{"id":178015,"date":"2026-01-15T17:38:06","date_gmt":"2026-01-15T15:38:06","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/factorial-play\/videos\/mulher-e-lider-o-dobro-do-esforco\/"},"modified":"2026-01-15T17:38:06","modified_gmt":"2026-01-15T15:38:06","slug":"mulher-e-lider-o-dobro-do-esforco","status":"publish","type":"factorial_video","link":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/factorial-play\/videos\/mulher-e-lider-o-dobro-do-esforco\/","title":{"rendered":"Mulher e l\u00edder: o dobro do esfor\u00e7o?"},"featured_media":0,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"_video_type":"highlight","_related_series":167693,"_related_episode":177978,"_related_season":0,"_video_source":"vimeo","_youtube_video_id":"","_vimeo_video_id":"1113482886","_speaker_id":177321,"_video_description":"Rita Pi\u00e7arra discute os desafios enfrentados pelas mulheres em posi\u00e7\u00f5es de lideran\u00e7a, destacando a press\u00e3o para provar suas compet\u00eancias e o impacto da licen\u00e7a de maternidade na progress\u00e3o na carreira. Ela enfatiza que, embora as mulheres muitas vezes tenham que se esfor\u00e7ar mais, \u00e9 crucial que a licen\u00e7a de maternidade e paternidade sejam iguais para promover uma gest\u00e3o de equipe mais equilibrada e fortalecer os valores da empresa. A comunica\u00e7\u00e3o aberta entre casais e empregadores \u00e9 vital para planejar carreiras de forma eficaz. Segundo Rita Pi\u00e7arra, essa colabora\u00e7\u00e3o pode beneficiar tanto a fam\u00edlia quanto a trajet\u00f3ria profissional da mulher. N\u00e3o perca mais dicas e insights sobre lideran\u00e7a e gest\u00e3o no epis\u00f3dio completo.","_video_transcription":"00:08 - Se quiseres podes buscar a caixa ou aproximar-te.Ah n\u00e3o, est\u00e1 aqui um encostadinho.\n00:12 - O que \u00e9 isto?Ah, parecia tipo um...Parecia um lagarto, mas n\u00e3o \u00e9... \u00e9 a capa. O que \u00e9 isto?\n00:24 - \u00c9 do Star Wars?Ah, mas falta-lhe a pistola.J\u00e1 n\u00e3o tem pistola. Coitadinha.\n00:29 - \u00c9 pac\u00edfico.\u00c9 pac\u00edfico.Mulher e l\u00edder.O dobro do esfor\u00e7o?\n00:38 - Pergunta.\n00:44 - Eu n\u00e3o sei se \u00e9 o dobro, mas que est\u00e1 um esfor\u00e7o associado est\u00e1.\n00:48 - Eu acho que n\u00f3s, enquanto mulheres, temos muitas coisas a nosso favor, mas tamb\u00e9m acho que muitas vezes temos trabalhos redobrados por sermos mulheres.\n01:02 - Sabes que o pior...Acho que o pior... Como \u00e9 que se diz?\n01:07 - N\u00e3o \u00e9 elogio \u00e9 o contr\u00e1rio? \u00c9 o pior...Cr\u00edtica? A pior cr\u00edtica.\n01:13 - A pior coisa que alguma vez algu\u00e9m me disse foi quando eu concorri a uma posi\u00e7\u00e3o contra um colega meu do sexo masculino e eu ganhei, fiquei com a posi\u00e7\u00e3o e ele disse-me, em vez de dizer parab\u00e9ns, olha espero que sejas bem-sucedida, ele disse-me \"S\u00f3 conseguiste a fun\u00e7\u00e3o porque \u00e9s mulher\".\n01:35 - Eu acho que isto foi a pior coisa que algu\u00e9m alguma vez me disse.\n01:39 - Porque n\u00f3s, enquanto mulheres, fazemos quest\u00e3o de que, quando nos aplicamos a uma posi\u00e7\u00e3o, preenchemos todos os requisitos.\n01:49 - N\u00f3s queremos ter sempre a certeza que sabemos exatamente aquilo a que vamos, que temos exatamente as compet\u00eancias que s\u00e3o necess\u00e1rias, que temos exemplos para demonstrar que cheg\u00e1mos e alcan\u00e7\u00e1mos as compet\u00eancias que eram necess\u00e1rias.