{"id":177840,"date":"2026-01-15T17:28:48","date_gmt":"2026-01-15T15:28:48","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/factorial-play\/videos\/porque-deve-um-gestor-manter-se-presente-mesmo-com-equipas-espalhadas\/"},"modified":"2026-01-15T17:28:48","modified_gmt":"2026-01-15T15:28:48","slug":"porque-deve-um-gestor-manter-se-presente-mesmo-com-equipas-espalhadas","status":"publish","type":"factorial_video","link":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/factorial-play\/videos\/porque-deve-um-gestor-manter-se-presente-mesmo-com-equipas-espalhadas\/","title":{"rendered":"Porque deve um gestor manter-se presente mesmo com equipas espalhadas?"},"featured_media":0,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"_video_type":"highlight","_related_series":167693,"_related_episode":177796,"_related_season":0,"_video_source":"vimeo","_youtube_video_id":"","_vimeo_video_id":"1113305439","_speaker_id":177285,"_video_description":"Flavio Cavalli discute a import\u00e2ncia da comunica\u00e7\u00e3o eficaz e das rela\u00e7\u00f5es interpessoais na lideran\u00e7a e na gest\u00e3o de equipes, especialmente em contextos multiculturais. Ele enfatiza que, apesar da tecnologia, a presen\u00e7a f\u00edsica e a intera\u00e7\u00e3o pessoal s\u00e3o cruciais para entender as necessidades locais e construir uma narrativa convincente que reflita os valores da empresa. Cavalli argumenta que a responsabilidade vai al\u00e9m de n\u00fameros e resultados; ela envolve construir um plano de carreira que valorize cada membro da equipe e promova um ambiente de confian\u00e7a e colabora\u00e7\u00e3o. Segundo Flavio Cavalli, \u00e9 essencial equilibrar fatos e hist\u00f3rias para inspirar e guiar a equipe rumo ao sucesso. N\u00e3o perca mais dicas e insights sobre lideran\u00e7a e gest\u00e3o do equipe no epis\u00f3dio completo.","_video_transcription":"00:04 - \"Factos ou hist\u00f3rias?\" O chefe, mesmo \u00e0 dist\u00e2ncia, est\u00e1 presente.\n00:08 - V\u00e1 l\u00e1! A pesca m\u00e1gica.Bora l\u00e1!Faltam tr\u00eas.\"I do it my way\".\n00:14 - Mas leiamos a pergunta:Isto \u00e9 pesado!Outra paix\u00e3o!\"Baseias a tua comunica\u00e7\u00e3o em factos ou em hist\u00f3rias?\" Que lindo! Posso ficar com isto?\"Por que \u00e9 que \u00e9 importante a presen\u00e7a do gerente,O dilema \u00e9 um pouco isso.apesar de a sua equipa estar dividida por todo o mundo?\" N\u00e3o da minha vida,V\u00eam-me muitas respostas \u00e0 cabe\u00e7a.mas sim da minha carreira... Primeiro com estudos e depois com o trabalho.\n00:35 - Em primeiro lugar, porque acredito realmente nas rela\u00e7\u00f5es f\u00edsicas,Porque a minha forma\u00e7\u00e3o como engenheiro \u00e9 algo no contacto com as pessoas da minha equipa.que se baseia muito em factos.\n00:43 - Acho bastante \u00fatil dar-lhes import\u00e2ncia, valorizar O trabalho de hoje tem, como objetivo, encontrar as palavras certas o trabalho deles, dar-lhes espa\u00e7o para me mostrarem,para construir uma hist\u00f3ria convincente, isto \u00e9, a narrativa.contarem-me, se quiserem, tamb\u00e9m com orgulho, paix\u00e3o,Para mim, \u00e9 essencial.\n00:58 - No mundo atual, no consumo eletr\u00f3nico, se falarmos, principalmente,o que est\u00e3o a fazer e os resultados obtidos a n\u00edvel local.\n01:01 - Tamb\u00e9m acredito na presen\u00e7a f\u00edsica,de telem\u00f3veis... Hoje em dia, com o desenvolvimento tecnol\u00f3gico,avan\u00e7amos um pouco no limite do momento.porque s\u00f3 ass\u00edm se pode sentir a realidade local.\n01:09 - Muitas vezes, os clientes v\u00e3o \u00e0 loja, no gozo,O que quero dizer \u00e9 que, sempre viajo, visito outros pa\u00edses a perguntarem-se se o telefone agora tamb\u00e9m faz caf\u00e9.europeus, compreendo melhor n\u00e3o s\u00f3 as necessidades dos clientes locais,Como dizer: Qual \u00e9 o pr\u00f3ximo passo? O pr\u00f3ximo desenvolvimento tecnol\u00f3gico?\n01:22 - Hoje em dia \u00e9 um bocado dif\u00edcil dizer.como tamb\u00e9m as suas cr\u00edticas.