{"id":178071,"date":"2026-01-15T17:39:18","date_gmt":"2026-01-15T15:39:18","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/factorial-play\/videos\/atingir-a-meta-significa-churrasco\/"},"modified":"2026-01-15T17:39:18","modified_gmt":"2026-01-15T15:39:18","slug":"atingir-a-meta-significa-churrasco","status":"publish","type":"factorial_video","link":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/factorial-play\/videos\/atingir-a-meta-significa-churrasco\/","title":{"rendered":"Atingir a meta significa churrasco?"},"featured_media":0,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"_video_type":"highlight","_related_series":167693,"_related_episode":178041,"_related_season":0,"_video_source":"vimeo","_youtube_video_id":"","_vimeo_video_id":"1117809458","_speaker_id":167713,"_video_description":"Sergio Patricio destaca a import\u00e2ncia de celebrar conquistas no ambiente de trabalho, como os churrascos, para promover uma cultura de equipe saud\u00e1vel. Ele argumenta que a lideran\u00e7a eficaz e a gest\u00e3o do time v\u00e3o al\u00e9m das metas individuais, criando um espa\u00e7o onde os colaboradores se sintam respeitados e valorizados. Essa abordagem, que se alinha aos valores da empresa, fortalece a comunica\u00e7\u00e3o e a din\u00e2mica entre os funcion\u00e1rios, resultando em maior reten\u00e7\u00e3o de talentos e satisfa\u00e7\u00e3o profissional. A felicidade no trabalho, segundo Patricio, \u00e9 essencial para o desenvolvimento de planos de carreira e para a atra\u00e7\u00e3o dos melhores profissionais. Segundo Sergio Patricio, essas pr\u00e1ticas s\u00e3o fundamentais para o sucesso organizacional. 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queremos atingir os nossos targets o queremos ganhar mais dinheiro o queremos targets o queremos ganhar mais dinheiro o queremos crescer organicamente de outras empresas mas vamos ser honestos n\u00f3s passamos muito tempo a trabalhar ou seja n\u00f3s passamos mais tempo com as pessoas que estamos a trabalhar do que se calhar com as pessoas que n\u00f3s tamb\u00e9m gostamos muito com os nossos filhos ou com a nossa com os nossos filhos ou com a nossa fam\u00edlia ou com a nossa namorada ou com o nosso c\u00e3o ou com o nosso gato por isso que estes momentos sejam momentos em por isso que estes momentos sejam momentos em que n\u00f3s se der, se for poss\u00edvel tenhamos um grupo de amigos de pessoas que se respeitam e que se gostam no nosso espa\u00e7o de trabalho eu acho que \u00e9 tudo muito melhor e eu acho que isso reflete objetivamente na forma como as pessoas performam porque essa din\u00e2mica e essa vontade que n\u00f3s podemos ter como colegas de trabalho em que sabemos que n\u00e3o vamos ser amigos de casa de todos e que nem tem que ser mas que sejamos tipo um grupo de amigos enquanto estamos l\u00e1 naquelas oito horas e esse desbloqueio vem l\u00e1 naquelas oito horas e esse desbloqueio vem atrav\u00e9s dos churrascos de todos os momentos em atrav\u00e9s dos churrascos de todos os momentos em eu acho que ajuda muito \u00e0 din\u00e2mica eu acho que as pessoas juntam mais um prop\u00f3sito pequeno que seja mas que faz um prop\u00f3sito pequeno que seja mas que faz com que quando falem da pr\u00f3pria empresa e quando falem da experi\u00eancia tudo tamb\u00e9m \u00e9 uma proposta de valor e \u00e9 uma proposta de valor que quando n\u00f3s contratamos pessoas novas as pessoas entram e v\u00e3o falar sobre o churrasco porque n\u00e3o deixa de ser uma coisa que as pessoas tamb\u00e9m v\u00e3o atr\u00e1s por isso acho que h\u00e1 v\u00e1rias formas de n\u00f3s fazermos churrascos h\u00e1 outras tantas coisas que n\u00f3s podemos fazer para substituir o churrasco mas \u00e9 isto acho para substituir o churrasco mas \u00e9 isto acho que \u00e9 de facto \u00e9 nossa obriga\u00e7\u00e3o acho que \u00e9 a obriga\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m como empresa obriga\u00e7\u00e3o dos seus l\u00edderes daqueles que t\u00eam a capacidade de poder influenciar de trazerem coisas que v\u00e3o para al\u00e9m do normal porque \u00e9 essa experi\u00eancia que nos leva eu tenho 22 anos a que nos leva eu tenho 22 anos a trabalhar em multinacionais e eu lembro-me objetivamente de todos os momentos e objetivamente estas pequenas conquistas que s\u00e3o bem mais importantes para a minha carreira mas que eu n\u00e3o lembro e acho que isto nos aproxima isto faz com que as pessoas fiquem mais tempo nas empresas isto faz com que as pessoas tenham e ganhem amor pelas empresas porque as empresas n\u00e3o deixam de ser pessoas apesar de que no caso da Bolt os valores est\u00e3o bem presentes o act like the owner o challenge meaning well o no corporate bullshit todas essas esses valores que a empresa tem eu acho que t\u00eam que ser refletidos e t\u00eam que ser executados todos os dias e eu acho que que estas tantas coisas faz com que as pessoas tenham mais facilidade em faz\u00ea-lo que se identifique mais e que o fa\u00e7am com outra din\u00e2mica porque eles s\u00e3o os principais vendedores da empresa para al\u00e9m de fazerem sales no da empresa para al\u00e9m de fazerem sales no meu caso mas de vender o produto \u00e0s suas fam\u00edlias e vender a empresa e eu acho que isto depois nos ajuda tamb\u00e9m a recortar o melhor talento porque pessoas talentosas h\u00e1 muitas as mais talentosas v\u00e3o querer escolher um s\u00edtio onde realmente v\u00e3o ser felizes e essa felicidade passa pela cultura da pr\u00f3pria empresa 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