{"id":168369,"date":"2025-09-10T18:49:51","date_gmt":"2025-09-10T16:49:51","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/factorial-play\/videos\/competencias-tecnicas-vs-atitude-qual-o-equilibrio-perfeito\/"},"modified":"2025-09-10T18:53:00","modified_gmt":"2025-09-10T16:53:00","slug":"competencias-tecnicas-vs-atitude","status":"publish","type":"factorial_video","link":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/factorial-play\/videos\/competencias-tecnicas-vs-atitude\/","title":{"rendered":"Compet\u00eancias t\u00e9cnicas vs. atitude: qual o equil\u00edbrio perfeito?"},"featured_media":0,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"_video_type":"highlight","_related_series":167174,"_related_episode":167410,"_related_season":0,"_video_source":"vimeo","_youtube_video_id":"","_vimeo_video_id":"1113477874","_speaker_id":167150,"_video_description":"Lucilla Talamazzi destaca a import\u00e2ncia do equil\u00edbrio entre compet\u00eancia t\u00e9cnica e atitude positiva no setor jur\u00eddico, enfatizando que, al\u00e9m do conhecimento t\u00e9cnico, os juristas devem apoiar os objetivos de neg\u00f3cio e se comportar como verdadeiros parceiros. Este equil\u00edbrio \u00e9 crucial para a gest\u00e3o de equipes eficazes, onde a diversidade de perfis contribui para a inova\u00e7\u00e3o e evolu\u00e7\u00e3o profissional. Talamazzi recomenda a avalia\u00e7\u00e3o de candidatos n\u00e3o apenas pela t\u00e9cnica, mas tamb\u00e9m pelas suas habilidades de comunica\u00e7\u00e3o e alinhamento aos valores da empresa, visando uma gest\u00e3o de carreira que favore\u00e7a a motiva\u00e7\u00e3o e o desempenho. Segundo Lucilla Talamazzi, esse equil\u00edbrio \u00e9 a chave para resultados excepcionais. N\u00e3o perca mais dicas e insights sobre lideran\u00e7a e gest\u00e3o de equipes no epis\u00f3dio completo.","_video_transcription":"60:04 - Equil\u00edbrio perfeito\n60:10 - Cada vez menos, n\u00e3o \u00e9?Sim. Os gadgets.Oh.Fant\u00e1stico. O meu filho ia adorar isto.\n60:18 - Eu tamb\u00e9m, at\u00e9 hoje.N\u00e3o \u00e9?As eternas crian\u00e7as. Ent\u00e3o, compet\u00eancia t\u00e9cnica e aptid\u00e3o:O equil\u00edbrio perfeito? Para mim, com certeza sim.\n60:32 - No setor jur\u00eddico, a compet\u00eancia t\u00e9cnica \u00e9 dada como certa porque \u00e9 preciso ser tecnicamente um bom advogado a n\u00edvel empresarial, pois a empresa confia em ti e no teu conhecimento t\u00e9cnico.\n60:48 - No entanto, na minha opini\u00e3o, essa \u00e9 apenas uma de duas componentes, ou ingredientes, que precisas de ter para prestar o servi\u00e7o que hoje se espera.\n60:58 - Hoje, os juristas de empresa est\u00e3o muito mais presentes do que no passado:antes, quando conhecias o escrit\u00f3rio, ias ao escrit\u00f3rio.\n61:05 - Agora, o jurista de empresa tem de apoiar objetivos e metas do neg\u00f3cio,compreend\u00ea-los e ter uma atitude muito positiva.\n61:15 - Essa atitude \u00e9 essencial para concluir projetos, ser visto como parceiro de neg\u00f3cio de pleno direito e apoiar negocia\u00e7\u00f5es.\n61:25 - E isto, na minha opini\u00e3o, \u00e9 a chave do resultado.\n61:28 - Quando procuro equipas, quando estou a recrutar ou a mentorar a equipa que tenho, estudo sempre a pessoa com base nestas duas componentes, e no que precisa de ser melhorado de ambos os lados.\n61:44 - Porque \u00e9 a combina\u00e7\u00e3o dos dois que faz uma excelente profissional,tanto a n\u00edvel individual como a n\u00edvel de equipa.