{"id":168350,"date":"2025-09-10T17:39:07","date_gmt":"2025-09-10T15:39:07","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/factorial-play\/videos\/que-sinais-indicam-que-algo-nao-esta-a-funcionar-numa-equipa\/"},"modified":"2025-09-10T17:41:45","modified_gmt":"2025-09-10T15:41:45","slug":"sinais-numa-equipa","status":"publish","type":"factorial_video","link":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/factorial-play\/videos\/sinais-numa-equipa\/","title":{"rendered":"Que sinais indicam que algo n\u00e3o est\u00e1 a funcionar numa equipa?"},"featured_media":0,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"_video_type":"highlight","_related_series":167174,"_related_episode":167441,"_related_season":0,"_video_source":"vimeo","_youtube_video_id":"","_vimeo_video_id":"1115521280","_speaker_id":167148,"_video_description":"A lideran\u00e7a eficaz na gest\u00e3o do equipe \u00e9 essencial para identificar sinais de desconforto e melhorar a comunica\u00e7\u00e3o dentro das empresas. Fabio Salvi destaca que, apesar de n\u00e3o existirem m\u00e9tricas objetivas para medir a din\u00e2mica de grupo, a aten\u00e7\u00e3o deve ser direcionada a sinais fracos que indicam problemas. Perguntas simples podem revelar muito sobre o estado emocional da equipe, demonstrando que a expectativa de que os colaboradores se abram espontaneamente \u00e9 muitas vezes ilus\u00f3ria. Al\u00e9m disso, Salvi enfatiza a import\u00e2ncia de promover valores de empresa que incentivem o di\u00e1logo e a express\u00e3o pessoal, contribuindo para um ambiente de trabalho mais saud\u00e1vel. Para desenvolver um plano de carreira eficaz, \u00e9 crucial entender as necessidades individuais dos funcion\u00e1rios. Segundo Fabio Salvi, o autoconhecimento e a vontade de melhorar s\u00e3o fundamentais para o sucesso coletivo. N\u00e3o perca mais dicas e insights sobre lideran\u00e7a na gest\u00e3o do equipe no epis\u00f3dio completo.","_video_transcription":"00:08 - Ok.\n00:12 - Aqui est\u00e1 o m\u00e9dico.Vamos dar uma olhadela, vamos dar uma olhadela.\n00:18 - Ent\u00e3o, quais s\u00e3o os sintomas e, portanto, o estetosc\u00f3pio para isso,que o fazem perceber que algo n\u00e3o funciona numa equipa?\n00:26 - Hoje s\u00f3 h\u00e1 perguntas f\u00e1ceis.O tema dos sintomas est\u00e1 relacionado com o tema da aten\u00e7\u00e3o.\n00:35 - N\u00f3s temos uma forma de relacionarmos tudo o que s\u00e3o rituais empresariais, as situa\u00e7\u00f5es da empresa, com a leitura de dados ou medi\u00e7\u00f5es objetivas.\n00:50 - Portanto, se algo funciona ou n\u00e3o, analisamos os n\u00fameros, analisamos as tend\u00eancias, analisamos as percentagens e percebemos se funciona.\n00:58 - No caso da gest\u00e3o de um grupo,estas coisas n\u00e3o se medem, n\u00e3o h\u00e1 algo que diz: \"Aten\u00e7\u00e3o, alerta, o grupo n\u00e3o est\u00e1 a funcionar.\" E, portanto, a aten\u00e7\u00e3o deve ser desviada para o que, do ponto de vista psicol\u00f3gico, possa ser chamado um sinal fraco, que deve conseguir compreender e interpretar.\n01:22 - \u00c9 claro que num grupo de pessoas, um grupo heterog\u00e9neo, cada um com a sua personalidade, cada um com a sua maneira de contribuir,algu\u00e9m ser\u00e1 extrovertido,algu\u00e9m ser\u00e1 t\u00edmido, algu\u00e9m vai querer levantar sempre a m\u00e3o,a outro algu\u00e9m ter\u00e1 de tirar as palavras da boca.\n01:37 - E o primeiro sinal fraco, na minha opini\u00e3o, sendo que fraco \u00e9 uma palavra errada porque n\u00e3o \u00e9 assim t\u00e3o fraco, \u00e9 o quanto a pessoa se sente \u00e0 vontade com o que \u00e9, de facto.\n01:48 - Aquele interv\u00e9m sempre, e deve intervir sempre, no sentido de que n\u00e3o deve humilh\u00e1-lo dizendo \"Olha, mais vale ficares calado.\" Talvez possamos melhorar o tempo, a qualidade e a oportunidade das interven\u00e7\u00f5es. Pode trabalhar nisso.\n02:04 - Mas se algu\u00e9m que gosta de falar sobre tend\u00eancias para de faz\u00ea-lo,isso tona-se, evidentemente, num problema.\n02:11 - Como saber se algo n\u00e3o est\u00e1 bem, algo que est\u00e1 dentro,por assim dizer, das pessoas?\n02:16 - Normalmente, perguntado.A navalha de Occam: a explica\u00e7\u00e3o mais simples \u00e9 geralmente a que funciona.\n02:22 - Quer saber uma coisa?Pergunte e veja qual \u00e9 o tipo de resposta.\n02:27 - A expectativa de que as pessoas naturalmente venham at\u00e9 si e digam algo, \u00e9 uma expectativa que est\u00e1 destinada, na maioria das vezes,a ser uma ilus\u00e3o.\n02:39 - Mas isso n\u00e3o deve ser motivo de desilus\u00e3o ou sintoma de algo.