{"id":168355,"date":"2025-09-10T17:50:31","date_gmt":"2025-09-10T15:50:31","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/factorial-play\/videos\/o-que-define-uma-ma-liderancase-e-que-ela-existe\/"},"modified":"2025-09-12T17:03:02","modified_gmt":"2025-09-12T15:03:02","slug":"sinais-de-ma-lideranca","status":"publish","type":"factorial_video","link":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/factorial-play\/videos\/sinais-de-ma-lideranca\/","title":{"rendered":"O que define uma m\u00e1 lideran\u00e7a\u2026se \u00e9 que ela existe?"},"featured_media":0,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"_video_type":"highlight","_related_series":167174,"_related_episode":167441,"_related_season":0,"_video_source":"vimeo","_youtube_video_id":"","_vimeo_video_id":"1115521558","_speaker_id":167148,"_video_description":"A lideran\u00e7a n\u00e3o \u00e9 sin\u00f4nimo de cargo ou gest\u00e3o, mas sim uma constru\u00e7\u00e3o que envolve honestidade, transpar\u00eancia e comunica\u00e7\u00e3o eficaz. Fabio Salvi destaca que a verdadeira lideran\u00e7a se manifesta na capacidade de inspirar e respeitar os valores de cada indiv\u00edduo, sendo crucial para o sucesso de um time e a manuten\u00e7\u00e3o de um ambiente saud\u00e1vel. A m\u00e1 lideran\u00e7a ocorre quando se confunde poder com lideran\u00e7a real, resultando em uma presen\u00e7a ausente em momentos cr\u00edticos. Os l\u00edderes devem ser consistentes e dispon\u00edveis, pois as pessoas lembram-se mais das ocasi\u00f5es em que n\u00e3o estiveram l\u00e1 do que dos dias em que tudo correu bem. A comunica\u00e7\u00e3o e a assimila\u00e7\u00e3o dos valores da empresa s\u00e3o fundamentais para um plano de carreiras eficaz. Segundo Fabio Salvi, a lideran\u00e7a \u00e9 uma habilidade que deve ser cultivada continuamente. N\u00e3o perca mais dicas e insights sobre lideran\u00e7a no epis\u00f3dio completo.","_video_transcription":"00:12 - Outra surpresa, sem fim.\n00:22 - Estamos mesmo viciados no tema da Guerra das Estelares.\n00:26 - O que define uma m\u00e1 lideran\u00e7a, partindo do pressuposto que ela existe?\n00:29 - Esta \u00e9 mesmo a pergunta final.Parto do princ\u00edpio de que n\u00e3o existe m\u00e1 lideran\u00e7a.\n00:39 - A lideran\u00e7a \u00e9 composta por muitas componentes que influenciam a pessoa, o pr\u00f3prio ser humano que \u00e9, a honestidade, a transpar\u00eancia, a qualidade na comunica\u00e7\u00e3o, a responsabilidade, a capacidade de tomar decis\u00f5es e assumir as consequ\u00eancias.\n00:56 - Primeiro confundimos gest\u00e3o com lideran\u00e7a e depois atribu\u00edmos lideran\u00e7a onde n\u00e3o h\u00e1 lideran\u00e7a. Portanto, a lideran\u00e7a de facto n\u00e3o \u00e9 uma constru\u00e7\u00e3o organizacional, n\u00e3o \u00e9 poss\u00edvel chegar e dizer: \"Agora que chegou aqui, \u00e9 um l\u00edder.\" N\u00e3o, se chegou, chegou aqui.\n01:11 - No m\u00e1ximo, h\u00e1 um cargo que ditar\u00e1 o que faz, quem \u00e9, onde est\u00e1,quais as responsabilidades, sobre quantas pessoas, com que tipo de or\u00e7amento tem de lidar.\n01:19 - Mas a lideran\u00e7a \u00e9 outra coisa.Pode estar na base da pir\u00e2mide e ser o l\u00edder de um determinado grupo porque as pessoas olham para si e ouvem,t\u00eam interesse na forma como pensa. E isto acontece porqu\u00ea?\n01:31 - Por tudo o que j\u00e1 fal\u00e1mos aqui, pela coer\u00eancia que demonstra em rela\u00e7\u00e3o aos os seus valores e aptid\u00f5es.\n01:38 - Todos devem respeitar os nossos pr\u00f3prios valores e, evidentemente, tamb\u00e9m podemos mud\u00e1-los, podemos assimilar outros valores dentro do nosso pr\u00f3prio percurso pessoal, mais do que profissional.\n01:52 - Mas se nascemos redondos, n\u00e3o vamos morrer quadrados e, portanto, s\u00f3 \u00e9 poss\u00edvel chegar a um determinado n\u00edvel.\n02:00 - A m\u00e1 lideran\u00e7a \u00e9 a inexist\u00eancia de lideran\u00e7a ou querer assumir que \u00e9 um l\u00edder quando n\u00e3o \u00e9, ou interpretar mal esta palavra.\n02:13 - Ser l\u00edder \u00e9 uma situa\u00e7\u00e3o que tamb\u00e9m se prolonga no tempo, que \u00e9 cont\u00ednua e que \u00e9 independente tamb\u00e9m das situa\u00e7\u00f5es.\n02:22 - Se estiver em condi\u00e7\u00f5es de ser reconhecido como l\u00edder, s\u00ea-lo-\u00e1 em qualquer situa\u00e7\u00e3o, seja para fazer um pedido num restaurante, seja para praticar um desporto, seja para tomar uma decis\u00e3o de neg\u00f3cios.\n02:35 - As pessoas n\u00e3o se v\u00e3o lembrar dos 300 dias em que tudo correu bem e lhes perguntaram \"Como est\u00e1? Est\u00e1 tudo bem em casa?\n02:42 - Precisa de ajuda?\" Ou teve comportamentos assertivos.\n02:46 - V\u00e3o lembrar-se da \u00fanica vez em que precisaram de si e n\u00e3o estava l\u00e1 ou se comportou de forma inadequada.\n02:53 - \u00c9 certo, \u00e9 errado?N\u00e3o sei.Mas \u00e9 assim que funciona o ser humano.\n02:58 - E, portanto, tem de estar presente quando for necess\u00e1rio.\n03:02 - E isso distingue o verdadeiro l\u00edder do l\u00edder \"wannabe\" ou como quisermos cham\u00e1-lo.\n03:09 - Darth Vader era um l\u00edder, \u00e0 sua maneira, embora n\u00e3o fosse uma figura que inspirava as crian\u00e7as. Mas certamente tinha a sua lideran\u00e7a sombria.","_has_trailer":false,"_trailer_vimeo_id":""},"categories":[],"factorial-categories":[],"class_list":["post-168355","factorial_video","type-factorial_video","status-publish","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>O que define uma m\u00e1 lideran\u00e7a\u2026se \u00e9 que ela existe?<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Ser\u00e1 que existem maus l\u00edderes? 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