\n01:24 - Temos a IA, que coloca o cliente em primeiro lugar,Pela minha experi\u00eancia de trabalho atual, lembro-me h\u00e1 uns anos que, durante uma viagem de trabalho, visitei uma equipa, na altura, bastante pequena, os produtos atuais s\u00e3o muito parecidos.que havia evolu\u00e7\u00e3o E \u00e9 aqui que entra a import\u00e2ncia da hist\u00f3ria, isto \u00e9,e que, na minha opini\u00e3o, havia potencial de crescimento faz a diferen\u00e7a atrav\u00e9s de uma hist\u00f3ria convincente.para novas conquistas.\n01:42 - Por esta raz\u00e3o, n\u00e3o acredito que exista uma f\u00f3rmula ou uma receita Eu queria mesmo apoiar esta equipa.\n01:45 - Durante as nossas reuni\u00f5es semanais,\u00fanica, especialmente no contexto onde trabalho: um contexto internacional e multicultural, onde as pessoas t\u00eam necessidades diferentes.do ponto de vista pessoal, com os membros da minha equipa.\n01:53 - Assim, de longe, parecia estar a correr tudo bem. Est\u00e1vamos alinhados.\n01:55 - Acho que a hist\u00f3ria pode ter Eles seguiam a estrat\u00e9gia que eu lhes havia definido um guia, uma hist\u00f3ria de fundo igualmente constru\u00edda tanto para o ano como para o pa\u00eds.do produto e, portanto, a partir do facto Foi quando decidi visit\u00e1-los pessoalmente e lembro-me da sensa\u00e7\u00e3o e, novamente, dos n\u00fameros, de algo med\u00edvel,objetivo e quantific\u00e1vel.que senti porque, assim que cheguei, pedi que me mostrassem Mas, sempre que falarmos de hist\u00f3ria, \u00e9 a de cada um dos nossos usu\u00e1rios individuais.\n02:15 - Em princ\u00edpio, tem de se conhecer o usu\u00e1rio os resultados, o progresso da atividade e, de seguida, submergir-se numa rotina e, na verdade, aquilo que descobri foi completamente todo o contr\u00e1rio.\n02:24 - A estrat\u00e9gia n\u00e3o estava nada clara. N\u00e3o se avan\u00e7ava com um produto. Se se quiser com um facto, com algo mais objetivo,da melhor maneira... Faltava claridade como \u00e9 um produto que combina perfeitamente no que estava a ser feito.com o que se diz: \"Meu Deus! Como \u00e9 que vivi sem este Digamos que o final n\u00e3o foi dos melhores.\n02:38 - Mas, mesmo assim, com uma perspectiva proativa produto at\u00e9 ontem?\" Acho que \u00e9 importante encontrar o equil\u00edbrio correto entre facto e de reset, acabei por propor e hist\u00f3ria, j\u00e1 que dever\u00e3o existir come\u00e7ar do zero. Para mim, isso significa:\"Muito bem, analisemos o mercado,factos importantes, importantes,as pot\u00eancias,e contribuir ainda para a constru\u00e7\u00e3o desses factos e produtos importantes.estabeleceremos metas e vamos definir tudo isto juntos\".\n03:01 - Estamos a falar em valorizar o coment\u00e1rio do cliente A import\u00e2ncia de estar fisicamente em contacto com a equipa, em contato e s\u00f3 depois construir uma hist\u00f3ria.com quem trabalhamos \u00e9, para mim, o elemento que hoje em dia pode marcar Gosto de contar esta hist\u00f3ria... Talvez tenha sido um dos primeiros a diferen\u00e7a.\n03:13 - Por isso, volto a repetir que, sempre que viajo,sinais, nos tempos de estudante, aquilo que gostava mesmo de fazer especialmente quando visito as lojas,e o que eu gostaria de ter feito.\n03:20 - Lembro que o exame mais dif\u00edcil da universidade sinto que come\u00e7a um processo criativo, de pensamento e com os membros foi a \"t\u00e9cnica de constru\u00e7\u00e3o\".\n03:24 - E, no meu caso, onde estudei, em Roma, era composto por v\u00e1rias fases:da equipa. Rimo-nos sempre muito, \".primeiro houve uma prova escrita de v\u00e1rias horas, depois outro exame, \"pequeno escrito\".\n03:31 - Uso este anglicismo, mas surgem outras ideias,De seguida, houve um exame oral e o \u00faltimo tamb\u00e9m foi oral,melhorias a serem feitas.\n03:36 - E tamb\u00e9m porque, quando se est\u00e1 \u00e0 dist\u00e2ncia, aquilo que muitas vezes acontece \u00e9: \"Como est\u00e1 tudo?\" mas este j\u00e1 era com o \"chefe\" da universidade.\"Bem, tudo bem\".