\n02:43 - N\u00f3s \u00e9 que devemos ir ao encontro das pessoas, porque mesmo o desconforto que algu\u00e9m sente \u00e9 uma situa\u00e7\u00e3o que a pessoa tem dificuldade em processar e, portanto,precisamos de chegar l\u00e1 juntos, fazer as perguntas certas,partindo do comportamento que observa para perceber o que a pessoa est\u00e1 a sentir.\n03:02 - E, obviamente, n\u00e3o \u00e9 f\u00e1cil, \u00e9 preciso tamb\u00e9m sensibilidade e a possibilidade de dar espa\u00e7o ao outro, intervir e dar a liberdade para que fale tamb\u00e9m nos assuntos mais pessoais. \"Como est\u00e1?\" J\u00e1 n\u00e3o \u00e9 bem uma pergunta, acabou por se tornar uma express\u00e3o idiom\u00e1tica.\n03:20 - Se perguntar \"Como est\u00e1?\", especialmente em Mil\u00e3o, a resposta \u00e9,99% dos casos, cansado.\n03:27 - Cansado n\u00e3o \u00e9 a resposta a \"Como est\u00e1?\", \u00e9 apenas uma situa\u00e7\u00e3o f\u00edsica.\n03:32 - E, al\u00e9m disso, uma situa\u00e7\u00e3o que se tornou desej\u00e1vel do ponto de vista cultural.\n03:37 - Ent\u00e3o, estar cansado significa que se faz muitas coisas, por isso acaba por ser bem visto dizer que se est\u00e1 cansado, porque significa que, ou se est\u00e1 a trabalhar ou que se est\u00e1 a esfor\u00e7ar muito na sua vida privada.\n03:45 - Eu cresci numa fam\u00edlia emocionalmente pobre, era uma gera\u00e7\u00e3o que trabalhava muito e me dava o que podia de acordo com as possibilidades econ\u00f3micas: compravam a mota, permitiam que fosse para a universidade, levavam-me de f\u00e9rias e j\u00e1 tinham capacidade para dar mais do que o que receberam dos pais, n\u00e3o \u00e9 uma culpa geracional.\n04:08 - Estou a tentar fazer melhor com a minha filha, mas n\u00e3o sei se vou conseguir completamente.\n04:13 - Portanto, todos n\u00f3s devemos esfor\u00e7ar-nos para sermos melhores seres humanos, e isso tornaria as empresas melhores, por assim dizer.\n04:19 - Mas n\u00e3o \u00e9 f\u00e1cil faz\u00ea-lo.Primeiro, porque n\u00e3o sabes ao certo e muitas vezes acabas por pensar que j\u00e1 \u00e9s a melhor vers\u00e3o poss\u00edvel de ti mesmo e, em segundo lugar, porque \u00e9 complicado.\n04:30 - Ponto.Se fosse f\u00e1cil, o mundo seria perfeito, e parece-me que estamos bastante distantes disso.","_has_trailer":false,"_trailer_vimeo_id":""},"categories":[],"factorial-categories":[],"class_list":["post-168350","factorial_video","type-factorial_video","status-publish","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"\nQue sinais indicam que algo n\u00e3o est\u00e1 a funcionar numa equipa?<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Descubra os sinais de alerta que revelam falhas na din\u00e2mica de equipa e aprenda a transform\u00e1-los em oportunidades de crescimento.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/factorial-play\/videos\/sinais-numa-equipa\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pt_PT\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Que sinais indicam que algo n\u00e3o est\u00e1 a funcionar numa equipa?\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Descubra os sinais de alerta que revelam falhas na din\u00e2mica de equipa e aprenda a transform\u00e1-los em oportunidades de crescimento.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/factorial-play\/videos\/sinais-numa-equipa\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Factorial\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-09-10T15:41:45+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/17131146\/factorial-open-graph.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"628\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/factorial-play\/videos\/sinais-numa-equipa\/\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/factorial-play\/videos\/sinais-numa-equipa\/\",\"name\":\"Que sinais indicam que algo n\u00e3o est\u00e1 a funcionar numa equipa?\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#website\"},\"datePublished\":\"2025-09-10T15:39:07+00:00\",\"dateModified\":\"2025-09-10T15:41:45+00:00\",\"description\":\"Descubra os sinais de alerta que revelam falhas na din\u00e2mica de equipa e aprenda a transform\u00e1-los em oportunidades de crescimento.\",\"inLanguage\":\"pt-PT\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/factorial-play\/videos\/sinais-numa-equipa\/\"]}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/\",\"name\":\"Factorial\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"pt-PT\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#organization\",\"name\":\"All-in-one business management software - 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