{"id":177714,"date":"2026-01-15T17:26:10","date_gmt":"2026-01-15T15:26:10","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/factorial-play\/videos\/tres-anos-para-encontrar-um-lider-valeu-a-pena\/"},"modified":"2026-01-15T17:26:10","modified_gmt":"2026-01-15T15:26:10","slug":"tres-anos-para-encontrar-um-lider-valeu-a-pena","status":"publish","type":"factorial_video","link":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/factorial-play\/videos\/tres-anos-para-encontrar-um-lider-valeu-a-pena\/","title":{"rendered":"Tr\u00eas anos para encontrar um l\u00edder: valeu a pena?"},"featured_media":0,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"_video_type":"highlight","_related_series":167693,"_related_episode":177677,"_related_season":0,"_video_source":"vimeo","_youtube_video_id":"","_vimeo_video_id":"1113304428","_speaker_id":167711,"_video_description":"Encontrar um bom l\u00edder pode levar at\u00e9 tr\u00eas anos, como destaca Fabian Caldarella, e essa busca vale a pena devido ao impacto significativo que esses profissionais t\u00eam na gest\u00e3o do equipe e na constru\u00e7\u00e3o dos valores da empresa. A sele\u00e7\u00e3o de l\u00edderes exige resili\u00eancia e paci\u00eancia, pois envolve a conex\u00e3o pessoal com candidatos que n\u00e3o buscam apenas um sal\u00e1rio, mas tamb\u00e9m uma participa\u00e7\u00e3o na empresa e na defini\u00e7\u00e3o do plano de carreiras. Esses talentos, que trazem uma lideran\u00e7a inclusiva e expertise valiosa, s\u00e3o essenciais para o crescimento organizacional. A comunica\u00e7\u00e3o eficaz com esses l\u00edderes \u00e9 fundamental para potencializar suas habilidades e contatos, enriquecendo o ecossistema empresarial. N\u00e3o perca mais dicas e insights sobre lideran\u00e7a no epis\u00f3dio completo.","_video_transcription":"00:04 - Encontrar um bom l\u00edder, custe o que custar Mais uma vez, hoje n\u00e3o paramos.\n00:12 - Espere a\u00ed... O que \u00e9 isto?\u00a1Adoro!!Adoro!Uau! \"Tr\u00eas anos para encontrar um bom l\u00edder!\n00:27 - Vale a pena?\" Que grande pergunta!\u00c9 verdade que costumamos fazer bastante a distin\u00e7\u00e3o entre \"contratar\" uma pessoa de maneira cl\u00e1ssica:entrevista com os Recursos Humanos, entrevista funcional, gerente...\n00:47 - ... E envia-se a proposta.Vivi uma experi\u00eancia em que demorei quase dois anos e meio a contratar um colaborador...\n01:01 - Quer dizer, entre dois anos e meio e tr\u00eas anos.Porqu\u00ea?\n01:06 - Porque \u00e9 o tipo de contacto a quem tem de se convencer para se juntar \u00e0 empresa.\n01:13 - Est\u00e1-se mais numa posi\u00e7\u00e3o de se vender a si pr\u00f3prio do que o candidato em si.\n01:18 - \u00c9 o tipo de candidatos em que se conhece toda a fam\u00edlia, filhos,o nome dos filhos...\n01:24 - Toma-se o pequeno-almo\u00e7o com ele...\u00c9 convidado para ir l\u00e1 a nossa casa...\n01:29 - Al\u00e9m disso,\u00e9 o tipo de candidato a levar \u00e0 empresa sem ter de cruzar com ningu\u00e9m de l\u00e1,j\u00e1 que \u00e9 da concorr\u00eancia.\n01:40 - \u00c9 imposs\u00edvel.J\u00e1 fiz dezenas de entrevistas na minha morada,em que os candidatos chegam atrasados...\n01:45 - Ou \u00e0 noite quando j\u00e1 estamos fechados...Ou demasiado cedo de manh\u00e3...\n01:50 - Precisamente para ter de se evitar exponer-se demasiado aos candidatos, \u00e0 equipa...\n01:56 - Por isso, sim, vale a pena.Mas acho que nem toda a gente seria capaz de o fazer.\n02:00 - Tem de se ser resiliente e ter um pouco de paci\u00eancia.\n02:04 - Quando o candidato diz: \"Afinal, n\u00e3o vou poder...\n02:07 - O meu filho est\u00e1 doente\".Tem de se adiar, porque trata-se de algu\u00e9m que ir\u00e1 contribuir com a sua rede de contactos,falar de estrat\u00e9gia, de dire\u00e7\u00e3o...\n02:18 - Algu\u00e9m que, quando \u00e9 contratado,compra-se as suas habilidades,os seus contactos...\n02:24 - Todo o ecosistema que construiu \u00e0 sua volta.Na verdade, compra-se um s\u00f3cio em peras.\n02:30 - E, em rela\u00e7\u00e3o a este tipo de perfil,90% dos casos n\u00e3o vem por um sal\u00e1rio.\n02:37 - S\u00e3o talentos que ir\u00e3o dizer:\"Bem, agora preciso de ter uma participa\u00e7\u00e3o ativa na empresa e ser acionista\".\n02:45 - S\u00e3o pessoas que tamb\u00e9m dir\u00e3o:\"Preciso de destacar tanto pela experi\u00eancia como por uma lideran\u00e7a diferente\".\n02:54 - E eu gosto de dizer que j\u00e1 encontrei uma lideran\u00e7a inclusiva.\n02:59 - Porque, neste momento, adoro o meu trabalho...Adoro o que fa\u00e7o...\n03:04 - Descobrir diamantes em bruto e pulir talento.Considero que sou um l\u00edder, mas um l\u00edder exclusivo.\n03:10 - Afinal de contas, isto \u00e9 como a roupa feita \u00e0 m\u00e3o.\n03:15 - Tipo relacionado com feito \u00e0 medida e de alta costura...\n03:20 - A base \u00e9 essa.","_has_trailer":false,"_trailer_vimeo_id":""},"categories":[940],"factorial-categories":[],"class_list":["post-177714","factorial_video","type-factorial_video","status-publish","hentry","category-crescimento-da-equipa"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Tr\u00eas anos para encontrar um l\u00edder: valeu a pena? 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