\n02:05 - E ouvir algu\u00e9m dizer-nos que s\u00f3 conseguimos a posi\u00e7\u00e3o porque somos mulheres, \u00e9 quase como deitar ao lixo tudo aquilo que n\u00f3s conquist\u00e1mos, os anos de trabalho, os anos de dedica\u00e7\u00e3o, os anos a desenvolver tudo para nada.\n02:22 - Eu acho isso muito dif\u00edcil.Outra coisa tamb\u00e9m muito dif\u00edcil para as mulheres \u00e9 que muitas de n\u00f3s queremos ser m\u00e3es e quando somos m\u00e3es ficamos seis meses, um ano, dependendo do pa\u00eds onde n\u00f3s estamos, de licen\u00e7a de maternidade.\n02:40 - E os nossos pares do sexo masculino muitas vezes continuam a trabalhar ou t\u00eam uma semana de licen\u00e7a de paternidade.\n02:48 - E ent\u00e3o, de alguma maneira, n\u00f3s ficamos seis meses ausentes, por boas raz\u00f5es, n\u00e3o estou a dizer que n\u00e3o, s\u00e3o muito boas raz\u00f5es, adoro a minha filha, faria tudo de novo, mas ficamos ausentes do mundo corporativo durante um per\u00edodo de tempo que, de alguma maneira, nos ret\u00e9m ou nos atrasa na nossa progress\u00e3o.\n03:08 - Portanto, quando n\u00f3s decidimos ser m\u00e3es, tem que ser um pensamento muitas vezes em colabora\u00e7\u00e3o n\u00e3o s\u00f3 com os nossos maridos, com as nossas caras metades, mas tamb\u00e9m com a empresa, de perceber qual \u00e9 o melhor momento na carreira onde n\u00f3s estamos para conseguir ter uma decis\u00e3o destas, para estarmos ausentes durante seis meses ou mais.\n03:31 - Que de alguma maneira n\u00e3o nos impacte tanto se for coordenado com a empresa.\n03:35 - Eu acho que o ideal, na realidade, para benef\u00edcio da crian\u00e7a, para benef\u00edcio da m\u00e3e e do pai, seria que a licen\u00e7a de maternidade e a licen\u00e7a de paternidade fossem iguais.\n03:45 - Que eu acho que ia beneficiar muito a crian\u00e7a, ia beneficiar o pai, ia beneficiar a m\u00e3e e n\u00f3s tamb\u00e9m, as mulheres, porque de alguma maneira \u00edamos ter mais ajuda e em termos de progress\u00e3o da carreira tamb\u00e9m ia ser muito id\u00eantico.\n03:59 - Eu, quando decidi ser m\u00e3e, tive a sorte de conseguir colaborar com a Microsoft para encontrar um momento perfeito, um momento em que eu estava pronta para um novo desafio, pronta para sair do Brasil para ir para um novo desafio profissional e,portanto, tive seis meses fora depois de ter cumprido tudo aquilo que eu me tinha proposto no Brasil e enquanto estive fora foi o momento perfeito para depois procurar um novo desafio na minha carreira e ent\u00e3o come\u00e7ar no regresso numa nova fun\u00e7\u00e3o, num novo pa\u00eds e continuar a desenvolver as minhas compet\u00eancias.\n04:34 - Mas eu concordo que, sendo mulher, n\u00f3s temos muitas vezes que provar mais, temos muitas vezes que nos dedicar mais, porque ainda ainda h\u00e1 muitos lugares onde temos que provar muito antes de conseguirmos um lugar \u00e0 mesa.","_has_trailer":false,"_trailer_vimeo_id":""},"categories":[996],"factorial-categories":[],"class_list":["post-178015","factorial_video","type-factorial_video","status-publish","hentry","category-insights-de-lideranca-pt-pt"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Mulher e l\u00edder: o dobro do esfor\u00e7o? 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