{"id":177728,"date":"2026-01-15T17:26:28","date_gmt":"2026-01-15T15:26:28","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/factorial-play\/videos\/candidatos-escolher-com-a-cabeca-ou-com-o-coracao\/"},"modified":"2026-01-15T17:26:28","modified_gmt":"2026-01-15T15:26:28","slug":"candidatos-escolher-com-a-cabeca-ou-com-o-coracao","status":"publish","type":"factorial_video","link":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/factorial-play\/videos\/candidatos-escolher-com-a-cabeca-ou-com-o-coracao\/","title":{"rendered":"Candidatos: escolher com a cabe\u00e7a ou com o cora\u00e7\u00e3o?"},"featured_media":0,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"_video_type":"highlight","_related_series":167693,"_related_episode":177677,"_related_season":0,"_video_source":"vimeo","_youtube_video_id":"","_vimeo_video_id":"1113304668","_speaker_id":167711,"_video_description":"Fabian Caldarella destaca a import\u00e2ncia de escolher candidatos com base tanto na raz\u00e3o quanto no cora\u00e7\u00e3o durante o recrutamento. Ele utiliza o m\u00e9todo STAR, que avalia a situa\u00e7\u00e3o, tarefa, a\u00e7\u00e3o e resultado, permitindo uma sele\u00e7\u00e3o estruturada e objetiva. Isso \u00e9 crucial na gest\u00e3o do time, pois garante que os valores da empresa sejam respeitados e que a comunica\u00e7\u00e3o seja eficaz. Al\u00e9m disso, Caldarella enfatiza que o desenvolvimento de um plano de carreira \u00e9 essencial para atrair talentos que se alinhem ao ecossistema da empresa. Ele acredita que a escolha deve ser feita com base no intelecto e na compatibilidade emocional, n\u00e3o apenas na apar\u00eancia. Segundo Fabian Caldarella, essa abordagem \u00fanica e legend\u00e1ria no processo de sele\u00e7\u00e3o resulta em colaboradores mais confiantes e motivados. N\u00e3o perca mais dicas e insights sobre lideran\u00e7a e gest\u00e3o de equipe no epis\u00f3dio completo.","_video_transcription":"00:04 - O cora\u00e7\u00e3o ou a raz\u00e3o?Muito bem.\n00:13 - Adoro!Estou \u00e0 espera do amor da minha vida.Jen, se me estiveres a ver, liga-me!\"Escolhe os seus candidatos com a cabe\u00e7a ou com o cora\u00e7\u00e3o?\" Boa pergunta!\n00:30 - Excelente pergunta!Os candidatos s\u00e3o escolhidos com a cabe\u00e7a e o cora\u00e7\u00e3o.\n00:37 - J\u00e1 sei o que devem estar pensar:\"N\u00e3o sabes escolher, Fab!\" Sim, sei escolher.\n00:40 - Muito bem.No entanto, h\u00e1 j\u00e1 v\u00e1rios anos que estou ligado ao setor de recrutamento de pessoal. \u00c9 o tipo de trabalho em que se diz:\"Sim, a sele\u00e7\u00e3o \u00e9 feita por pura intui\u00e7\u00e3o\".\n00:51 - Continua sem ser assim.A intui\u00e7\u00e3o n\u00e3o tem nada a ver nisto.\n00:54 - Contratar.Precisamos de um m\u00e9todo de sele\u00e7\u00e3o.E j\u00e1 h\u00e1 alguns anos, desde 2017, costumo utilizar um m\u00e9todo b\u00e1sico j\u00e1 estruturado: M\u00e9todo STAR.\n01:04 - Se calhar, sabem o que \u00e9...\u00c9 um m\u00e9todo de avalia\u00e7\u00e3o, situa\u00e7\u00e3o e tarefa, a\u00e7\u00e3o e resultado,em que se faz uma pergunta ao candidato.\"Fale-me de uma situa\u00e7\u00e3o em que foi bem-sucedido.\" \"Conte-me uma situa\u00e7\u00e3o em que teve de demonstrar uma atitude resiliente.\" N\u00f3s avaliamos precisamente isso.\n01:23 - \u00c9 o que chamo de entrevista semiestruturada.Porqu\u00ea?\n01:27 - Porque costumo incluir a avalia\u00e7\u00e3o correspondente \u00e0 pontua\u00e7\u00e3o,uma vez que estes cart\u00f5es s\u00e3o tabelas de avalia\u00e7\u00e3o que qualificam o talento de 1 a 5.\n01:41 - Tal permite-me ver que cada pessoa da equipa, dentro da minha empresa,apresente uma avalia\u00e7\u00e3o equilibrada.\n01:49 - Existe uma mesma avalia\u00e7\u00e3o.hard skills de um candidato...\n01:55 - , por parte .Na \u00e1rea de IT, atrav\u00e9s de testes t\u00e9cnicos,criamo-las internamente na Artemys.\n02:03 - Temos muito orgulho no desenvolvimento dos nossos testes.\"Mas isso \u00e9 um pouco de intui\u00e7\u00e3o...\" Eu n\u00e3o diria que \u00e9 intui\u00e7\u00e3o, especialmente, se te perguntas...\n02:12 - A pergunta que me fa\u00e7o \u00e9:\"Gostaria de trabalhar com esta pessoa?\" \"Ser\u00e1 que esta pessoa encaixa mesmo com o ecosistema atual da Artemys?\" \"Ser\u00e1 um consultor?\" Porque, sim, eu estarei presente.\"Seria capaz de prestar os seus servi\u00e7os?\" \"Ser\u00e1 que este consultor poderia trabalhar com algum dos nossos clientes?\" Cada cliente \u00e9 diferente.