{"id":168371,"date":"2025-09-10T19:01:06","date_gmt":"2025-09-10T17:01:06","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/factorial-play\/videos\/adaptar-se-mantendo-a-identidade-a-chave-do-desenvolvimento\/"},"modified":"2025-09-11T19:04:03","modified_gmt":"2025-09-11T17:04:03","slug":"chave-do-desenvolvimento","status":"publish","type":"factorial_video","link":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/factorial-play\/videos\/chave-do-desenvolvimento\/","title":{"rendered":"Adaptar-se mantendo a identidade: a chave do desenvolvimento?"},"featured_media":0,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"_video_type":"highlight","_related_series":167174,"_related_episode":167410,"_related_season":0,"_video_source":"vimeo","_youtube_video_id":"","_vimeo_video_id":"1113477971","_speaker_id":167150,"_video_description":"A adaptabilidade \u00e9 uma compet\u00eancia essencial para o desenvolvimento profissional, especialmente em contextos de mudan\u00e7a constante, como destaca Lucilla Talamazzi. Manter-se fiel aos pr\u00f3prios princ\u00edpios e valores, enquanto se adapta a novas culturas organizacionais e estilos de comunica\u00e7\u00e3o, \u00e9 vital para a lideran\u00e7a eficaz e a gest\u00e3o de equipes. Em um ambiente onde as fus\u00f5es e aquisi\u00e7\u00f5es se tornaram comuns, a capacidade de ver a evolu\u00e7\u00e3o como parte de um plano de carreira \u00e9 crucial. As empresas devem valorizar a comunica\u00e7\u00e3o e a integra\u00e7\u00e3o de diferentes contextos para evitar conflitos internos. Segundo Lucilla, o desafio reside em equilibrar a adapta\u00e7\u00e3o \u00e0 mudan\u00e7a sem perder a identidade. N\u00e3o perca mais dicas e insights sobre lideran\u00e7a e gest\u00e3o de equipes no epis\u00f3dio completo.","_video_transcription":"60:04 - Mant\u00e9m-te fiel a ti pr\u00f3pria.\n60:16 - Colher e semear, vamos ver.Adaptar-se mantendo a identidade pr\u00f3pria: a chave para o desenvolvimento profissional?\n60:25 - Vem mesmo a calhar, depois da pergunta anterior.Sim, a adaptabilidade foi uma das compet\u00eancias que,com o tempo, percebi serem fundamentais.\n60:40 - N\u00e3o sei se \u00e9 igual para todas as empresas, n\u00e3o posso afirmar.\n60:43 - Sem d\u00favida era onde eu estive.Porque houve muitas mudan\u00e7as.\n60:47 - E ent\u00e3o, o facto de eu ter sido habituada desde crian\u00e7a a ter de me adaptar foi o que me permitiu ter uma capacidade de adapta\u00e7\u00e3o sem,no entanto, deixar de lado quem eu sou ou quais s\u00e3o os meus princ\u00edpios e valores. Que tamb\u00e9m s\u00e3o um pouco inerentes \u00e0 fun\u00e7\u00e3o jur\u00eddica, porque, no final, \u00e9 preciso ser muito firme em determinadas quest\u00f5es, como a integridade, a \u00e9tica, etc.\n61:11 - Mas, hoje em dia, pouco se fala sobre a adaptabilidade como um valor.\n61:15 - Em vez disso, vivemos num cen\u00e1rio, num contexto muito mut\u00e1vel.\n61:18 - Nunca vivi um ano profissional igual ao anterior.Por isso, saber adaptar-se \u00e9 fundamental.\n61:24 - Com positividade.E essa \u00e9 uma qualidade dif\u00edcil de construir e dif\u00edcil de desenvolver corretamente, \u00e0 qual se dedica pouco tempo na empresa, na verdade.\n61:35 - Tive a oportunidade de verificar isso na minha vida anterior,na qual foram realizadas muitas fus\u00f5es e aquisi\u00e7\u00f5es, aquisi\u00e7\u00f5es,empresas diferentes.\n61:44 - Portanto, reunir pessoas de contextos diferentes ou pessoas que talvez antes fossem concorrentes, gera situa\u00e7\u00f5es dif\u00edceis de gerir,que s\u00f3 podem ser bem geridas se as pessoas tiverem vontade e interesse em adaptar-se \u00e0 nova cultura, ao novo c\u00f3digo de comunica\u00e7\u00e3o e aos novos contextos.\n62:06 - E n\u00e3o \u00e9 f\u00e1cil, porque muitas vezes as pessoas dizem: \u201cFiz as coisas da mesma maneira durante anos\", ou \u201cVenho de um contexto em que n\u00e3o se avaliava positivamente o que me pedem para fazer agora,o que tenho diante de mim\".\n62:19 - Por isso, n\u00e3o \u00e9 f\u00e1cil.\u00c9 preciso acompanhar as pessoas para que n\u00e3o criem um conflito contra si mesmas e, portanto, uma contradi\u00e7\u00e3o contra si mesmas, mas sim permitir que vejam que a evolu\u00e7\u00e3o, a adaptabilidade, faz parte de uma evolu\u00e7\u00e3o natural, mantendo-se como se \u00e9 e com os pr\u00f3prios princ\u00edpios e valores.\n62:40 - Talvez o contexto mude. Ent\u00e3o, com a mudan\u00e7a do contexto, h\u00e1 coisas que precisam ser vistas sob outra \u00f3tica, simplesmente, mas permanecendo quem somos.","_has_trailer":false,"_trailer_vimeo_id":""},"categories":[],"factorial-categories":[],"class_list":["post-168371","factorial_video","type-factorial_video","status-publish","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Lucilla Talamazzi: adapta\u00e7\u00e3o e identidade<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Descubra como adaptar-se mantendo a identidade e aprenda a desbloquear o verdadeiro potencial de crescimento pessoal e profissional.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/factorial-play\/videos\/chave-do-desenvolvimento\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pt_PT\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Adaptar-se mantendo a identidade: a chave do desenvolvimento?\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Descubra como adaptar-se mantendo a identidade e aprenda a desbloquear o verdadeiro potencial de crescimento pessoal e profissional.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/factorial-play\/videos\/chave-do-desenvolvimento\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Factorial\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-09-11T17:04:03+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/17131146\/factorial-open-graph.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"628\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/factorial-play\/videos\/chave-do-desenvolvimento\/\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/factorial-play\/videos\/chave-do-desenvolvimento\/\",\"name\":\"Lucilla Talamazzi: adapta\u00e7\u00e3o e identidade\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#website\"},\"datePublished\":\"2025-09-10T17:01:06+00:00\",\"dateModified\":\"2025-09-11T17:04:03+00:00\",\"description\":\"Descubra como adaptar-se mantendo a identidade e aprenda a desbloquear o verdadeiro potencial de crescimento pessoal e profissional.\",\"inLanguage\":\"pt-PT\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/factorial-play\/videos\/chave-do-desenvolvimento\/\"]}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/\",\"name\":\"Factorial\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"pt-PT\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#organization\",\"name\":\"All-in-one business management software - 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