{"id":177959,"date":"2026-01-15T17:36:52","date_gmt":"2026-01-15T15:36:52","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/factorial-play\/videos\/como-a-paixao-e-o-gosto-pela-inovacao-recarregam-energia\/"},"modified":"2026-01-15T17:36:52","modified_gmt":"2026-01-15T15:36:52","slug":"como-a-paixao-e-o-gosto-pela-inovacao-recarregam-energia","status":"publish","type":"factorial_video","link":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/factorial-play\/videos\/como-a-paixao-e-o-gosto-pela-inovacao-recarregam-energia\/","title":{"rendered":"Como a paix\u00e3o e o gosto pela inova\u00e7\u00e3o recarregam energia?"},"featured_media":0,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"_video_type":"highlight","_related_series":167693,"_related_episode":177915,"_related_season":0,"_video_source":"vimeo","_youtube_video_id":"","_vimeo_video_id":"1117122181","_speaker_id":177334,"_video_description":"Rolf Sigmund enfatiza que a paix\u00e3o e a autenticidade s\u00e3o fundamentais para uma lideran\u00e7a eficaz e para a gest\u00e3o do time. Ele acredita que a base do sucesso reside na identifica\u00e7\u00e3o com os valores da empresa e na capacidade de inspirar a equipe. Ao longo de sua carreira de 35 anos na L'Or\u00e9al, ele aprendeu que \u00e9 essencial criar um ambiente onde todos possam recarregar suas energias, implementando pr\u00e1ticas como limitar o envio de e-mails fora do hor\u00e1rio de trabalho e garantir um equil\u00edbrio entre vida pessoal e profissional. Essa abordagem n\u00e3o s\u00f3 melhora a comunica\u00e7\u00e3o, mas tamb\u00e9m ajuda na defini\u00e7\u00e3o de um plano de carreira claro para todos os colaboradores. Segundo Rolf Sigmund, essa paix\u00e3o intr\u00ednseca \u00e9 o que mant\u00e9m a motiva\u00e7\u00e3o e o desempenho da equipe elevados. N\u00e3o perca mais dicas e insights sobre lideran\u00e7a e gest\u00e3o de equipes no epis\u00f3dio completo.","_video_transcription":"00:02 - PAIX\u00c3O E AUTENTICIDADE COMO BASE N\u00e3o te deixes cair.\n00:10 - Este \u00e9 o meu tema favorito.\"Como recarregas a tua energia a paix\u00e3o e o desejo de inovar?\" Bem, disso estou absolutamente convencido.\n00:19 - A base de todo sucesso \u00e9 a paix\u00e3o.Seja para uma equipa ou para ti mesmo.\n00:25 - E eu n\u00e3o poderia...ter trabalhado com sucesso durante 35 anos na L'Or\u00e9al se n\u00e3o tivesse sentido essa paix\u00e3o todos os dias.\n00:34 - E a que se deve essa paix\u00e3o?Acredito que, fundamentalmente,\u00e9 algo intr\u00ednseco.\n00:39 - Tenho de ter vontade de me levantar de manh\u00e3 e ter claro o que quero e porque fa\u00e7o.\n00:45 - Al\u00e9m disso, tamb\u00e9m devo ser um exemplo como l\u00edder.\n00:48 - E se n\u00e3o conseguir transmitir essa paix\u00e3o aos outros,ent\u00e3o n\u00e3o posso esperar que essa mesma paix\u00e3o tamb\u00e9m seja vivida na equipa.\n00:59 - Isso n\u00e3o significa que todos os dias tenham de ser um caminho de rosas.\n01:03 - H\u00e1 situa\u00e7\u00f5es complicadas.Um l\u00edder tamb\u00e9m deve mostrar isso, tem de ser not\u00f3rio,mas depois \u00e9 preciso retomar o controlo rapidamente,definir novos objetivos, reenfocar a equipa e conduzi-la pelo caminho certo.