\n02:39 - Tentamos sempre que encaixem.Por isso, escolho os candidatos n\u00e3o s\u00f3 com o cora\u00e7\u00e3o,mas tamb\u00e9m com a cabe\u00e7a.\n02:47 - Gostava ainda de acrescentar as entrevistas semiestruturadas...\n02:51 - Isto \u00e9, a avalia\u00e7\u00e3o de compet\u00eancias compat\u00edveis com o sistema STAR.\n02:57 - Por exemplo, o lado emocional.Por\u00e9m, uma amiga minha vai-me dizer:\"Fabien, n\u00e3o se pode avaliar o lado emocional.\n03:04 - S\u00e3o muitas contradi\u00e7\u00f5es.N\u00e3o sejas chato.\u00c9 importante\" Tamb\u00e9m tenho algumas hist\u00f3rias sobre o meu processo de sele\u00e7\u00e3o.\n03:14 - Com os candidatos, costumo pedir-lhes que me fa\u00e7am um breve resumo da sua trajet\u00f3ria.\n03:18 - Mais do que contarem a experi\u00eancia que t\u00eam, pe\u00e7o-lhes...\n03:21 - N\u00f3s temos um quadro branco com marcadores e autocolantes.\n03:26 - E pe\u00e7o-lhes para me escreverem a sua trajet\u00f3ria, de onde v\u00eam...\n03:29 - Que s\u00e3o livres de me contarem o que quiserem.Por isso, \u00e9 que digo que o meu processo \u00e9 \u00fanico e legend\u00e1rio.\n03:36 - Presto muita aten\u00e7\u00e3o aos coment\u00e1rios em cada etapa do processo.\n03:42 - Dou cr\u00edticas altamente construtivas.Observo e sinto...\n03:47 - Expresso as minhas necessidades.\u00c9 muito importante para o colaborador que o talento tenha suficiente confian\u00e7a e, sem d\u00favida alguma, diga:\"Quero muito trabalhar convosco\" Estamos num mercado competitivo onde nos encontramos mais numa posi\u00e7\u00e3o de vender um trabalho a cada colaborador.\n04:04 - Quer ouvir uma breve hist\u00f3ria?Muito bem.Sei que n\u00e3o me fizeram uma pergunta, mas gostava de contar isto...\n04:11 - H\u00e1 uns anos, estava em....Trabalhava numa empresa e um cliente disse-me:\"N\u00e3o vai funcionar!\" Ele fazia parte do setor farmac\u00eautico:N\u00e3o tenho dinheiro para avan\u00e7ar com o candidato.\n04:24 - Por isso, pare com o processo\".Ent\u00e3o, o que fiz foi ligar ao candidato e deter o processo.\n04:30 - E qual \u00e9 que foi a rea\u00e7\u00e3o do candidato?\"Sabe uma coisa, Sr. Caldarella?\n04:35 - Se o cliente\nn\u00e3o quiser avan\u00e7ar,isso n\u00e3o \u00e9 motivo para o processo n\u00e3o continuar.\n04:39 - Vivemos uma esp\u00e9cie de romance e, atualmente, somos amigos.\n04:40 - Pronto!Por isso, n\u00e3o escolhemos os candidatos pelo seu f\u00edsico,mas pelo seu inteletual...\n04:49 - Pela forma como pensam e tamb\u00e9m pelo seu cora\u00e7\u00e3o.","_has_trailer":false,"_trailer_vimeo_id":""},"categories":[940],"factorial-categories":[],"class_list":["post-177728","factorial_video","type-factorial_video","status-publish","hentry","category-crescimento-da-equipa"],"acf":[],"yoast_head":"\nCandidatos: escolher com a cabe\u00e7a ou com o cora\u00e7\u00e3o? | Factorial<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/factorial-play\/videos\/candidatos-escolher-com-a-cabeca-ou-com-o-coracao\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pt_PT\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Candidatos: escolher com a cabe\u00e7a ou com o cora\u00e7\u00e3o?\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/factorial-play\/videos\/candidatos-escolher-com-a-cabeca-ou-com-o-coracao\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Factorial\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/17131146\/factorial-open-graph.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"628\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/factorial-play\/videos\/candidatos-escolher-com-a-cabeca-ou-com-o-coracao\/\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/factorial-play\/videos\/candidatos-escolher-com-a-cabeca-ou-com-o-coracao\/\",\"name\":\"Candidatos: escolher com a cabe\u00e7a ou com o cora\u00e7\u00e3o? | Factorial\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#website\"},\"datePublished\":\"2026-01-15T15:26:28+00:00\",\"dateModified\":\"2026-01-15T15:26:28+00:00\",\"inLanguage\":\"pt-PT\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/factorial-play\/videos\/candidatos-escolher-com-a-cabeca-ou-com-o-coracao\/\"]}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/\",\"name\":\"Factorial\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"pt-PT\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#organization\",\"name\":\"All-in-one business management software - 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