{"id":178057,"date":"2026-01-15T17:39:01","date_gmt":"2026-01-15T15:39:01","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/factorial-play\/videos\/reconhecer-sua-kriptonita-e-essencial-para-entrar-na-sua-equipe\/"},"modified":"2026-01-15T17:39:01","modified_gmt":"2026-01-15T15:39:01","slug":"reconhecer-sua-kriptonita-e-essencial-para-entrar-na-sua-equipe","status":"publish","type":"factorial_video","link":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/factorial-play\/videos\/reconhecer-sua-kriptonita-e-essencial-para-entrar-na-sua-equipe\/","title":{"rendered":"Reconhecer sua kriptonita \u00e9 essencial para entrar na sua equipe?"},"featured_media":0,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"_video_type":"highlight","_related_series":167693,"_related_episode":178041,"_related_season":0,"_video_source":"vimeo","_youtube_video_id":"","_vimeo_video_id":"1117808899","_speaker_id":167713,"_video_description":"Reconhecer a sua \"kryptonite\" \u00e9 fundamental no processo de recrutamento e na constru\u00e7\u00e3o de uma equipe s\u00f3lida, segundo Sergio Patricio. Ele destaca que a lideran\u00e7a eficaz envolve compreender as necessidades individuais dos colaboradores, alinhando-os aos valores da empresa, como compromisso, honestidade e compaix\u00e3o. A comunica\u00e7\u00e3o aberta e a capacidade de ser vulner\u00e1vel s\u00e3o essenciais para que os membros da equipe se sintam apoiados em momentos dif\u00edceis, permitindo um desenvolvimento mais aut\u00eantico de suas carreiras. Al\u00e9m disso, o fit entre a pessoa e a empresa deve ser mutual, promovendo um ambiente onde todos possam prosperar. Segundo Sergio Patricio, essa din\u00e2mica \u00e9 crucial para o sucesso coletivo e individual. N\u00e3o perca mais dicas e insights sobre gest\u00e3o de equipe e lideran\u00e7a no epis\u00f3dio completo.","_video_transcription":"00:04 - Reconhecer a sua kryptonite\n00:14 - Reconhecer a sua kryptonite \u00e9 essencial para juntar a sua equipa.\n00:19 - Eu acho que esta aqui \u00e9 realmente a parte essencial, porque, tal como eu j\u00e1 tinha dito atr\u00e1s, o trabalho de equipa envolve muito,dito atr\u00e1s, o trabalho de equipa envolve muito,se as pessoas estiverem e objetivamente tentarem no se as pessoas estiverem e objetivamente tentarem no seu dia-a-dia trazer aquilo que s\u00e3o os valores, os princ\u00edpios que as pessoas devem os valores, os princ\u00edpios que as pessoas devem ter, ou que n\u00f3s achamos que devemos ter,mas que de certa forma se juntem como equipa.\n00:44 - E eu acho que isso \u00e9 a parte mais dif\u00edcil que n\u00f3s, que muitas vezes temos que recrutar, entender as pessoas que precisamos, no momento em que precisamos, o que \u00e9 que momento em que precisamos, o que \u00e9 que \u00e9 importante para a empresa, ao fim e ao cabo, ou para o projeto, mas tamb\u00e9m se essas pessoas v\u00e3o conseguir acrescentar como equipa.\n00:58 - E isso, talvez a parte mais dif\u00edcil seja quando n\u00f3s estamos num processo de recrutamento e quando em 45 minutos ou uma hora temos que conhecer a pessoa.\n01:05 - Eu nesta fase, as minhas entrevistas j\u00e1 v\u00eam numa fase final, onde d\u00e1 a partir da numa fase final, onde d\u00e1 a partir da pessoa ter os skills, ter o background, ter o knowledge para fazer a fun\u00e7\u00e3o, e isso \u00e9 muito importante porque a minha equipa tamb\u00e9m o faz muito bem, a equipa de recrutamento,e outras pessoas dentro da minha equipa que entrevistam a pessoa.\n01:22 - E quando chega a mim, eu terei que fazer ali um ju\u00edzo final sobre se a pessoa, dentro de todas as qualidades, e dentro daquilo que se poder\u00e1 identificar com a miss\u00e3o,neste caso da Bolt, se dentro da minha equipa, se dentro das pessoas com que elas v\u00e3o trabalhar, se isto tamb\u00e9m \u00e9 o fit para elas.\n01:41 - Porque, objetivamente, as pessoas podem estar em pressupostos diferentes de carreira e por alguma raz\u00e3o, na diferentes de carreira e por alguma raz\u00e3o, na nossa curva, a pessoa, por muito boa que seja, ela n\u00e3o se conseguir enquadrar.\n01:50 - Aqui o grande desafio \u00e9 n\u00f3s conseguirmos, de facto, nestes 45 minutos, perceber-se a pessoa e do que \u00e9 que a pessoa \u00e9 e do que \u00e9 que a pessoa \u00e9 feita.\n01:58 - E eu acho que nessa parte, eu costumo contar a hist\u00f3ria de que, em todas as contar a hist\u00f3ria de que, em todas as minhas entrevistas, eu acabo por fazer uma pergunta,eu digo ao candidato, se eu tiver a sorte de fazer o papel de Deus e se tiver a possibilidade de lhe dar uma qualidade pessoal,qual \u00e9 que eu escolho e porqu\u00ea?\n02:18 - E, normalmente, as pessoas ficam desarmadas porque est\u00e3o preparadas para todo o tipo de pergunta, mas n\u00e3o est\u00e3o muito preparadas para falar nelas, ao fim e ao cabo \u00e9 isto.