{"id":168354,"date":"2025-09-10T17:49:08","date_gmt":"2025-09-10T15:49:08","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/factorial-play\/videos\/cafe-ou-entrevista-formal-qual-a-melhor-forma-de-conhecer-alguem\/"},"modified":"2025-09-12T17:03:42","modified_gmt":"2025-09-12T15:03:42","slug":"cafe-ou-entrevista","status":"publish","type":"factorial_video","link":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/factorial-play\/videos\/cafe-ou-entrevista\/","title":{"rendered":"Caf\u00e9 ou entrevista formal : qual a melhor forma de conhecer algu\u00e9m?"},"featured_media":0,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"_video_type":"highlight","_related_series":167174,"_related_episode":167381,"_related_season":0,"_video_source":"vimeo","_youtube_video_id":"","_vimeo_video_id":"1114918185","_speaker_id":167146,"_video_description":"Blandine Weill destaca a import\u00e2ncia de construir relacionamentos aut\u00eanticos no recrutamento e na gest\u00e3o de equipes, enfatizando que a comunica\u00e7\u00e3o pessoal durante um caf\u00e9 pode revelar mais sobre os valores da empresa e facilitar a identifica\u00e7\u00e3o de talentos. Ao inv\u00e9s de seguir processos tradicionais de entrevistas, ela sugere um approach mais humano, buscando entender os desafios e motores do setor dos candidatos. Essa abordagem n\u00e3o apenas fortalece la\u00e7os, mas tamb\u00e9m cria um ambiente de confian\u00e7a, onde os profissionais est\u00e3o mais dispostos a compartilhar experi\u00eancias e insights valiosos. Assim, a lideran\u00e7a eficaz envolve n\u00e3o s\u00f3 a comunica\u00e7\u00e3o clara, mas tamb\u00e9m a cria\u00e7\u00e3o de um plano de carreiras que ressoe com as aspira\u00e7\u00f5es individuais. Segundo Blandine Weill, essa conex\u00e3o genu\u00edna \u00e9 fundamental para o sucesso de uma equipe. N\u00e3o perca mais dicas e insights sobre lideran\u00e7a e gest\u00e3o de equipes no epis\u00f3dio completo.","_video_transcription":"00:11 - N\u00e3o sei bem o que significa:\n00:18 - Tomar um caf\u00e9 ou ter uma entrevista formal?Ent\u00e3o, eu, sou mais de caf\u00e9, porque gosto de pensar que\u2026\n00:34 - Em primeiro lugar, tomar um caf\u00e9 permite, obviamente, conhecer as pessoas pessoalmente, verem-se,sentirem-se, conhecerem-se.\n00:41 - Isto \u00e9 algo muito importante para mim, o facto de conhecer novas pessoas e question\u00e1-las, interessar-me por elas.\n00:49 - \u00c9 verdade, tenho um exemplo: Quando lan\u00e7\u00e1mos a filial espanhola da Alchimie, eu precisava de recrutar equipas de business development.\n00:58 - E, em vez de passar por um processo cl\u00e1ssico de entrevista de emprego, que tamb\u00e9m \u00e9 importante,optei por identificar perfis que me pareciam interessantes em empresas que podiam ser potenciais clientes.\n01:12 - Como por exemplo, aos operadores de telecomunica\u00e7\u00f5es,neste caso concreto,e tentei contactar para lhes pedir opini\u00e3o, falar sobre o setor, da sua atividade,dos desafios e das dificuldades do setor no momento.\n01:25 - E, na verdade, ao mostrar interesse pelo seu quotidiano,pela sua vida, a sua atividade, percebo que j\u00e1 fica mais f\u00e1cil para as pessoas responderem de forma natural,que n\u00e3o sintam a press\u00e3o de pensar: O que ela quer de mim?\n01:38 - O que ela quer vender-me? O que ela quer de mim?Portanto, j\u00e1 \u00e9 muito mais f\u00e1cil entrar em contacto com as pessoas.