{"id":168419,"date":"2025-09-11T15:41:54","date_gmt":"2025-09-11T13:41:54","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/factorial-play\/videos\/cultura-da-empresa-durante-mudancas-uma-ancora-para-nao-perder-o-rumo\/"},"modified":"2025-09-11T18:54:43","modified_gmt":"2025-09-11T16:54:43","slug":"cultura-empresa-mudancas-ancora-para-nao-perder-o-rumo","status":"publish","type":"factorial_video","link":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/factorial-play\/videos\/cultura-empresa-mudancas-ancora-para-nao-perder-o-rumo\/","title":{"rendered":"Cultura da empresa durante mudan\u00e7as: uma \u00e2ncora para n\u00e3o perder o rumo?"},"featured_media":0,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"_video_type":"highlight","_related_series":167174,"_related_episode":167410,"_related_season":0,"_video_source":"vimeo","_youtube_video_id":"","_vimeo_video_id":"1113477627","_speaker_id":167150,"_video_description":"A cultura corporativa \u00e9 essencial em tempos de mudan\u00e7a, funcionando como uma \u00e2ncora que ajuda a manter a calma e a orienta\u00e7\u00e3o nas organiza\u00e7\u00f5es. Lucilla Talamazzi destaca a import\u00e2ncia de integrar valores da empresa em todas as fun\u00e7\u00f5es, incluindo a gest\u00e3o de pessoas e a comunica\u00e7\u00e3o, para garantir a aplica\u00e7\u00e3o correta desses princ\u00edpios durante per\u00edodos desafiadores. Na Pronovias, uma multinacional com diversidade de experi\u00eancias, a manuten\u00e7\u00e3o da cultura foi crucial, enquanto em startups como a Back2Life, a fidelidade ao conceito da marca deve ser igualmente defendida. A lideran\u00e7a eficaz e um planejamento de carreira bem estruturado s\u00e3o fundamentais para o sucesso organizacional. Segundo Lucilla Talamazzi, essa abordagem ajuda a criar um ambiente de trabalho coeso e produtivo. N\u00e3o perca mais dicas e insights sobre cultura empresarial no epis\u00f3dio completo.","_video_transcription":"00:04 - Cultura empresarial\n00:13 - Ent\u00e3o...\n00:18 - Ok.Cultura corporativa em tempos de mudan\u00e7a:\u00c9 uma \u00e2ncora para evitar ficar \u00e0 deriva?\n00:27 - Muito interessante! Mas n\u00e3o, n\u00e3o vou usar isto.Momentos de mudan\u00e7a repetiram-se muitas vezes ao longo da minha vida profissional.\n00:36 - Se n\u00e3o tivesse tido o meu apego \u00e0 cultura corporativa, teria sido dif\u00edcil encontrar um ponto de apoio em torno do qual gravitar e manter a calma \u2014 porque,obviamente, os tempos de mudan\u00e7a afetam tanto as pessoas como a pr\u00f3pria empresa.\n00:50 - Tive a sorte de trabalhar numa empresa como a Pronovias,uma empresa j\u00e1 madura, que n\u00e3o era nova, e onde estava rodeada de pessoas que trabalhavam l\u00e1 h\u00e1 muitos anos.\n01:02 - Isto cria muita senioridade e uma cultura muito forte.\n01:06 - Por isso, \u00e9 sem d\u00favida necess\u00e1ria como \u00e2ncora, mas tamb\u00e9m como b\u00fassola para tra\u00e7ar o ADN da empresa e,obviamente, para nos mantermos fi\u00e9is aos nossos princ\u00edpios e valores.\n01:20 - \u00c9 l\u00f3gico que, em grandes empresas, \u00e9 preciso trabalhar um pouco nos bastidores,no sentido de que estes princ\u00edpios t\u00eam de ser sustentados atrav\u00e9s de v\u00e1rias fun\u00e7\u00f5es, tais como a gest\u00e3o, a \u00e1rea de Pessoas, obviamente.\n01:32 - E tamb\u00e9m, ainda que menos falado, pela fun\u00e7\u00e3o jur\u00eddica, que \u00e9 a que eu desempenho.\n01:37 - Porque atrav\u00e9s do trabalho que fazemos, estamos em contacto com toda a empresa. Desde a elabora\u00e7\u00e3o de pol\u00edticas e aplica\u00e7\u00e3o de c\u00f3digos de \u00e9tica,at\u00e9 \u00e0 reda\u00e7\u00e3o de contratos, a cultura \u00e9 sempre o ponto de partida, para garantir que estamos a aplic\u00e1-la corretamente.\n01:54 - Assim, a empresa olha para o advogado empresarial como algu\u00e9m que deve ter determinados princ\u00edpios e saber comunic\u00e1-los e aplic\u00e1-los.\n02:03 - Sem d\u00favida, a cultura volta a estar no centro nestes momentos de mudan\u00e7a, porque s\u00e3o precisamente estas fun\u00e7\u00f5es que se tornam refer\u00eancia.\n02:10 - Como se diss\u00e9ssemos: \u201cE agora, o que fazemos?\u201d Ent\u00e3o \u00e9 preciso manter a calma, conservar a capacidade de orientar sem criar ruturas, colocando as situa\u00e7\u00f5es em perspetiva, tranquilizando a equipa,e tamb\u00e9m a n\u00f3s pr\u00f3prios, para olhar em frente.\n02:27 - Na Pronovias, uma grande multinacional, era muito importante fazer esse trabalho, tamb\u00e9m porque h\u00e1 muita diversidade dentro da empresa,havia pessoas que estavam l\u00e1 h\u00e1 muito tempo, mas tamb\u00e9m muitas pessoas novas, ent\u00e3o era preciso fazer talvez um trabalho um pouco mais sofisticado para poder difundir os princ\u00edpios, os valores e a cultura da empresa.\n02:49 - Numa startup como a Back2Life, o conceito \u00e9 muito diferente.\n02:52 - Come\u00e7a-se com poucas pessoas, mas \u00e9 igualmente necess\u00e1rio preservar a fidelidade \u00e0 marca ou ao conceito que se quer transmitir a fornecedores e a todas as pessoas com quem interagimos, do que se pretende transmitir atrav\u00e9s da empresa.\n03:11 - \u00c9 talvez um processo mais formal, mas sempre muito orientado para as pessoas,compreendendo-o bem e sabendo comunic\u00e1-lo de forma correta.\n60:04 - Cultura empresarial\n60:13 - Ent\u00e3o...\n60:18 - Ok.Cultura corporativa em tempos de mudan\u00e7a:\u00c9 uma \u00e2ncora para evitar ficar \u00e0 deriva?\n60:27 - Muito interessante! 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