{"id":177735,"date":"2026-01-15T17:26:36","date_gmt":"2026-01-15T15:26:36","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/factorial-play\/videos\/por-que-dar-sempre-feedback-aos-candidatos\/"},"modified":"2026-01-15T17:26:36","modified_gmt":"2026-01-15T15:26:36","slug":"por-que-dar-sempre-feedback-aos-candidatos","status":"publish","type":"factorial_video","link":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/factorial-play\/videos\/por-que-dar-sempre-feedback-aos-candidatos\/","title":{"rendered":"Por que dar sempre feedback aos candidatos?"},"featured_media":0,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"_video_type":"highlight","_related_series":167693,"_related_episode":177677,"_related_season":0,"_video_source":"vimeo","_youtube_video_id":"","_vimeo_video_id":"1113304858","_speaker_id":167711,"_video_description":"Fabian Caldarella destaca a import\u00e2ncia do feedback aos candidatos como um pilar fundamental na lideran\u00e7a e na gest\u00e3o do equipe. Ele enfatiza que a rela\u00e7\u00e3o entre recrutadores e candidatos deve ser baseada em transpar\u00eancia, respeito e comunica\u00e7\u00e3o, j\u00e1 que os candidatos dedicam tempo significativo ao envio de suas candidaturas. Caldarella observa que, mesmo recebendo centenas de curr\u00edculos, \u00e9 crucial responder a todos, pois isso demonstra os valores da empresa e promove uma boa experi\u00eancia, essencial para a constru\u00e7\u00e3o de um plano de carreiras s\u00f3lido. Ele se coloca na posi\u00e7\u00e3o dos candidatos, lembrando que muitos deles nunca recebem retorno ap\u00f3s enviar mais de 200 candidaturas. Segundo Fabian Caldarella, tratar os candidatos com profissionalismo \u00e9 uma responsabilidade que todos os l\u00edderes devem assumir. N\u00e3o perca mais dicas e insights sobre lideran\u00e7a e gest\u00e3o do equipe no epis\u00f3dio completo.","_video_transcription":"00:04 - A import\u00e2ncia do feedback aos candidatos Muito bem. Outra pergunta.\n00:14 - \u00c9 a \u00faltima?O que \u00e9 que pensa com este tipo de loucuras?\n00:18 - N\u00e3o encontro...Adoro!- Ol\u00e1? - Sim, sim.- O para\u00edso? - Sim.\n00:29 - Liga-me.- Adoro. - Porqu\u00ea?Simplesmente adoro.\"Porque \u00e9 que respondem sempre aos candidatos?\" Porque \u00e9 a base.\n00:41 - A rela\u00e7\u00e3o com o candidato dever\u00e1 basear-se na transpar\u00eancia e na confian\u00e7a.\n00:46 - Tem a ver com respeito...Ali\u00e1s, \u00e9 respeito.O candidato dedica o seu tempo a apresentar a sua candidatura,a enviar o seu CV,independentemente de receber dez, cem o mil.\n00:56 - Eu dedico o meu tempo... A s\u00e9rio, com as minhas m\u00e3ozinhas...\n00:59 - N\u00e3o importa se j\u00e1 for muito tarde...A responder a cada colaborador.\n01:02 - N\u00e3o vou estar aqui a vender uma imagem,porque seria mentira...\n01:05 - N\u00e3o vou dizer personalizado de cada colaborador.Normalmente, as pessoas que enviam o seu CV n\u00e3o correspondem ao perfil do an\u00fancio.\n01:16 - Temos estabelecidos filtros que nos permitem avaliar se algu\u00e9m cumpre ou n\u00e3o com os requisitos.\n01:22 - Se lhe falta compet\u00eancias, experi\u00eancia,n\u00e3o \u00e9 o perfil que procuramos.\n01:28 - Estes filtros ajudam-nos precisamente a enviar mensagens mais ou menos personalizadas.\n01:35 - Quando recebemos muitos pedidos,respondemos a cada um.\n01:41 - Esta manh\u00e3, recibi resposta de uma colaboradora...\n01:44 - Dizia assim \"Bom dia, Sr. Caldarella.Agrade\u00e7o, desde j\u00e1, a sua disponibilidade em leer a minha resposta.\n01:49 - \u00c9 realmente importante para mim, porque enviei mais de 200 candidaturas e nunca ningu\u00e9m me respondeu\".\n01:54 - Costumo colocar-me muitas vezes na pele de cada candidato.\n01:56 - Outro exemplo...Um candidato que nunca contratei ofereceu-nos trabalho, porque tinha integrado um cliente final e disse-me: \"Gostei tanto da experi\u00eancia como candidato que me disse a mim pr\u00f3prio:\"Para mim, \u00e9 bastante importante trabalhar com o Fabian e a sua equipa.\n02:16 - Sei de experi\u00eancia pr\u00f3pria que costumam tratar bem os candidatos.\n02:19 - Acho que j\u00e1 me devem ter entendido: autom\u00e1ticamente me pongo en la piel Coloco-me automaticamente na pele de cada candidato.\n02:23 - Por isso, \u00e9 muito importante tratarmos os candidatos com respeito e, acima de tudo, profissionalismo\".","_has_trailer":false,"_trailer_vimeo_id":""},"categories":[940],"factorial-categories":[],"class_list":["post-177735","factorial_video","type-factorial_video","status-publish","hentry","category-crescimento-da-equipa"],"acf":[],"yoast_head":"\nPor que dar sempre feedback aos candidatos? 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