{"id":168367,"date":"2025-09-10T18:43:06","date_gmt":"2025-09-10T16:43:06","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/factorial-play\/videos\/assumir-o-comando-em-tempos-de-crise-precisa-da-tripulacao\/"},"modified":"2025-09-10T18:44:50","modified_gmt":"2025-09-10T16:44:50","slug":"comando-em-tempos-de-crise","status":"publish","type":"factorial_video","link":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/factorial-play\/videos\/comando-em-tempos-de-crise\/","title":{"rendered":"Assumir o comando em tempos de crise: precisa da tripula\u00e7\u00e3o?"},"featured_media":0,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"_video_type":"highlight","_related_series":167174,"_related_episode":167410,"_related_season":0,"_video_source":"vimeo","_youtube_video_id":"","_vimeo_video_id":"1113477792","_speaker_id":167150,"_video_description":"A lideran\u00e7a eficaz em momentos de crise requer uma gest\u00e3o do time s\u00f3lida e a constru\u00e7\u00e3o de valores de empresa baseados na confian\u00e7a e respeito m\u00fatuo. Segundo Lucilla Talamazzi, a comunica\u00e7\u00e3o aberta e a coes\u00e3o s\u00e3o essenciais para que a equipe possa tomar decis\u00f5es r\u00e1pidas e acertadas, especialmente em situa\u00e7\u00f5es desafiadoras. A resili\u00eancia \u00e9 uma habilidade crucial que deve ser valorizada, pois cada membro da equipe traz diferentes capacidades para lidar com a adversidade. Talamazzi destaca que a rela\u00e7\u00e3o entre l\u00edder e equipe deve evoluir atrav\u00e9s do tempo investido juntos, o que fortalece a capacidade de enfrentar tempestades. Para insights valiosos sobre lideran\u00e7a e gest\u00e3o de equipes, n\u00e3o perca mais dicas e insights no epis\u00f3dio completo.","_video_transcription":"00:04 - Conduzir na tempestade\n00:15 - Assumir o comando no meio da tempestade:Precisas do resto da tripula\u00e7\u00e3o?\n00:21 - Isto \u00e9 fant\u00e1stico.Obviamente, a tripula\u00e7\u00e3o \u00e9 essencial e, quanto mais priorizares passar tempo com a equipa,mais f\u00e1cil ser\u00e1 gerir momentos de crise, onde precisas de te apoiar na confian\u00e7a que tens nas tuas equipas para ajudar, orientar e tomar as decis\u00f5es certas, com elas e por elas.\n00:42 - Tive muita sorte: trabalhei com equipas fant\u00e1sticas, com um forte sentido de coes\u00e3o, e isso \u00e9 muito importante; estavam sempre muito unidos e est\u00e1vamos sempre juntos.\n00:54 - Claro que isto n\u00e3o aconteceu de um dia para o outro; foi uma evolu\u00e7\u00e3o gradual.\n01:00 - J\u00e1 n\u00e3o sou a mesma pessoa do in\u00edcio, quando tive o prazer de liderar a primeira equipa, porque se aprende muito.\n01:08 - E essa evolu\u00e7\u00e3o fez-me perceber novamente que \u00e9 preciso passar tempo com a equipa, para construir confian\u00e7a e criar respeito m\u00fatuo.\n01:16 - Quando te encontras numa situa\u00e7\u00e3o de crise, \u00e9 a\u00ed que tens de usar todo este background que criaste: aparecer com calma, tomar as melhores decis\u00f5es, p\u00f4r as coisas em perspetiva, n\u00e3o para minimizar a situa\u00e7\u00e3o, mas, logicamente, para n\u00e3o pareceres submersa pelas ondas.\n01:36 - Ao mesmo tempo,ser resiliente, porque \u00e9 evidente que, dentro da mesma equipa, h\u00e1 capacidades diferentes e maneiras diferentes de lidar com crises. E, portanto, o que se exige a uma lideran\u00e7a \u00e9 que se mostre com serenidade, para poder ter impacto nas pessoas que podem viver com mais ansiedade perante mudan\u00e7as ou crises.\n01:55 - \u00c9 um papel crucial, e esse impacto \u00e9 ainda maior quando j\u00e1 existe uma rela\u00e7\u00e3o baseada na confian\u00e7a e no respeito m\u00fatuo.\n02:04 - Devemos, sem d\u00favida, valorizar a resili\u00eancia e, como dizia,a coes\u00e3o: a coes\u00e3o permite que a equipa se mantenha junta e gere melhor as situa\u00e7\u00f5es, incluindo as que implicam tomar as melhores decis\u00f5es,que tamb\u00e9m se tomam quando n\u00e3o est\u00e1s sozinho, com a ajuda da equipa,que no fim \u00e9 respons\u00e1vel por executar ou por fornecer a informa\u00e7\u00e3o de que precisas para decidires bem e depressa.\n02:32 - Portanto, sim: toda a tripula\u00e7\u00e3o \u2014 em crise,em tempestade e mesmo sem ela.\n60:04 - Conduzir na tempestade\n60:15 - Assumir o comando no meio da tempestade:Precisas do resto da tripula\u00e7\u00e3o?\n60:21 - Isto \u00e9 fant\u00e1stico.Obviamente, a tripula\u00e7\u00e3o \u00e9 essencial e, quanto mais priorizares passar tempo com a equipa,mais f\u00e1cil ser\u00e1 gerir momentos de crise, onde precisas de te apoiar na confian\u00e7a que tens nas tuas equipas para ajudar, orientar e tomar as decis\u00f5es certas, com elas e por elas.\n60:42 - Tive muita sorte: trabalhei com equipas fant\u00e1sticas, com um forte sentido de coes\u00e3o, e isso \u00e9 muito importante; estavam sempre muito unidos e est\u00e1vamos sempre juntos.\n60:54 - Claro que isto n\u00e3o aconteceu de um dia para o outro; foi uma evolu\u00e7\u00e3o gradual.\n61:00 - J\u00e1 n\u00e3o sou a mesma pessoa do in\u00edcio, quando tive o prazer de liderar a primeira equipa, porque se aprende muito.\n61:08 - E essa evolu\u00e7\u00e3o fez-me perceber novamente que \u00e9 preciso passar tempo com a equipa, para construir confian\u00e7a e criar respeito m\u00fatuo.\n61:16 - Quando te encontras numa situa\u00e7\u00e3o de crise, \u00e9 a\u00ed que tens de usar todo este background que criaste: aparecer com calma, tomar as melhores decis\u00f5es, p\u00f4r as coisas em perspetiva, n\u00e3o para minimizar a situa\u00e7\u00e3o, mas, logicamente, para n\u00e3o pareceres submersa pelas ondas.\n61:36 - Ao mesmo tempo,ser resiliente, porque \u00e9 evidente que, dentro da mesma equipa, h\u00e1 capacidades diferentes e maneiras diferentes de lidar com crises. 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