\n03:41 - Lembro-me que, de depois de um dia inteiro a fazer todas estas provas,Se tudo correr bem, tenho a certeza que seremos um pouco in\u00fateis.cheguei, finalmente, \u00e0 \u00faltima fase, o exame oral Eu c\u00e1 prefiro:\"Estou feliz porque as coisas estarem a correr bem, mas tamb\u00e9m h\u00e1 uma necessidade com o professor. Durou mais de 40 minutos e, quando acabou, ele disse: \"Parab\u00e9ns,de se focar e identificar potencial, agir e trabalhar Cavalli, passaste com boa nota. Mas, mais do que engenheiro,nessas coisas e introduzir inova\u00e7\u00e3o constante\".\u00e9s um ator a interpretar um engenheiro\".\n04:01 - Em italiano, fala-se da responsabilidade de forma gen\u00e9rica.\n04:02 - E, para mim, n\u00e3o poderia ter recebido um melhor elogio, porque significou mesmo \"Tudo bem, somos uma equipa. A responsabilidade Como se tivesse conseguido contar uma boa hist\u00f3ria, at\u00e9 mesmo de algo...\n04:09 - \u00e9 de toda a equipa\".Mas aquilo que acontece quando se trabalha isolado em pa\u00edses individuais De um tema que, \u00e0 primeira vista, parecia muito frio e r\u00edgido.sem ter esta troca, \u00e9 que falta um pouco,Projetos... A engenharia s\u00e3o n\u00fameros, c\u00e1lculos...\n04:19 - talvez, de um contexto mais amplo.Por isso, concentrarmo-nos no que temos a fazer mas, digamos, que consegui na nossa responsabilidade a n\u00edvel local.argumentar, contar bem, como tem de ser um projeto.\n04:26 - Em ingl\u00eas, existem dois tipos de responsabilidade: a responsabilidade como tal Ent\u00e3o, sim... Para mim, \u00e9 fundamental narrar a hist\u00f3ria. \u00c9 como...\n04:31 - e a presta\u00e7\u00e3o de contas.Gosto mais do segundo. Presta\u00e7\u00e3o de contas significa ser de confian\u00e7a.\n04:33 - Contar algo em que nos baseamos para criar relatos, contribuir com experi\u00eancia Num conceito mais amplo, significa que podemos involucrar-nos,dos produtos nas lojas.\n04:40 - Hoje em dia acho que este \u00e9 o elemento que pode fazer a diferen\u00e7a.vermo-nos num panorama mais amplo e, na verdade,Uma vez contada uma hist\u00f3ria fant\u00e1stica, tem de se voltar a conhec\u00ea-la,sentimo-nos parte da empresa, do projeto,porque tem de se andar com n\u00fameros, dar resultados,a n\u00edvel europeu.relat\u00f3rios.\n04:53 - Al\u00e9m de desempenhar uma simples tarefa, a responsabilidade Por isso, sim, \u00e9 mais do que evidente que andam de m\u00e3os dadas.recai na forma\u00e7\u00e3o em Fran\u00e7a, Inglaterra, Portugal e Espanha. Sempre que falamos de responsabilidade, sei que posso contar contigo.\n05:06 - \u00c9 um conceito muito mais poderoso, mais forte do que, provavelmente, se imagina quando se est\u00e1 em contato com pessoas e as valoriza, junto das equipas locais e tradi\u00e7\u00f5es.","_has_trailer":false,"_trailer_vimeo_id":""},"categories":[940],"factorial-categories":[],"class_list":["post-177840","factorial_video","type-factorial_video","status-publish","hentry","category-crescimento-da-equipa"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Porque deve um gestor manter-se presente mesmo com equipas espalhadas? | Factorial<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/factorial-play\/videos\/porque-deve-um-gestor-manter-se-presente-mesmo-com-equipas-espalhadas\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pt_PT\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Porque deve um gestor manter-se presente mesmo com equipas espalhadas?\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/factorial-play\/videos\/porque-deve-um-gestor-manter-se-presente-mesmo-com-equipas-espalhadas\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Factorial\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/17131146\/factorial-open-graph.