{"id":168357,"date":"2025-09-10T17:56:19","date_gmt":"2025-09-10T15:56:19","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/factorial-play\/videos\/o-que-dizer-a-quem-tem-uma-grande-ideia-mas-teme-partilha-la\/"},"modified":"2025-09-12T17:01:39","modified_gmt":"2025-09-12T15:01:39","slug":"partilhar-ideias","status":"publish","type":"factorial_video","link":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/factorial-play\/videos\/partilhar-ideias\/","title":{"rendered":"O que dizer a quem tem uma grande ideia mas teme partilh\u00e1-la?"},"featured_media":0,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"_video_type":"highlight","_related_series":167174,"_related_episode":167381,"_related_season":0,"_video_source":"vimeo","_youtube_video_id":"","_vimeo_video_id":"1114918379","_speaker_id":167146,"_video_description":"Blandine Weill destaca a import\u00e2ncia de compartilhar ideias como um exerc\u00edcio de valida\u00e7\u00e3o e aprendizado. Ao conversar sobre um projeto, n\u00e3o apenas enfrentamos o medo do julgamento, mas tamb\u00e9m podemos descobrir conex\u00f5es valiosas que podem ajudar no nosso caminho. A comunica\u00e7\u00e3o aberta \u00e9 essencial para o avan\u00e7o de qualquer projeto, permitindo que as pessoas ofere\u00e7am suas opini\u00f5es e contribui\u00e7\u00f5es. Essa pr\u00e1tica se alinha com valores de lideran\u00e7a e gest\u00e3o de equipe, promovendo uma cultura de colabora\u00e7\u00e3o e networking eficaz. O di\u00e1logo n\u00e3o deve ser visto como uma obriga\u00e7\u00e3o, mas como uma oportunidade de crescimento e desenvolvimento de um plano de carreira robusto. Segundo Blandine Weill, a discuss\u00e3o sincera e sem preconceitos \u00e9 fundamental para o sucesso. N\u00e3o perca mais dicas e insights sobre lideran\u00e7a e comunica\u00e7\u00e3o no epis\u00f3dio completo.","_video_transcription":"00:14 - O que diria a algu\u00e9m que tem uma excelente ideia, mas que tem medo de a partilhar?\n00:19 - Nem sempre \u00e9 f\u00e1cil dizer para n\u00f3s mesmo: \"Vamos l\u00e1, vou em frente, vou arriscar.\n00:25 - Vou apresentar os meus projetos, vou apresentar a minha ideia,Isso vai interessar a algu\u00e9m.\" \u00c9 f\u00e1cil dizer, mas fazer \u00e9 outra hist\u00f3ria.\n00:38 - Talvez uma forma de encarar as coisas seja pensar: No fundo,falar disso com outra pessoa \u00e9 uma maneira de treinar,de confrontar a ideia, de tentar validar tamb\u00e9m se realmente pode funcionar, isso \u00e9 \u00f3bvio.\n00:50 - Mas, ao conversar com as pessoas, percebemos que elas,no fundo, j\u00e1 pensaram em algo semelhante,t\u00eam uma opini\u00e3o sobreo assunto, querem partilhar coisas, querem ajudar.\n00:59 - E \u00e9 mesmo isso.Quando contamos uma ideia a algu\u00e9m, no fim percebemos que essa pessoa tamb\u00e9m conhece indiretamente o assunto, que tem um amigo ou uma liga\u00e7\u00e3o que j\u00e1 passou por isso e que at\u00e9 nos quer apresentar.\n01:13 - E, quando finalmente come\u00e7amos a falar com bastante naturalidade de um projeto, a rea\u00e7\u00e3o da pessoa que est\u00e1 \u00e0 nossa frente \u00e9 geralmente de querer ajudar e participar,de querer dar uma opini\u00e3o, de querer contribuir para esse projeto.\n01:26 - E, na verdade, n\u00e3o se deve pensar: Partilhar uma ideia \u00e9 arriscar receber um julgamento - \u00e9 mau, \u00e9 bom\u201d.\n01:32 - \u00c9 mais: \u201cSer\u00e1 que esta pessoa pode ajudar no meu caminho?\" \"O que ela pode me oferecer?\" \"Como ela vai reagir ao que vou contar?\" No fundo, \u00e9 um treino para n\u00f3s pr\u00f3prios, para pensarmos:\"S\u00f3 o facto de ter falado sobre isto, j\u00e1 me serve de exerc\u00edcio, j\u00e1 consegui contar de forma clara a esse perfil.\" \u00c9 como um exerc\u00edcio, afinal.