\n61:51 - Tens de olhar para a equipa como um todo e ponderar tamb\u00e9m as lacunas que cada pessoa tem neste equil\u00edbrio ao n\u00edvel coletivo: na distribui\u00e7\u00e3o de projetos ou na forma como cada pessoa encara a empresa.\n62:06 - Pode haver algu\u00e9m muito competente tecnicamente em certas \u00e1reas e outra pessoa com excelente rela\u00e7\u00e3o com determinado departamento;por isso, tamb\u00e9m sabes distribuir tarefas em fun\u00e7\u00e3o de como cada pessoa \u00e9.\n62:20 - Isto remete-nos para a import\u00e2ncia de passar tempo com as equipas: se n\u00e3o as conheces, \u00e9 obviamente dif\u00edcil.\n62:26 - E remete-nos tamb\u00e9m para a motiva\u00e7\u00e3o: quando algu\u00e9m faz as coisas de determinada maneira, h\u00e1 uma raz\u00e3o:\u00e9 o que lhe sai mais natural. Focar essa pessoa em projetos onde o seu perfil \u00e9 mais genu\u00edno e espont\u00e2neo torna tudo mais f\u00e1cil e \u00e9 um maior incentivo para ela tamb\u00e9m.\n62:43 - A parte das compet\u00eancias t\u00e9cnicas \u00e9 sempre dif\u00edcil quando n\u00e3o conheces a pessoa e tens de decidir se entra ou n\u00e3o para a equipa.\n62:52 - No setor jur\u00eddico, muitas vezes parte-se do princ\u00edpio quando vens de certas sociedades de advogados,conhecidas por formarem de determinada forma,com uma metodologia, e isso torna a avalia\u00e7\u00e3o t\u00e9cnica mais simples.\n63:03 - No entanto, h\u00e1 muitos juristas competentes que n\u00e3o v\u00eam necessariamente de grandes sociedades e podes estar a perder uma oportunidade.\n63:10 - A\u00ed, talvez para fun\u00e7\u00f5es um pouco mais juniores, o que fa\u00e7o \u00e9 um teste t\u00e9cnico.\n63:15 - Os testes t\u00e9cnicos s\u00e3o mais habituais em marketing ou na moda, incluindo design.\n63:23 - \u00c9 \u00f3bvio que n\u00e3o \u00e9 uma garantia a 100%,mas permite ver como a pessoa pensa.\n63:31 - E a atitude, no final das contas, est\u00e1 nos pequenos detalhes das entrevistas, onde se v\u00ea a pessoa.\n63:37 - Tamb\u00e9m para evitar os clones, certo?Sim, sim.A parte dos clones aprendi-a nas minhas primeiras experi\u00eancias de contrata\u00e7\u00e3o.\n63:50 - Temos uma tend\u00eancia natural para selecionar pessoas parecidas connosco,porque nos sentimos mais confort\u00e1veis com perfis semelhantes.\n63:59 - E isso \u00e9 o pior que podes fazer.Aprendi isto com o tempo e mentorei as minhas equipas quando foram elas a contratar, porque n\u00e3o \u00e9 f\u00e1cil;\u00e9 o mais natural que existe.\n64:12 - Decidir contratar pessoas diferentes de n\u00f3s gera uma diversidade essencial na equipa e permite-te evoluir enquanto profissional que tamb\u00e9m gere pessoas e equipas.\n64:28 - S\u00e3o precisamente essas pessoas que te questionam ou te puxam para fazer algo;conseguem dizer-te coisas a partir de um ponto de vista diferente daquele por onde verias as coisas.\n64:39 - Por isso, para encontrar equil\u00edbrio,tens de procurar o equil\u00edbrio perfeito. \u00c9 Isso.","_has_trailer":false,"_trailer_vimeo_id":""},"categories":[],"factorial-categories":[],"class_list":["post-168369","factorial_video","type-factorial_video","status-publish","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Compet\u00eancias t\u00e9cnicas vs. atitude: qual o equil\u00edbrio perfeito?<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Compet\u00eancias t\u00e9cnicas ou atitude? 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