{"id":177805,"date":"2026-01-15T17:28:05","date_gmt":"2026-01-15T15:28:05","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/factorial-play\/videos\/como-colmatar-a-lacuna-e-adaptar-mudancas-para-cada-equipa\/"},"modified":"2026-01-15T17:28:05","modified_gmt":"2026-01-15T15:28:05","slug":"como-colmatar-a-lacuna-e-adaptar-mudancas-para-cada-equipa","status":"publish","type":"factorial_video","link":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/factorial-play\/videos\/como-colmatar-a-lacuna-e-adaptar-mudancas-para-cada-equipa\/","title":{"rendered":"Como colmatar a lacuna e adaptar mudan\u00e7as para cada equipa?"},"featured_media":0,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"_video_type":"highlight","_related_series":167693,"_related_episode":177796,"_related_season":0,"_video_source":"vimeo","_youtube_video_id":"","_vimeo_video_id":"1113304908","_speaker_id":177285,"_video_description":"Flavio Cavalli discute a import\u00e2ncia de colmatar lacunas geogr\u00e1ficas e culturais nas equipas, enfatizando que a adapta\u00e7\u00e3o \u00e9 essencial para o sucesso. Ele destaca que a gest\u00e3o do time deve ser colaborativa, permitindo que os membros liderem projetos, respeitando as diretrizes da empresa. A comunica\u00e7\u00e3o efetiva e o entendimento das realidades locais s\u00e3o cruciais para atender \u00e0s necessidades dos clientes, alinhando-se aos valores da empresa e impulsionando inova\u00e7\u00f5es. Al\u00e9m disso, Cavalli menciona a relev\u00e2ncia de ouvir as tradi\u00e7\u00f5es locais e adaptar a estrat\u00e9gia corporativa ao contexto espec\u00edfico de cada regi\u00e3o. Essa abordagem n\u00e3o s\u00f3 valoriza o trabalho em equipe, mas tamb\u00e9m promove um ambiente onde os talentos individuais podem brilhar e contribuir para o crescimento do plano de carreiras dos colaboradores. N\u00e3o perca mais dicas e insights sobre lideran\u00e7a e gest\u00e3o de equipes no epis\u00f3dio completo.","_video_transcription":"00:04 - Colmatar as dist\u00e2ncias nas equipas\n00:14 - Um globo!\"Como reduzir a lacuna e, assim, adaptar as mudan\u00e7as a cada equipa?\" De acordo com a minha experi\u00eancia, sei que existe, sobretudo, uma lacuna geogr\u00e1fica,porque j\u00e1 trabalho h\u00e1 v\u00e1rios anos nesta empresa de origem asi\u00e1tica.\n00:34 - Portanto, temos uma primeira lacuna geogr\u00e1fica e uma outra cultural, em termos de diferen\u00e7as.\n00:43 - Pela minha experi\u00eancia, sei que n\u00e3o \u00e9 poss\u00edvel impor algo diversificado, um m\u00e9todo de trabalho...\n00:48 - Foco no retalho. At\u00e9 pode ser a realidade da loja,que poder\u00e1 funcionar na Europa, na It\u00e1lia, mas certamente n\u00e3o na China.\n01:02 - Ali\u00e1s, aconteceu-mo recentemente durante uma visita \u00e0 nossas lojas e sede na China...\n01:10 - Na verdade, teve a ver com um projeto futuro... Um projeto que vai chegar aqui com a abertura de novas lojas.\n01:17 - Foi-me pedido uma avalia\u00e7\u00e3o.Xiaomi \u00e9 uma empresa que produz uma grande quantidade de produtos, pelo que acredito que o mais importante \u00e9 criar esse fio condutor entre os diferentes produtos que mais parece praticamente um cat\u00e1logo.\n01:30 - Como isso \u00e9 feito?Precisamos de criar uma experi\u00eancia, sobretudo, no interior da loja.\n01:35 - Por isso, na minha opini\u00e3o, se se quiser f echar essa mesma lacuna, tem de se come\u00e7ar por ouvir e observar. Posteriormente, no meu trabalho, tento sempre conciliar e coordenar tudo aquilo que vejo e sinto relativamente \u00e0 experi\u00eancia geral da loja para, posteriormente, ser colocado \u00e0 venda.\n01:58 - E para tal, tem de se conhecer a realidade local, aceit\u00e1-la, assim como a necessidade do cliente, o que procura um cliente local... Mas sem se esquecer de seguir claramente a estrat\u00e9gia corporativa que, neste caso, est\u00e1 um pouco mais longe.\n02:11 - Mais concretamente da \u00c1sia... E, assim, localiz\u00e1-la, em grande medida,destacar e promover cada vez mais as especialidades e caracter\u00edsticas locais.\n02:24 - Existe ainda um debate de adapta\u00e7\u00e3o e... Volto a repetir...