{"id":168360,"date":"2025-09-10T18:03:30","date_gmt":"2025-09-10T16:03:30","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/factorial-play\/videos\/porque-e-tao-importante-ter-modelos-femininos-ao-iniciar-um-negocio\/"},"modified":"2025-09-10T18:06:04","modified_gmt":"2025-09-10T16:06:04","slug":"porque-e-tao-importante-ter-modelos-femininos-ao-iniciar-um-negocio","status":"publish","type":"factorial_video","link":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/factorial-play\/videos\/porque-e-tao-importante-ter-modelos-femininos-ao-iniciar-um-negocio\/","title":{"rendered":"Porque \u00e9 t\u00e3o importante ter modelos femininos ao iniciar um neg\u00f3cio?"},"featured_media":0,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"_video_type":"highlight","_related_series":167174,"_related_episode":167381,"_related_season":0,"_video_source":"vimeo","_youtube_video_id":"","_vimeo_video_id":"1114918545","_speaker_id":167146,"_video_description":"Blandine Weill destaca a import\u00e2ncia de modelos femininos no empreendedorismo, especialmente em um cen\u00e1rio onde apenas 2% das mulheres s\u00e3o cofundadoras e CEOs de startups. Ela enfatiza que a presen\u00e7a de l\u00edderes femininas \u00e9 crucial para promover a diversidade e a inova\u00e7\u00e3o nas empresas, al\u00e9m de facilitar a comunica\u00e7\u00e3o e a gest\u00e3o do time. Weill tamb\u00e9m menciona iniciativas como a miss\u00e3o da French Tech e o coletivo Sista, que visam apoiar mulheres em suas carreiras e empreendimentos. Com um foco na cria\u00e7\u00e3o de ambientes que valorizem todos os pontos de vista, essas a\u00e7\u00f5es s\u00e3o essenciais para transformar a cultura empresarial e incentivar o crescimento profissional. N\u00e3o perca mais dicas e insights sobre lideran\u00e7a e empreendedorismo no epis\u00f3dio completo.","_video_transcription":"00:12 - Por que \u00e9 t\u00e3o importante ter modelos femininos quando se decide empreender?\n00:22 - J\u00e1 tentar empreender, empreender, n\u00e3o \u00e9 f\u00e1cil.\n00:26 - \u00c9 um percurso repleto de obst\u00e1culos e desafios.E \u00e9 verdade que, \u00e0s vezes, sendo mulher,podemos dizer: H\u00e1 poucas que o fizeram at\u00e9 agora.\n00:40 - Por outro lado, tamb\u00e9m h\u00e1 muitos homens no mundo dos investimentos,em bancos.\n00:46 - Ser\u00e1 que vou estar \u00e0 altura?Vou conseguir? Vou ter sucesso?\n00:49 - E \u00e9 verdade que mostrar que h\u00e1 outras pessoas que j\u00e1 fizeram isso antes, que tiveram sucesso, que tamb\u00e9m tiveram fracassos, porque que empreender tamb\u00e9m \u00e9 isso, \u00e9 poss\u00edvel.\n00:57 - Ter fracassos tamb\u00e9m faz parte da experi\u00eancia e da hist\u00f3ria.\n01:00 - Isto ajuda a desdramatizar.Tamb\u00e9m tem um papel, eu acho, na educa\u00e7\u00e3o das meninas,porque, tendo eu tamb\u00e9m duas filhas, dou muita import\u00e2ncia a pensar:N\u00e3o h\u00e1 profiss\u00f5es de homens, n\u00e3o h\u00e1 carreiras mais cient\u00edficas para homens como para mulheres.\n01:15 - E pensar: Se quisermos fazer algo, podemos faz\u00ea-lo,homem ou mulher, rapaz ou rapariga, n\u00e3o deve haver preconceitos sobre isto.\n01:23 - Dar exemplos de pessoas que j\u00e1 conseguiram ajuda a projetar,e a pensar: Pois, tamb\u00e9m \u00e9 poss\u00edvel, e \u00e9 importante pensar que n\u00e3o h\u00e1 limites nem teto de vidro em tudo o que empreendemos.\n01:36 - E \u00e9 verdade que, por enquanto, atrav\u00e9s de inciativas,ainda h\u00e1 a necessidade de quotas no mundo empresarial,para aumentar artificialmente a percentagem de mulheres em conselhos de administra\u00e7\u00e3o, por exemplo.\n01:50 - Esta quest\u00e3o faz parte, precisamente, da carta de paridade das miss\u00f5es da French Tech:Incentivar e ajudar as mulheres a crescerem nestas \u00e1reas.\n01:57 - Por enquanto, isto \u00e9 algo necess\u00e1rio porque permite acompanhar e fazer com que as posi\u00e7\u00f5es estabelecidas possar mover e evoluir.\n02:04 - Acho fundamental ouvir estas iniciativas.Eu tamb\u00e9m penso na Sista, em particular, que \u00e9 uma iniciativa,um coletivo cuja miss\u00e3o \u00e9 apoiar e as mulheres de forma mais espec\u00edfica a empreender e a lan\u00e7ar-se, a ousar e a criar empresas,porque a realidade \u00e9 bastante dura.\n02:22 - Apenas pouco menos de 2% das mulheres s\u00e3o cofundadoras e CEOs de startups atualmente.\n02:30 - E pensamos: Uau, h\u00e1 uma enorme diferen\u00e7a e h\u00e1 algo a fazer para mudar isso.\n02:36 - S\u00e3o todas estas iniciativas que, na minha opini\u00e3o, s\u00e3o positivas,que v\u00e3o no sentido da hist\u00f3ria e que mostram que a diversidade,o facto de existirem diferentes pontos de vista, \u00e9 necessariamente positivo e permite construir coisas novas bastante empolgantes.\n02:53 - Estavas a falar da Clara Chappaz? Sim.\u00c9 verdade que estou bastante impressionada, por exemplo,na trajet\u00f3ria de Clara Chappaz, que inicialmente era empreendedora,que teve cargos importantes em grandes empresas, digamos assim,coletivos ou outras empresas, que depois se dedicou \u00e0 miss\u00e3o French Tech. Diretora da miss\u00e3o French Tech durante v\u00e1rios anos e defendeu com veem\u00eancia as prioridades da French Tech e todos os temas relacionados com a diversidade, nomeadamente.\n03:24 - Hoje, ela transformou o seu compromisso numa miss\u00e3o dentro do governo como ministra da intelig\u00eancia artificial e digital.\n03:32 - Acho que \u00e9 um compromisso forte, porque ela est\u00e1 ao servi\u00e7o de uma causa que, na minha opini\u00e3o, \u00e9 extremamente importante.\n03:40 - Ela \u00e9 porta-voz de muitas iniciativas e muitas vozes e d\u00e1 uma energia incr\u00edvel para transformar as coisas.e para fazer evoluir esse setor.\n03:49 - Portanto, admiro bastante essa capacidade que ela tem de fazer isto e reunir as pessoas \u00e0 sua volta.\n03:57 - Depois, h\u00e1 todas as trajet\u00f3rias de mulheres empreendedoras que lan\u00e7aram as suas empresas.\n04:02 - Na \u00e1rea da tecnologia, h\u00e1 muitas.\u00c9 bastante admir\u00e1vel.\n04:07 - Eu acompanho-as com muito prazer e aten\u00e7\u00e3o.","_has_trailer":false,"_trailer_vimeo_id":""},"categories":[],"factorial-categories":[],"class_list":["post-168360","factorial_video","type-factorial_video","status-publish","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - 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