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"628\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/factorial-play\/videos\/porque-deve-um-gestor-manter-se-presente-mesmo-com-equipas-espalhadas\/\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/factorial-play\/videos\/porque-deve-um-gestor-manter-se-presente-mesmo-com-equipas-espalhadas\/\",\"name\":\"Porque deve um gestor manter-se presente mesmo com equipas espalhadas? | Factorial\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#website\"},\"datePublished\":\"2026-01-15T15:28:48+00:00\",\"dateModified\":\"2026-01-15T15:28:48+00:00\",\"inLanguage\":\"pt-PT\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/factorial-play\/videos\/porque-deve-um-gestor-manter-se-presente-mesmo-com-equipas-espalhadas\/\"]}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/\",\"name\":\"Factorial\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"pt-PT\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#organization\",\"name\":\"All-in-one business management software - Factorial\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pt-PT\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"width\":946,\"height\":880,\"caption\":\"All-in-one business management software - Factorial\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\",\"https:\/\/twitter.com\/factorialapp\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr\",\"https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia\",\"https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#\"]}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Porque deve um gestor manter-se presente mesmo com equipas espalhadas? | Factorial","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/factorial-play\/videos\/porque-deve-um-gestor-manter-se-presente-mesmo-com-equipas-espalhadas\/","og_locale":"pt_PT","og_type":"article","og_title":"Porque deve um gestor manter-se presente mesmo com equipas espalhadas?","og_url":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/factorial-play\/videos\/porque-deve-um-gestor-manter-se-presente-mesmo-com-equipas-espalhadas\/","og_site_name":"Factorial","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","og_image":[{"width":1200,"height":628,"url":"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/17131146\/factorial-open-graph.png","type":"image\/png"}],"twitter_card":"summary_large_image","twitter_site":"@factorialapp","schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/factorial-play\/videos\/porque-deve-um-gestor-manter-se-presente-mesmo-com-equipas-espalhadas\/","url":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/factorial-play\/videos\/porque-deve-um-gestor-manter-se-presente-mesmo-com-equipas-espalhadas\/","name":"Porque deve um gestor manter-se presente mesmo com equipas espalhadas? | Factorial","isPartOf":{"@id":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#website"},"datePublished":"2026-01-15T15:28:48+00:00","dateModified":"2026-01-15T15:28:48+00:00","inLanguage":"pt-PT","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/factorial-play\/videos\/porque-deve-um-gestor-manter-se-presente-mesmo-com-equipas-espalhadas\/"]}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#website","url":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/","name":"Factorial","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"pt-PT"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#organization","name":"All-in-one business management software - Factorial","url":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pt-PT","@id":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","contentUrl":"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","width":946,"height":880,"caption":"All-in-one business management software - Factorial"},"image":{"@id":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","https:\/\/twitter.com\/factorialapp","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr","https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia","https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#"]}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/factorial-videos\/177840"}],"collection":[{"href":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/factorial-videos"}],"about":[{"href":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/factorial_video"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=177840"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=177840"},{"taxonomy":"factorial_category","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/factorial-categories?post=177840"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}