{"id":168359,"date":"2025-09-10T17:59:34","date_gmt":"2025-09-10T15:59:34","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/factorial-play\/videos\/ser-mae-e-voltar-ao-trabalho-existe-um-manual\/"},"modified":"2025-09-12T17:00:11","modified_gmt":"2025-09-12T15:00:11","slug":"mae-de-volta-ao-trabalho","status":"publish","type":"factorial_video","link":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/factorial-play\/videos\/mae-de-volta-ao-trabalho\/","title":{"rendered":"Ser m\u00e3e e voltar ao trabalho, existe um manual?"},"featured_media":0,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"_video_type":"highlight","_related_series":167174,"_related_episode":167381,"_related_season":0,"_video_source":"vimeo","_youtube_video_id":"","_vimeo_video_id":"1114918456","_speaker_id":167146,"_video_description":"Blandine Weill discute os desafios de ser m\u00e3e e retornar ao trabalho, enfatizando que n\u00e3o existe um manual de instru\u00e7\u00f5es para esse processo. Ap\u00f3s o nascimento de sua primeira filha, Margot, ela voltou ao trabalho em apenas dois meses e meio, mas percebeu que a realidade era diferente do que imaginava. Weill destaca a import\u00e2ncia de as empresas, especialmente startups, adotarem pr\u00e1ticas que incentivem a flexibilidade e o suporte ao retorno das m\u00e3es, como aumentar a licen\u00e7a de paternidade e treinar gestores em temas de gest\u00e3o do equipe. Al\u00e9m disso, ela sugere que as empresas reflitam sobre seus valores e a comunica\u00e7\u00e3o interna para facilitar o reintegra\u00e7\u00e3o das funcion\u00e1rias, promovendo um plano de carreiras que considere suas novas realidades. \"Segundo Blandine Weill, essa abordagem \u00e9 essencial para o bem-estar e um retorno harmonioso ao trabalho.\" N\u00e3o perca mais dicas e insights sobre lideran\u00e7a e gest\u00e3o no epis\u00f3dio completo.","_video_transcription":"00:13 - Ser m\u00e3e e voltar ao trabalho, existe algum manual de instru\u00e7\u00f5es?\n00:18 - Se ao menos. Se ao menos.Enfim, se ao menos.Ent\u00e3o, eu tive uma experi\u00eancia, esse cap\u00edtulo em que, depois da minha...\n00:26 - Eu tenho duas filhas pequenas, Margot e Rapha\u00eblle.\n00:28 - Depois da minha primeira gravidez, da minha filha mais velha, Margot,voltei muito rapidamente ao trabalho, passado apenas dois meses e meio,a pensar: \u201cEst\u00e1 feito, \u00e9 como antes, tenho de voltar rapidamente.\n00:38 - Gosto do que fa\u00e7o.\" Tamb\u00e9m tinha vontade.Queria voltar, e ningu\u00e9m me obrigou a regressar passado dois meses e meio.\n00:43 - \u00c9 algo que me agradava e que foi feito de forma volunt\u00e1ria,desejada e como uma escolha pessoal.\n00:47 - Mas ao pensar: \u201cVamos l\u00e1, retomo a minha vida de antes.\n00:49 - Tenho de lhes mostrar que sou capaz de fazer duas vezes mais do que fazia antes.\u201d E assim, logo ap\u00f3s esse per\u00edodo,fui a uma feira, a um congresso, o Mobile Word Congress, em Barcelona.\n01:00 - Naquela altura, eu estava em Paris.Uma feira com mais de 90000 pessoas, operadoras de telecomunica\u00e7\u00f5es de todas as nacionalidades, um enorme alvoro\u00e7o.\n01:06 - Est\u00e1vamos a falar de neg\u00f3cios e, ao fim de uma hora, pensei:O que \u00e9 que eu estou a fazer aqui?\n01:14 - Pensava na minha filha com saudade e dizia a mim mesma: Mas este n\u00e3o \u00e9 o meu lugar.\n01:19 - Eu estava incrivelmente mal e foi um pensamento que n\u00e3o tinha tido anteriormente. Eu n\u00e3o tinha me projetado no que aquela feira iria ser. Tr\u00eas dias intensos no hotel, antes desse momento espec\u00edfico.\n01:31 - Eu n\u00e3o tinha pensado nisso.Eu disse a mim mesma: \u00c9 como antes, como se diz em espanhol.\n01:39 - Na verdade, foi uma esp\u00e9cie de grande queda, uma emo\u00e7\u00e3o importante para conseguir dizer a mim mesma: Isto \u00e9 uma loucura,n\u00e3o \u00e9 isto que eu quero, n\u00e3o \u00e9 agora, n\u00e3o era este o assunto.