grande f\u00e3, antes de se tornar moda.\n00:25 - Nasce-se ou torna-se l\u00edder?O que significa a palavra l\u00edder? Hoje em dia, a palavra l\u00edder \u00e9 frequentemente utilizada de forma precipitada como sin\u00f3nimo de capacidade de gest\u00e3o ou de responsabilidade.\n00:40 - Nesse caso, ent\u00e3o, pode tornar-se, por assim dizer, um gestor, mas se n\u00f3s entendemos a palavra l\u00edder no sentido de de um interesse genu\u00edno pelas pessoas,em gui\u00e1-las, apoi\u00e1-las, ajud\u00e1-las no desenvolvimento de qualquer projeto, n\u00e3o acho que se possa aprender muito.\n01:03 - \u00c9 poss\u00edvel implementar algumas medidas, pode-se melhorar, mas de facto baseia-se em valores e atitudes pessoais que,na minha opini\u00e3o, n\u00e3o podem ser aprendidos, podem nascer ao longo da vida.\n01:20 - Mas, na verdade, um l\u00edder n\u00e3o \u00e9 um profissional, um l\u00edder \u00e9 um l\u00edder em todas as \u00e1reas, por assim dizer, da sua vida.\n01:29 - Se joga futebol, se precisa de organizar um grupo para fazer uma excurs\u00e3o \u00e0 montanha, v\u00ea quais s\u00e3o as atitudes de lideran\u00e7a, independentemente do contexto,atrav\u00e9s da rela\u00e7\u00e3o e dos objetivos.\n01:39 - E, sobre isto, pode-se obviamente construir. Da mesma forma, quem n\u00e3o \u00e9 l\u00edder n\u00e3o se nota nestas situa\u00e7\u00f5es, mesmo que,de facto, tenha o t\u00edtulo.\n01:48 - Ent\u00e3o, digamos que sim, \u00e9 uma mistura, muitas coisas podem ser aprendidas, mas os fundamentos da lideran\u00e7a, que s\u00e3o a aten\u00e7\u00e3o, a escuta, o respeito,a honestidade e a responsabilidade devem fazer parte de si como ser humano.\n02:02 - Caso contr\u00e1rio, n\u00e3o sei como se pode aprender a ser honesto, como se pode aprender a ser aut\u00eantico.\n02:08 - N\u00e3o creio que seja poss\u00edvel.Chega-se a um certo ponto. Nos momentos dif\u00edceis, \u00e9 a\u00ed que est\u00e1 a diferen\u00e7a.\n02:14 - Quando tudo corre bem, \u00e9 f\u00e1cil ser aut\u00eantico.Quando se tem uma informa\u00e7\u00e3o que impacta seriamente a vida de outra pessoa,da sua equipa ou da empresa, o que quer fazer com essa informa\u00e7\u00e3o?\n02:27 - \u00c9 a\u00ed que descobre o que significa ser aut\u00eantico em momentos dif\u00edceis e n\u00e3o quando est\u00e1 tudo calmo.\n02:34 - N\u00f3s, em It\u00e1lia, temos o h\u00e1bito de considerar um bom performer adequado para cargos de gest\u00e3o e, depois, vai subindo at\u00e9 uma posi\u00e7\u00e3o de lideran\u00e7a.\n02:46 - Mas isto n\u00e3o \u00e9 indicativo de nada.Eu posso ser, tomemos o exemplo banal do desporto,para que fique claro,eu posso ser o melhor jogador de uma equipa de futebol, do ponto de vista t\u00e9cnico, marcar mais golos, mas n\u00e3o ser o capit\u00e3o, porque n\u00e3o sou o exemplo, n\u00e3o sou aquele que d\u00e1 o m\u00e1ximo nos treinos, n\u00e3o sou aquele para quem os os colegas de equipa olham nos momentos dif\u00edceis.\n03:08 - Mesmo que marque o golo, sou um bom profissional, o que n\u00e3o significa nada sobre o que posso ser como apoio ou guia de um grupo de pessoas.\n03:17 - Infelizmente, tamb\u00e9m porque na empresa \u00e9 evidente que o resultado \u00e9 importante e procura-se reter as pessoas que trazem resultados, ent\u00e3o muitas vezes o principal equ\u00edvoco \u00e9 o de adaptar as necessidades organizacionais a essa vontade de reten\u00e7\u00e3o.\n03:40 - Ent\u00e3o, pega-se no bom funcion\u00e1rio e diz-se: \"Sabe de uma coisa, n\u00e3o lhe posso pagar milh\u00f5es de euros para que permane\u00e7a nesta fun\u00e7\u00e3o, mas posso fazer com que progrida na carreira, assim tamb\u00e9m justifico o aumento\".\n03:52 - E isto talvez n\u00e3o funcione.E talvez a pessoa que vende menos ou que produz menos tenha mais aptid\u00e3o para ser l\u00edder, porque a capacidade t\u00e9cnica n\u00e3o diz nada sobre a capacidade de gest\u00e3o ou lideran\u00e7a que a pessoa pode ter.\n04:07 - Mas, antes de tudo, aquelas aptid\u00f5es que fazem parte da compet\u00eancia de lideran\u00e7a n\u00e3o s\u00e3o medidas na empresa e, portanto, o resultado ou n\u00e3o da presen\u00e7a destes atributos tamb\u00e9m depende do contexto.\n04:22 - Assim, a \u00fanica forma de os medir passa a ser atrav\u00e9s do desempenho.\n04:25 - E, neste ponto, os bons performers t\u00eam melhores oportunidades.\n04:29 - Mas n\u00e3o credito que isto seja bom, nem para os pr\u00f3prios bons performers,ir numa dire\u00e7\u00e3o que n\u00e3o \u00e9 do seu agrado.\n04:36 - N\u00e3o \u00e9 bom para as organiza\u00e7\u00f5es e, certamente, se optarmos por este caminho, devemos pelo menos estar cientes do apoio que precisamos de dar a essas pessoas e n\u00e3o pensar que elas t\u00eam um interruptor que acionam: \"Eu vendi muito, sou um l\u00edder, ou eu vendi muito, sou um gestor.\" Porque, na minha experi\u00eancia, isto n\u00e3o \u00e9 um indicador de nada,porque cria uma mentalidade em que as pessoas pensam que s\u00e3o o n\u00famero um e isso n\u00e3o ajuda uma pessoa a ser um l\u00edder.","_has_trailer":false,"_trailer_vimeo_id":""},"categories":[],"factorial-categories":[],"class_list":["post-168345","factorial_video","type-factorial_video","status-publish","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Nasce-se ou torna-se l\u00edder?