{"id":168368,"date":"2025-09-10T18:45:59","date_gmt":"2025-09-10T16:45:59","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/factorial-play\/videos\/qual-e-a-chave-para-definir-um-ritmo-que-potencie-a-equipa\/"},"modified":"2025-09-10T18:48:36","modified_gmt":"2025-09-10T16:48:36","slug":"ritmo-que-potencie-a-equipa","status":"publish","type":"factorial_video","link":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/factorial-play\/videos\/ritmo-que-potencie-a-equipa\/","title":{"rendered":"Qual \u00e9 a chave para definir um ritmo que potencie a equipa?"},"featured_media":0,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"_video_type":"highlight","_related_series":167174,"_related_episode":167410,"_related_season":0,"_video_source":"vimeo","_youtube_video_id":"","_vimeo_video_id":"1113477836","_speaker_id":167150,"_video_description":"Lucilla Talamazzi discute a import\u00e2ncia do equil\u00edbrio na lideran\u00e7a e na gest\u00e3o de equipes, enfatizando que \u00e9 fundamental extrair o potencial m\u00e1ximo dos colaboradores. Ela salienta que, muitas vezes, as equipes ficam presas em detalhes operacionais, perdendo de vista os objetivos estrat\u00e9gicos da empresa. A comunica\u00e7\u00e3o clara sobre o \"porqu\u00ea\" das atividades \u00e9 vital para manter a motiva\u00e7\u00e3o e o engajamento. Talamazzi tamb\u00e9m aborda a necessidade de um plano de carreiras que permita a evolu\u00e7\u00e3o dos funcion\u00e1rios, destacando que, se uma empresa n\u00e3o oferece oportunidades suficientes, \u00e9 saud\u00e1vel que os profissionais busquem crescimento em outros lugares. A felicidade no trabalho deve ser uma prioridade, pois reter talentos \u00e9 crucial. Segundo Lucilla Talamazzi, o equil\u00edbrio entre controle e autonomia \u00e9 essencial para o sucesso. N\u00e3o perca mais dicas e insights sobre lideran\u00e7a e gest\u00e3o de equipes no epis\u00f3dio completo.","_video_transcription":"60:04 - Ritmo certo\n60:21 - Qual \u00e9 a chave para estabelecer um ritmo que d\u00ea poder \u00e0 equipa?\n60:27 - Uma \u00f3tima pergunta.Diria que parte da evolu\u00e7\u00e3o na gest\u00e3o de equipas \u00e9 descobrir qual \u00e9 a melhor forma de tirar o m\u00e1ximo potencial das pessoas.\n60:43 - Isto nem sempre \u00e9 a preocupa\u00e7\u00e3o principal, porque h\u00e1 outros fatores a considerar:objetivos, metas a alcan\u00e7ar, resultados\u2026 E ent\u00e3o focas-te muito no que tem de ser feito, sem reservar tempo para refletir.\n61:01 - Eu, obviamente, cometi este erro: atirei-me aos objetivos e, com o tempo,uma pessoa erra e reconsidera.\n61:10 - Um desses erros foi este:na evolu\u00e7\u00e3o que vivi dentro da mesma empresa, passando por v\u00e1rios cargos, fiquei muito pr\u00f3xima do micro, do trabalho de detalhe.\n61:23 - A aten\u00e7\u00e3o ao detalhe \u00e9 positiva: permite comunicar e interagir com as equipas com base no conhecimento do que o trabalho implica. Mas, ao mesmo tempo,\u00e9 focar-se demasiado no detalhe e deixar as equipas \u201cvoarem\u201d.\n61:38 - Por isso, \u00e9 preciso encontrar o equil\u00edbrio certo entre estar no micro, ou, pelo menos, conhec\u00ea-lo bem, e deixar espa\u00e7o para as equipas respirarem.\n61:46 - E ajud\u00e1-las no outro ponto, o macro, a parte mais estrat\u00e9gica:introduzir o que \u00e9 mais relevante para os seus objetivos corporativos, o porqu\u00ea das coisas... N\u00e3o tanto o que estamos a fazer, mas porqu\u00ea, qual \u00e9 o objetivo e o que queremos alcan\u00e7ar.\n62:04 - Isto, ao mesmo tempo, d\u00e1 visibilidade e ajuda-nos a que deem o seu melhor, sabendo o que podem dar e o que mais as estimula.\n62:13 - Portanto, sem d\u00favida, o equil\u00edbrio certo entre controlo e autonomia,nenhum pode ser descartado. Na minha opini\u00e3o, \u00e9 isto que torna poss\u00edvel desempenhar bem, com est\u00edmulos e incentivos para a equipas evoluir.\n62:32 - E a evolu\u00e7\u00e3o \u00e9, sem d\u00favida, fundamental numa empresa.\n62:37 - Mas \u00e9 preciso desmistificar um grande tabu:h\u00e1 empresas ou fun\u00e7\u00f5es que permitem evoluir significativamente e outras que podem n\u00e3o o proporcionar.\n62:46 - N\u00e3o \u00e9 que a empresa n\u00e3o saiba proporcion\u00e1-lo,\u00e0s vezes \u00e9 simplesmente a lei da vida.\n62:51 - Por isso, tamb\u00e9m \u00e9 preciso permitir que as equipas, as pessoas, quando chegam a uma fase em que n\u00e3o encontram caminho dentro da mesma empresa, se decidirem sair e evoluir fora dali,isso tamb\u00e9m \u00e9 positivo.\n63:05 - No fundo, tens de estar feliz no que se faz; \u00e9 esse o meu lema.\n63:11 - Acordar felizes, completos, satisfeitos.Se der para o fazer dentro da mesma empresa, \u00f3timo \u2014 reter talento, acreditar que o talento \u00e9 importante. 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