\n02:29 - Come\u00e7amos um debate sobre ouvir e respeitar as tradi\u00e7\u00f5es locais. No meu trabalho lido diariamente com colegas no contexto europeu que s\u00e3o muito diferentes entre si.\n02:44 - Talvez \u00e9 um pouco arriscado de se dizer, mas Portugal n\u00e3o \u00e9 como a Alemanha.\n02:48 - Ainda neste caso, a minha miss\u00e3o a \u00e9 ouvir e valorizar o que encontro onde quer que v\u00e1.\n02:56 - Nas viagens de trabalho, costumo lidar muitas vezes com a realidade comercial da loja, as vendas por retalho...\n03:06 - Preocupo-me sempre por visitar as lojas, empresas, espa\u00e7os Xiaomi.\n03:10 - \u00c9 a\u00ed que existe o ponto de contato com o cliente e, portanto,onde podemos aprender mais, destacar ou, talvez, detectar cr\u00edticas ou aspectos que n\u00e3o funcioname que, posteriormente, \u00e9 o que nos impulsiona no futuro para inovar e mudar.\n03:28 - Costumo ser bastante recetivo... Para mim, trabalhar em equipa n\u00e3o \u00e9 um trabalho com uma hierarquia muito marcada. Eu fa\u00e7o parte da equipa.\n03:38 - Na verdade, quando visito o pa\u00eds e trabalho com as pessoas da minha equipa,dou-lhes espa\u00e7o... S\u00e3o eles os protagonistas e quem mostram a realidade local, o sucesso ou tudo o que constru\u00edram.\n03:54 - Um exemplo... Lan\u00e7\u00e1mos recentemente um dos novos produtos...\n03:59 - Acho muito estranho falar do produto. Mas estamos a falar de um carro el\u00e9trico...\n04:03 - Para tal, realiz\u00e1mos um evento em Paris.Neste caso, um membro da minha equipa trabalha, normalmente,conforme as suas diretrizes.\n04:13 - Tivemos alguns problemas por involucr\u00e1-lo na equipa,especialmente a partir do ponto de vista para partilhar as melhores p\u00e1ticas que, posteriormente, poder\u00e3o ser cr\u00edticas.\n04:25 - Abordei esse caso de uma forma completamente oposta,quebrei um pouco os esquemas tradicionais e, assim, poder ser l\u00edder e chefe da equipa.\n04:34 - Ali\u00e1s, dei-lhe todo o espa\u00e7o que precisasse.Claro que n\u00e3o lhe dei carta branca, porque precisa-se sempre de seguir determinadas diretrizes e, sem d\u00favida, ser coerente e aderir \u00e0 estrat\u00e9gia da empresa.\n04:46 - Mas eu deixei que fosse o l\u00edder do projeto, o dono da atividade... Uma atividade bastante importante porque, neste caso,obteria uma resposta a n\u00edvel mundial.\n04:57 - Por isso, n\u00e3o disse nada: \"Muito bem! Estarei aqui, serei o teu apoio.\n05:03 - Eu \u00e9 que vou ser um membro da tua equipa\".Diria que funcionou muito bem, porque tamb\u00e9m tentei perceber... Estudei os pontos fortes da pessoa,at\u00e9 mesmo as cr\u00edticas. Por isso, tentei destacar, satisfazer,digamos assim -apesar de n\u00e3o ser a palavra correta-,entrar no ritmo e, assim, continuar com a atividade com ele e pronto.","_has_trailer":false,"_trailer_vimeo_id":""},"categories":[941],"factorial-categories":[],"class_list":["post-177805","factorial_video","type-factorial_video","status-publish","hentry","category-gestao-de-processos"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Como colmatar a lacuna e adaptar mudan\u00e7as para cada equipa? | Factorial<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/factorial-play\/videos\/como-colmatar-a-lacuna-e-adaptar-mudancas-para-cada-equipa\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pt_PT\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Como colmatar a lacuna e adaptar mudan\u00e7as para cada equipa?\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/factorial-play\/videos\/como-colmatar-a-lacuna-e-adaptar-mudancas-para-cada-equipa\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Factorial\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/17131146\/factorial-open-graph.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"628\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/factorial-play\/videos\/como-colmatar-a-lacuna-e-adaptar-mudancas-para-cada-equipa\/\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/factorial-play\/videos\/como-colmatar-a-lacuna-e-adaptar-mudancas-para-cada-equipa\/\",\"name\":\"Como colmatar a lacuna e adaptar mudan\u00e7as para cada equipa? 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