{"id":177700,"date":"2026-01-15T17:25:52","date_gmt":"2026-01-15T15:25:52","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/factorial-play\/videos\/empresas-que-promovem-diversidade-sao-mesmo-inclusivas\/"},"modified":"2026-01-15T17:25:52","modified_gmt":"2026-01-15T15:25:52","slug":"empresas-que-promovem-diversidade-sao-mesmo-inclusivas","status":"publish","type":"factorial_video","link":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/factorial-play\/videos\/empresas-que-promovem-diversidade-sao-mesmo-inclusivas\/","title":{"rendered":"Empresas que promovem diversidade s\u00e3o mesmo inclusivas?"},"featured_media":0,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"_video_type":"highlight","_related_series":167693,"_related_episode":177677,"_related_season":0,"_video_source":"vimeo","_youtube_video_id":"","_vimeo_video_id":"1113304274","_speaker_id":167711,"_video_description":"Fabian Caldarella discute a verdadeira inclus\u00e3o e diversidade nas empresas, enfatizando que muitas organiza\u00e7\u00f5es se autodenominam inclusivas, mas falham em proporcionar um ambiente seguro e acolhedor para todos os colaboradores. Ele acredita que a lideran\u00e7a deve adaptar a gest\u00e3o do equipe para que os talentos se sintam confort\u00e1veis em serem aut\u00eanticos. Caldarella destaca a import\u00e2ncia dos valores de la empresa e da comunica\u00e7\u00e3o aberta, afirmando que, para promover um plano de carreiras eficaz, \u00e9 necess\u00e1rio respeitar e aceitar cada indiv\u00edduo como ele \u00e9. Sua experi\u00eancia pessoal o motivou a lutar pela visibilidade e igualdade, especialmente no contexto LGBTQIA+. Segundo Fabian Caldarella, as empresas precisam transformar a dor em a\u00e7\u00e3o e impacto positivo. N\u00e3o perca mais dicas e insights sobre inclus\u00e3o e diversidade no epis\u00f3dio completo.","_video_transcription":"00:04 - Rumo a uma verdadeira diversidade nas empresas.A s\u00e9rio?!\n00:15 - Adoro!Isto funciona mesmo?\n00:24 - \"As empresas que promovem a diversidade s\u00e3o realmente inclusivas?\" N\u00e3o posso mais...\n00:29 - J\u00e1 estou cansado deste tipo de assunto...Atualmente, fala-se muito .\n00:38 - Fala-se muito de diversidade, n\u00e3o \u00e9?Ali\u00e1s, existem algumas empresas que pensam ser inclusivas e, no entanto, nada disso.\n00:47 - Vou contar uma experi\u00eancia... Aqui, com a m\u00e3o no cora\u00e7\u00e3o...\n00:50 - H\u00e1 dois anos, juntei-me a uma empresa,onde se promovia bastante a inclus\u00e3o e a diversidade,mas afinal de contas acabei por n\u00e3o ver nada disso do lado de l\u00e1.\"Falas muito alto, confias demasiado em ti pr\u00f3prio\" N\u00e3o acho nada bem.\n01:08 - Para mim, a inclus\u00e3o e a diversidade deveriam ser algo do g\u00e9nero:\"Dou suficientes provas aos talentos ou diretamente aos colaboradores internos para que se sintam c\u00f3modos num lugar seguro.\n01:22 - \u00c9 o que fa\u00e7o atualmente na Artemys.Falo de temas como a inclus\u00e3o, a diversidade... N\u00f3s somos assim.\n01:28 - E, na verdade, as primeiras palavras que partilho s\u00e3o: \"S\u00ea quem queres ser\",\"Aceitamo-te tal como \u00e9s\". \u00c9 a coisa mais correta a fazer.\n01:36 - Mas agora, se me contar que assinou a ata do L'Autre Cercle LGBTQIA+,que trabalha com o Pepe, .\n01:46 - Durante toda a minha trajet\u00f3ria,sempre me esforcei por diversificar as minhas a\u00e7\u00f5es tanto na reincorpora\u00e7\u00e3o da licen\u00e7a p\u00f3s paternidade como com associa\u00e7\u00f5es (grupo SOS para personas em processo de reinser\u00e7\u00e3o profissional) ou com as mulheres do setor tecnol\u00f3gico,onde trabalho e com associa\u00e7\u00f5es,como Elles bougent, \u00e9 importante dizermo-nos a n\u00f3s pr\u00f3prios:\"Tenho mesmo muita facilidade para me deixar trabalhar em tudo isto\".\n02:19 - Para mim, o tema atual mais importante \u00e9 o LGBTQIA+,porque luto por todos eles. Mesmo se se for dos EUA...\n02:26 - Se nos chatearmos com isso agora,continuaremos a lutar.\n02:29 - N\u00e3o estou a dizer que os talentos devem vir com um cartaz a dizer:en la frente que diga:\"Sou gay\", \"Soy pai\", \"...\n02:38 - N\u00f3s, empresas, \u00e9 que temos de nos adaptar ao candidato para que este se sinta o mais c\u00f3modo poss\u00edvel,de tal forma que diga: \"Bem, eu sou assim.\n02:45 - T\u00eam de me aceitar tal e qual como sou\".N\u00e3o gostava que outras pessoas passassem pelo que passei no ano passado.\n02:52 - Um comunicado da minha empresa anterior publicou (na brincadeira,por ser 1 de abril), para eu ir vestido drag queen e aparecer com a can\u00e7\u00e3o de Madame Irma...\n03:05 - Chegaram-me coment\u00e1rios do tipo:\"Quem \u00e9 que tu pensas que \u00e9s?\" \"\u00c9s mesmo atrevido! N\u00e3o podemos ser representados por ele\".\n03:11 - J\u00e1 n\u00e3o quero estar nesse tipo de ambiente,porque acaba por ser t\u00f3xico.\n03:18 - Hoje em dia, transformei essa dor em visibilidade, a\u00e7\u00e3o e impacto no ecosistema que posso ter \u00e0 minha volta e nas pessoas que me seguem.\n03:28 - As pessoas com quem estou diariamente aproximam-se de mim por quem sou e pelo que sou...\n03:33 - e pelo que sou...E acabo por rejeitar os outros.Pronto, \u00e9 isso.","_has_trailer":false,"_trailer_vimeo_id":""},"categories":[940],"factorial-categories":[],"class_list":["post-177700","factorial_video","type-factorial_video","status-publish","hentry","category-crescimento-da-equipa"],"acf":[],"yoast_head":"\nEmpresas que promovem diversidade s\u00e3o mesmo inclusivas? | Factorial<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/factorial-play\/videos\/empresas-que-promovem-diversidade-sao-mesmo-inclusivas\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pt_PT\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Empresas que promovem diversidade s\u00e3o mesmo inclusivas?\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/factorial-play\/videos\/empresas-que-promovem-diversidade-sao-mesmo-inclusivas\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Factorial\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/17131146\/factorial-open-graph.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"628\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/factorial-play\/videos\/empresas-que-promovem-diversidade-sao-mesmo-inclusivas\/\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/factorial-play\/videos\/empresas-que-promovem-diversidade-sao-mesmo-inclusivas\/\",\"name\":\"Empresas que promovem diversidade s\u00e3o mesmo inclusivas? 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