<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"L\u00edderes nascem ou formam-se? Descubra a resposta, inspire-se e desbloqueie o verdadeiro potencial de lideran\u00e7a.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/factorial-play\/videos\/lider\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pt_PT\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Nasce-se ou torna-se l\u00edder?\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"L\u00edderes nascem ou formam-se? Descubra a resposta, inspire-se e desbloqueie o verdadeiro potencial de lideran\u00e7a.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/factorial-play\/videos\/lider\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Factorial\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-09-12T15:07:59+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/17131146\/factorial-open-graph.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"628\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/factorial-play\/videos\/lider\/\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/factorial-play\/videos\/lider\/\",\"name\":\"Nasce-se ou torna-se l\u00edder?\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#website\"},\"datePublished\":\"2025-09-10T15:29:12+00:00\",\"dateModified\":\"2025-09-12T15:07:59+00:00\",\"description\":\"L\u00edderes nascem ou formam-se? Descubra a resposta, inspire-se e desbloqueie o verdadeiro potencial de lideran\u00e7a.\",\"inLanguage\":\"pt-PT\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/factorial-play\/videos\/lider\/\"]}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/\",\"name\":\"Factorial\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"pt-PT\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#organization\",\"name\":\"All-in-one business management software - Factorial\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pt-PT\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"width\":946,\"height\":880,\"caption\":\"All-in-one business management software - Factorial\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\",\"https:\/\/twitter.com\/factorialapp\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr\",\"https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia\",\"https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#\"]}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Nasce-se ou torna-se l\u00edder?","description":"L\u00edderes nascem ou formam-se? Descubra a resposta, inspire-se e desbloqueie o verdadeiro potencial de lideran\u00e7a.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/factorial-play\/videos\/lider\/","og_locale":"pt_PT","og_type":"article","og_title":"Nasce-se ou torna-se l\u00edder?","og_description":"L\u00edderes nascem ou formam-se? Descubra a resposta, inspire-se e desbloqueie o verdadeiro potencial de lideran\u00e7a.","og_url":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/factorial-play\/videos\/lider\/","og_site_name":"Factorial","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","article_modified_time":"2025-09-12T15:07:59+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":628,"url":"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/17131146\/factorial-open-graph.png","type":"image\/png"}],"twitter_card":"summary_large_image","twitter_site":"@factorialapp","schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/factorial-play\/videos\/lider\/","url":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/factorial-play\/videos\/lider\/","name":"Nasce-se ou torna-se l\u00edder?","isPartOf":{"@id":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#website"},"datePublished":"2025-09-10T15:29:12+00:00","dateModified":"2025-09-12T15:07:59+00:00","description":"L\u00edderes nascem ou formam-se? Descubra a resposta, inspire-se e desbloqueie o verdadeiro potencial de lideran\u00e7a.","inLanguage":"pt-PT","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/factorial-play\/videos\/lider\/"]}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#website","url":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/","name":"Factorial","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"pt-PT"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#organization","name":"All-in-one business management software - Factorial","url":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pt-PT","@id":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","contentUrl":"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","width":946,"height":880,"caption":"All-in-one business management software - Factorial"},"image":{"@id":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","https:\/\/twitter.com\/factorialapp","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr","https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia","https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#"]}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/factorial-videos\/168345"}],"collection":[{"href":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/factorial-videos"}],"about":[{"href":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/factorial_video"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=168345"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=168345"},{"taxonomy":"factorial_category","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/factorial-categories?post=168345"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}