{"id":178201,"date":"2026-01-16T17:02:07","date_gmt":"2026-01-16T15:02:07","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/factorial-play\/videos\/maternidade-nos-negocios-quais-os-desafios-e-oportunidades\/"},"modified":"2026-01-16T17:02:07","modified_gmt":"2026-01-16T15:02:07","slug":"maternidade-nos-negocios-quais-os-desafios-e-oportunidades","status":"publish","type":"factorial_video","link":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/factorial-play\/videos\/maternidade-nos-negocios-quais-os-desafios-e-oportunidades\/","title":{"rendered":"Maternidade nos neg\u00f3cios: quais os desafios e oportunidades?"},"featured_media":0,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"_video_type":"highlight","_related_series":167693,"_related_episode":178164,"_related_season":0,"_video_source":"vimeo","_youtube_video_id":"","_vimeo_video_id":"1116819405","_speaker_id":177263,"_video_description":"A experi\u00eancia de Nitya Fajardo com a maternidade e o ambiente de trabalho destaca a import\u00e2ncia da lideran\u00e7a e dos valores da empresa na gest\u00e3o do time. Ap\u00f3s ser m\u00e3e h\u00e1 13 anos, Fajardo observou uma evolu\u00e7\u00e3o nas atitudes das empresas em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 maternidade e paternidade, ressaltando que, atualmente, as organiza\u00e7\u00f5es est\u00e3o mais conscientes da necessidade de uma comunica\u00e7\u00e3o eficaz e do suporte a um plano de carreiras que beneficie tanto mulheres quanto homens. Apesar de ter enfrentado desafios, como a mudan\u00e7a de posi\u00e7\u00e3o ap\u00f3s a licen\u00e7a de maternidade, ela considera que essa nova realidade \u00e9 um sinal positivo de progresso. Segundo Nitya Fajardo, \u00e9 essencial criar um ambiente de trabalho que valorize a fam\u00edlia e o desenvolvimento profissional. N\u00e3o perca mais dicas e insights sobre lideran\u00e7a e gest\u00e3o de equipes no epis\u00f3dio completo.","_video_transcription":"00:04 - Empresa e maternidade Eh p\u00e1, uma chucha.Empresa e maternidade como foi a tua experi\u00eancia?\n00:16 - A minha experi\u00eancia pessoal.Bem, acho que hoje em dia isto j\u00e1 n\u00e3o acontece, ou pelo menos nos cinco anos,sete anos que levo a trabalhar com a Factorial, n\u00e3o o vivi.\n00:32 - E tenho de dizer que estou muito pr\u00f3xima da equipa,e realmente se h\u00e1 alguma mulher gr\u00e1vida na equipa, n\u00f3s sabemos.\n00:40 - Portanto, tenho de dizer que isto n\u00e3o se vive hoje em dia e considero que talvez seja porque as empresas est\u00e3o cada vez mais conscientes da import\u00e2ncia da maternidade,n\u00e3o s\u00f3 da maternidade, tamb\u00e9m da paternidade.\n00:56 - Claro, eu fui m\u00e3e h\u00e1 13 anos, quase 14,e bem, acho que j\u00e1 choveu muito ou quero pensar que j\u00e1 choveu muito e por isso j\u00e1 n\u00e3o se detectam certas atitudes que eu experimentei.\n01:08 - Pois bem, a minha experi\u00eancia foi...Ou seja, a experi\u00eancia com a maternidade foi espetacular.\n01:14 - Tenho uma filha espetacular, agora \u00e9 adolescente e h\u00e1 outras dificuldades.\n01:18 - Mas sim, no mundo laboral sou uma pessoa que n\u00e3o tirei nem um dia de descanso.\n01:24 - Ou seja, trabalhei at\u00e9 ao \u00faltimo dia, sentia-me bem,n\u00e3o tive necessidade nenhuma de tirar uma baixa antes do parto.\n01:31 - Isso n\u00e3o quer dizer que seja melhor ou pior.H\u00e1 mulheres que n\u00e3o passam bem e surgem problemas relacionados e \u00e9 totalmente l\u00edcito que tenham de ir para casa e descansar,porque o mais importante \u00e9 o que est\u00e1 para vir.\n01:44 - Mas digo isto porque no fim acho que demonstrei um compromisso enquanto me sentia bem.\n01:50 - N\u00e3o pus m\u00e1 cara.Se me sentia bem, queria ir trabalhar, queria sentir-me \u00fatil.\n01:55 - E realmente, quando a minha filha nasceu e voltei da minha baixa de maternidade,vi uma s\u00e9rie de a\u00e7\u00f5es, atitudes na empresa onde estava naquele momento, que me desagradaram, realmente n\u00e3o me ca\u00edram bem.\n02:09 - Fizeram-me uma mudan\u00e7a de posi\u00e7\u00e3o porque tinham contratado uma pessoa antes para, de certa forma,substituir o papel que eu fazia de forma tempor\u00e1ria,mas depois a rapariga era encantadora,torn\u00e1mo-nos grandes amigas, ela fazia o trabalho super bem.\n02:25 - E deram-me um cargo, supostamente,de mais responsabilidade, mas foi a forma.\n02:30 - E acho que n\u00e3o \u00e9 tanto o que experimentei, mas mais a forma como foi.\n02:35 - E acho que \u00e9 muito importante ter muito tacto,porque \u00e9 um momento vital para a mulher entrar no mundo laboral e trabalhar ao mesmo tempo enquanto faz crescer uma fam\u00edlia.\n02:49 - E os homens tamb\u00e9m est\u00e3o a poder experimentar as mesmas vantagens que as mulheres, podendo tirar licen\u00e7as de paternidade muito mais longas, o que \u00e9 \u00f3timo porque afinal um beb\u00e9 precisa de um pai e de uma m\u00e3e.\n03:02 - Portanto, essa foi um pouco a minha experi\u00eancia.Sinto-me orgulhosa por ver que hoje isto j\u00e1 n\u00e3o acontece tanto ou quero pensar que n\u00e3o acontece porque eu n\u00e3o o estou a ver hoje em dia.\n03:14 - Onde trabalho.","_has_trailer":false,"_trailer_vimeo_id":""},"categories":[996],"factorial-categories":[],"class_list":["post-178201","factorial_video","type-factorial_video","status-publish","hentry","category-insights-de-lideranca-pt-pt"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Maternidade nos neg\u00f3cios: quais os desafios e oportunidades? 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