\n02:29 - E eu acho que isso \u00e9 essencial porque \u00e9 atrav\u00e9s dessa pergunta e dessa resposta que n\u00f3s conseguimos perceber se tudo o que foi n\u00f3s conseguimos perceber se tudo o que foi falado para tr\u00e1s, onde se fala sobre o falado para tr\u00e1s, onde se fala sobre o dia-a-dia, onde se fala sobre a \u00faltima performance review, onde a pessoa se demonstra um bocadinho as dificuldades, as grandes vit\u00f3rias, as grandes derrotas, se ela se consegue reconhecer e consegue ser vulner\u00e1vel ao ponto de admitir que consegue ser vulner\u00e1vel ao ponto de admitir que h\u00e1 algo que gostava de ter e que isso iria fazer a pessoa mais feliz.\n02:56 - Porque, ao fim e ao cabo, eu acho que essa capacidade de poder reconhecer isso, n\u00f3s sabemos que v\u00e3o chegar maus momentos, porque n\u00e3o s\u00e3o s\u00f3 bons momentos, e nesses maus momentos,se essa pessoa vai ter a capacidade de perceber exatamente onde \u00e9 que tem que ser ajudada e eu tamb\u00e9m saber onde \u00e9 que ajudada e eu tamb\u00e9m saber onde \u00e9 que posso ajudar essa pessoa.\n03:14 - Esta quest\u00e3o da lideran\u00e7a das pessoas tem muito a ver com a capacidade que n\u00f3s temos de, como l\u00edderes, de conhecermos as pessoas e de, como l\u00edderes, de conhecermos as pessoas e de as podermos ajudar.\n03:26 - As pessoas n\u00e3o nasceram para trabalhar, mas, atrav\u00e9s do trabalho, t\u00eam reconhecimento, t\u00eam grandes sucessos e do trabalho, t\u00eam reconhecimento, t\u00eam grandes sucessos e \u00e9 atrav\u00e9s do trabalho que n\u00f3s, \u00e0s vezes,conseguimos ir fazer coisas que, de facto, nos satisfazem de outra forma e que nos preenchem de outra forma.\n03:39 - Mas, para isso, a meu ver, eu acho que aquilo que facilita \u00e9 n\u00f3s conseguimos criar uma din\u00e2mica em que todos, dentro das formas poss\u00edveis, partilhamos os mesmos valores.\n03:52 - E, no meu caso, eu costumo dizer que o commitment, a honestidade e a compaix\u00e3o ter\u00e1 que ser sempre uma coisa inegoci\u00e1vel, principalmente nos maus momentos.\n04:03 - H\u00e1 pessoas que t\u00eam mais dificuldade em se mostrar vulner\u00e1veis, h\u00e1 pessoas que t\u00eam mais facilidade em querer incentivar e motivar algu\u00e9m, h\u00e1 outras que n\u00e3o tanto, s\u00e3o mais individuais, t\u00eam menos capacidade para isso e, de certa forma, n\u00e3o \u00e9 mau, porque essas caracter\u00edsticas est\u00e3o mais concentradas,por isso podem ensinar algu\u00e9m a se concentrar de uma forma melhor.\n04:23 - Eu acho que \u00e9 esta din\u00e2mica, entendendo que n\u00f3s temos que colocar as pessoas nos melhores s\u00edtios, porque o fit n\u00e3o tem que ser s\u00f3 da empresa, tem que ser da pessoa tamb\u00e9m, a pessoa tem que vir e fazer uma coisa que, de certa forma, apreenche e assumir que tem as suas debilidades, mas que isso n\u00e3o deve, de todo, ser uma condi\u00e7\u00e3o para o sucesso, se realmente essa din\u00e2mica estiver para o sucesso, se realmente essa din\u00e2mica estiver criada e se todos estivermos l\u00e1 para ajudar.","_has_trailer":false,"_trailer_vimeo_id":""},"categories":[940],"factorial-categories":[],"class_list":["post-178057","factorial_video","type-factorial_video","status-publish","hentry","category-crescimento-da-equipa"],"acf":[],"yoast_head":"\nReconhecer sua kriptonita \u00e9 essencial para entrar na sua equipe? | Factorial<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/factorial-play\/videos\/reconhecer-sua-kriptonita-e-essencial-para-entrar-na-sua-equipe\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pt_PT\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Reconhecer sua kriptonita \u00e9 essencial para entrar na sua equipe?\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/factorial-play\/videos\/reconhecer-sua-kriptonita-e-essencial-para-entrar-na-sua-equipe\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Factorial\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/17131146\/factorial-open-graph.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"628\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/factorial-play\/videos\/reconhecer-sua-kriptonita-e-essencial-para-entrar-na-sua-equipe\/\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/factorial-play\/videos\/reconhecer-sua-kriptonita-e-essencial-para-entrar-na-sua-equipe\/\",\"name\":\"Reconhecer sua kriptonita \u00e9 essencial para entrar na sua equipe? | Factorial\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#website\"},\"datePublished\":\"2026-01-15T15:39:01+00:00\",\"dateModified\":\"2026-01-15T15:39:01+00:00\",\"inLanguage\":\"pt-PT\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/factorial-play\/videos\/reconhecer-sua-kriptonita-e-essencial-para-entrar-na-sua-equipe\/\"]}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/\",\"name\":\"Factorial\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"pt-PT\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#organization\",\"name\":\"All-in-one business management software - 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