\n01:43 - E depois, ao propor-lhes um encontro com a ideia de simplesmente conversar e conhecer melhor,j\u00e1 se nota que, em geral, as pessoas est\u00e3o dispostas a ajudar.\n01:51 - Ent\u00e3o, quando lhes pedimos ajuda e lhes dizemos: \"Quero saber\",mais, \"preciso de informa\u00e7\u00f5es\", \"preciso de entender o que faz\",perguntar quais s\u00e3o os desafios que enfrentam, as pessoas geralmente ficam felizes em responder.\n02:03 - E isso \u00e9 sempre positivo pensar: as pessoas, em geral, querem ajudar quando eles sentem que podem participar.\n02:08 - Portanto, \u00e9 bastante f\u00e1cil encontrar espanh\u00f3is,especialistas no setor.\n02:13 - No final das contas, o objetivo n\u00e3o era necessariamente recrutar pessoas imediatamente,mas j\u00e1 tendo juntado as pe\u00e7as e ter falado com essas pessoas,eram contactos que se mantiveram ao longo de semanas.\n02:25 - No momento em que, efetivamente, era necess\u00e1rio iniciar um recrutamento,percebi que uma pessoa estava dispon\u00edvel, estava num momento em que tamb\u00e9m queria mudar de rumo.\n02:34 - Isto acaba por acontecer de forma muito mais natural,uma vez que se estabeleceram la\u00e7os, no \u00e2mbito das conversas \u00e0 volta de um caf\u00e9 com leite ou outra bebida,e existe uma liga\u00e7\u00e3o verdadeira e um interesse m\u00fatuo em assuntos comuns.\n02:47 - E o que perguntava a estas pessoas, por exemplo?Perguntavas: Preciso de informa\u00e7\u00f5es sobre a empresa ou sobre o setor em geral?\n02:55 - N\u00e3o, eram mais informa\u00e7\u00f5es sobre quais s\u00e3o os motores do setor deles de atividade, quais s\u00e3o os desafios atuais, como eles fazem para sair dessa situa\u00e7\u00e3o de forma positiva.\n03:04 - Tentar compreender tamb\u00e9m o que eles fazem de bom porque as pessoas fazem muitas coisas boas e, ao fazer-lhes estas perguntas sobre como conseguem, as pessoas ficam felizes em falar sobre isso.\n03:15 - Tamb\u00e9m sabe sempre bem falar de coisas positivas e pensar: \u201cOlha,se eu consegui, isso tamb\u00e9m pode ajudar.\u201d Esse lado de dar feedback, de partilhar testemunhos.\n03:25 - Quando algu\u00e9m te faz uma pergunta no LinkedIn, pensas: \u201cEncontrou o meu perfil interessante, sou especialista na \u00e1rea.\" Acho que isso tamb\u00e9m \u00e9 valorizador para a pessoa que recebe a mensagem.\n03:33 - Sim.\u00c9 verdade que o que \u00e9 importante \u00e9 tamb\u00e9m...\n03:38 - n\u00e3o ter uma mensagem pr\u00e9-definida ou um estere\u00f3tipo.\n03:42 - Hoje em dia vemos muitas mensagens automatizadas a chegar, mailings no LinkedIn, e n\u00e3o apetece responder porque sentimos que estamos a ser apenas um instrumento dentro de algo impessoal.\n03:52 - Mas quando a liga\u00e7\u00e3o acontece de forma natural, porque h\u00e1 uma verdadeira necessidade m\u00fatua, de partilhar uma experi\u00eancia que possamos ter vivido num determinado contexto e pedir a sua opini\u00e3o,e depois encontrar as palavras certas de forma bastante sincera,acho que, em geral, resulta muito bem.\n04:09 - A prova.Era isso que eu ia dizer, foi isso que aconteceu contigo.\n04:12 - \u00c9 isso que \u00e9 engra\u00e7ado.Normalmente n\u00e3o \u00e9 o meu estilo, mas a mensagem era sincera.","_has_trailer":false,"_trailer_vimeo_id":""},"categories":[],"factorial-categories":[],"class_list":["post-168354","factorial_video","type-factorial_video","status-publish","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - 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