\n01:51 - E \u00e9 verdade que, nesse aspecto, acho que n\u00e3o h\u00e1 manual de instru\u00e7\u00f5es,n\u00e3o h\u00e1 solu\u00e7\u00e3o milagrosa, mas talvez haja ideias que...\n01:58 - Estes temas est\u00e3o agora a ser cada vez mais considerados nas caixas, nas empresas, nomeadamente.\n02:03 - E penso na French Tech que, recentemente, h\u00e1 alguns anos,produz documentos de cartas de apoio ao regresso ao trabalho ap\u00f3s a gravidez.\n02:12 - Acho extremamente interessante pensar em,primeiro, incentivar todas as startups a partilhar tarefas,a aumentar significativamente a licen\u00e7a de paternidade para equilibrar um pouco os pap\u00e9is, isso \u00e9 essencial,mas, sobretudo nas empresas, \u00e9 importante formar os RH e os gestores sobre o que \u00e9 um regresso ao trabalho ap\u00f3s a gravidez,oferecendo maior flexibilidade nas modalidades de trabalho,nos hor\u00e1rios, compreendendo o que isso significa e refletindo sobre as necessidades da pessoa que regressa.\n02:47 - \u00c9 algo cada vez mais considerado e, penso,crucial para o bem-estar da pessoa e para que o regresso harmonioso, porque, obviamente,n\u00e3o vai ser como antes, \u00e9 diferente.\n02:57 - Pode ser diferente e at\u00e9 muito melhor, e \u00e9 mesmo.\n03:00 - Mas \u00e9 preciso digerir e discutir, penso eu, mais do que o que se fazia h\u00e1 alguns anos.","_has_trailer":false,"_trailer_vimeo_id":""},"categories":[],"factorial-categories":[],"class_list":["post-168359","factorial_video","type-factorial_video","status-publish","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Ser m\u00e3e e voltar ao trabalho: existe um manual?<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Conhe\u00e7a todas as dicas para conciliar a maternidade com o retorno ao trabalho, equilibrando carreira e bem-estar pessoal de forma eficaz.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/factorial-play\/videos\/mae-de-volta-ao-trabalho\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pt_PT\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Ser m\u00e3e e voltar ao trabalho, existe um manual?\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Conhe\u00e7a todas as dicas para conciliar a maternidade com o retorno ao trabalho, equilibrando carreira e bem-estar pessoal de forma eficaz.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/factorial-play\/videos\/mae-de-volta-ao-trabalho\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Factorial\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-09-12T15:00:11+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/17131146\/factorial-open-graph.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"628\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/factorial-play\/videos\/mae-de-volta-ao-trabalho\/\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/factorial-play\/videos\/mae-de-volta-ao-trabalho\/\",\"name\":\"Ser m\u00e3e e voltar ao trabalho: existe um manual?\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#website\"},\"datePublished\":\"2025-09-10T15:59:34+00:00\",\"dateModified\":\"2025-09-12T15:00:11+00:00\",\"description\":\"Conhe\u00e7a todas as dicas para conciliar a maternidade com o retorno ao trabalho, equilibrando carreira e bem-estar pessoal de forma eficaz.\",\"inLanguage\":\"pt-PT\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/factorial-play\/videos\/mae-de-volta-ao-trabalho\/\"]}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/\",\"name\":\"Factorial\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"pt-PT\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#organization\",\"name\":\"All-in-one business management software - 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