\n01:50 - E, no final, obt\u00e9m-se muitos benef\u00edcios e muitas de coisas positivas, porque o facto de se falar e verbalizar as coisas, aprendemos muito com a pessoa que est\u00e1 \u00e0 nossa frente, mesmo que n\u00e3o tenha nada a ver com o assunto.\n02:02 - Isso permite-nos compreender.Talvez seja necess\u00e1rio apresentar a ideia de outra forma \u00e0s pessoas que n\u00e3o s\u00e3o especialistas no assunto.\n02:09 - Qualquer tipo de discuss\u00e3o, penso eu, \u00e9 importante para fazer avan\u00e7ar um projeto.\n02:13 - \u00c9 preciso encarar a situa\u00e7\u00e3o dessa forma e n\u00e3o dramatizar.\n02:17 - Talvez seja uma forma de pensar: \u00e9 um exerc\u00edcio.\n02:20 - Depois, o networking for\u00e7ado, a ideia de dizer a n\u00f3s mesmo: \u00c9 preciso a todo o custo que eu v\u00e1 a uma rede para conversar, para contar hist\u00f3rias, para procurar trabalho ou para avan\u00e7ar com este projeto.\n02:33 - \u00c9 algo com que tenho dificuldade e que me deixa bastante desconfort\u00e1vel porque quando nos sentimos for\u00e7ados numa quest\u00e3o,em uma entrevista podemos rapidamente ficar na defensiva e n\u00e3o conseguir abrir e aproveitar o encontro que est\u00e1 \u00e0 nossa frente.\n02:49 - Portanto, ao tentar discutir de forma aberta e sincera, sem preconceitos,a nossa mente, com certeza \u00e9 mais eficaz.\n02:57 - H\u00e1 networking e h\u00e1 networking.Sim, \u00e9 isso mesmo.","_has_trailer":false,"_trailer_vimeo_id":""},"categories":[],"factorial-categories":[],"class_list":["post-168357","factorial_video","type-factorial_video","status-publish","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>O que dizer a quem tem uma grande ideia mas teme partilh\u00e1-la?<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Descubra estrat\u00e9gias para incentivar quem tem uma ideia inovadora a partilh\u00e1-la sem medo, promovendo confian\u00e7a.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/factorial-play\/videos\/partilhar-ideias\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pt_PT\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"O que dizer a quem tem uma grande ideia mas teme partilh\u00e1-la?\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Descubra estrat\u00e9gias para incentivar quem tem uma ideia inovadora a partilh\u00e1-la sem medo, promovendo confian\u00e7a.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/factorial-play\/videos\/partilhar-ideias\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Factorial\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-09-12T15:01:39+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/17131146\/factorial-open-graph.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"628\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/factorial-play\/videos\/partilhar-ideias\/\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/factorial-play\/videos\/partilhar-ideias\/\",\"name\":\"O que dizer a quem tem uma grande ideia mas teme partilh\u00e1-la?\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#website\"},\"datePublished\":\"2025-09-10T15:56:19+00:00\",\"dateModified\":\"2025-09-12T15:01:39+00:00\",\"description\":\"Descubra estrat\u00e9gias para incentivar quem tem uma ideia inovadora a partilh\u00e1-la sem medo, promovendo confian\u00e7a.\",\"inLanguage\":\"pt-PT\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/factorial-play\/videos\/partilhar-ideias\/\"]}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/\",\"name\":\"Factorial\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"pt-PT\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#organization\",\"name\":\"All-in-one business management software - 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