\n01:19 - Mas,como aconteceu que eu sempre tive essa paix\u00e3o?\n01:25 - Certamente teve uma influ\u00eancia positiva o facto de mudar de pa\u00eds, sobretudo no in\u00edcio da minha carreira,a cada tr\u00eas ou quatro anos.\n01:36 - E cada novo pa\u00eds traz novas experi\u00eancias, novas culturas.\n01:39 - Isso desde o in\u00edcio j\u00e1 te d\u00e1...motiva\u00e7\u00e3o.Depois, trabalhar numa \u00e1rea onde a cada trimestre, ou quase cada m\u00eas,lan\u00e7am novos produtos, onde se incorporam novas marcas,onde se compram novas marcas ou se criam outras.\n01:58 - Sempre houve tantas motiva\u00e7\u00f5es que, na realidade,sempre despertaram em mim uma grande paix\u00e3o.\n02:06 - Sempre \u00e9 preciso identificar-se completamente com o produto ou servi\u00e7o que a empresa comercializa para a qual se trabalha ou essa paix\u00e3o tamb\u00e9m pode refletir-se noutros aspetos do seu papel?\n02:20 - Bem, penso que, principalmente, devo identificar-me com o que fa\u00e7o.\n02:24 - Acredito que, se n\u00e3o fosse assim, n\u00e3o seria cred\u00edvel.\n02:26 - E n\u00e3o importa o n\u00edvel em que se esteja na empresa,cada um deve identificar-se com o que faz,seja um produto ou um servi\u00e7o.\n02:36 - Acredito que isso \u00e9 imprescind\u00edvel.O resto pode estar relacionado com outras \u00e1reas,mas quando se trata da empresa,claro que sim. E isso \u00e9 talvez algo que no in\u00edcio foi um pouco deixado de lado e que se foi desenvolvendo ao longo da minha carreira.\n02:51 - Chega-se a dizer:\"Tenho de dar a mim mesmo e tamb\u00e9m aos meus colaboradores a possibilidade de ter tempo livre para desfrutar das suas paix\u00f5es\"., .\n03:04 - E ainda me lembro daqueles tempos...Nos anos 90, nos 2000,quando o comum era ficar no trabalho at\u00e9 \u00e0s 23:00 ou trabalhar fins de semana.\n03:17 - E depois chegava a avalanche de e-mails nos fins de semana \u00e0 noite.\n03:21 - E houve um momento em que disse: \"N\u00e3o,\u00e9 preciso dar aos outros e a si mesmo a possibilidade de recarregar essa energia,ou seja, dar tempo livre.\n03:32 - Com isso, estava claro que a jornada acabava \u00e0s 19:30.\n03:36 - E ent\u00e3o, tamb\u00e9m implementei na Alemanha que n\u00e3o se enviassem mais e-mails depois das 20:00 nem nos fins de semana.\n03:44 - E, claro, isso tamb\u00e9m significava manter para si mesmo essa disciplina e n\u00e3o enviar e-mails.\n03:51 - Evidentemente, na segunda-feira \u00e0s 8:00 bombardeavam-me a e-mails.\n03:56 - Ent\u00e3o tamb\u00e9m se acabava trabalhando nos fins de semana.\n03:58 - Mas o objetivo era manter a equipa alheia a isso.E penso que, no fim, isso resultou num melhor equil\u00edbrio.\n04:06 - E quando havia coisas importantes, realmente importantes,os planos eram alterados e se agia de forma diferente.\n04:17 - Mas, em geral, penso que foi muito bom.","_has_trailer":false,"_trailer_vimeo_id":""},"categories":[996],"factorial-categories":[],"class_list":["post-177959","factorial_video","type-factorial_video","status-publish","hentry","category-insights-de-lideranca-pt-pt"],"acf":[],"yoast_head":"\nComo a paix\u00e3o e o gosto pela inova\u00e7\u00e3o recarregam energia? 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