{"id":178222,"date":"2026-01-16T17:02:39","date_gmt":"2026-01-16T15:02:39","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/factorial-play\/videos\/a-liderar-equipas-desde-os-20-anos-como-aprender-a-ser-uma-forte-lider\/"},"modified":"2026-01-16T17:02:39","modified_gmt":"2026-01-16T15:02:39","slug":"a-liderar-equipas-desde-os-20-anos-como-aprender-a-ser-uma-forte-lider","status":"publish","type":"factorial_video","link":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/factorial-play\/videos\/a-liderar-equipas-desde-os-20-anos-como-aprender-a-ser-uma-forte-lider\/","title":{"rendered":"A liderar equipas desde os 20 anos: como aprender a ser uma forte l\u00edder?"},"featured_media":0,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"_video_type":"highlight","_related_series":167693,"_related_episode":178164,"_related_season":0,"_video_source":"vimeo","_youtube_video_id":"","_vimeo_video_id":"1116819971","_speaker_id":177263,"_video_description":"Nitya Fajardo compartilha sua experi\u00eancia em lideran\u00e7a, come\u00e7ando a gerir equipas de vendas aos 20 anos, num ambiente onde a m\u00e9dia de idade era de 35 a 40 anos. Ela destaca que, como jovens l\u00edderes, frequentemente adotamos uma postura autorit\u00e1ria devido a inseguran\u00e7as sobre nossa experi\u00eancia. No entanto, a chave para uma gest\u00e3o eficaz \u00e9 a comunica\u00e7\u00e3o e a proximidade com a equipa, demonstrando comprometimento ao participar ativamente das tarefas, como subir a p\u00e9 v\u00e1rios andares para captar im\u00f3veis. A sua trajet\u00f3ria inclui transi\u00e7\u00f5es entre pap\u00e9is de lideran\u00e7a e contribuidor individual, sublinhando que o crescimento profissional n\u00e3o exige estar sempre no topo. Em vez disso, a compreens\u00e3o dos valores da empresa e do que acontece em todos os n\u00edveis \u00e9 essencial para um plano de carreira s\u00f3lido. Segundo Nitya Fajardo, essa abordagem ajuda a amadurecer como l\u00edder. N\u00e3o perca mais dicas e insights sobre lideran\u00e7a na epis\u00f3dio completo.","_video_transcription":"00:04 - Gerir equipas com 20 anos Caramba.A gerir equipas desde os 20, como \u00e9 que aprendeste a ser uma boa l\u00edder?\n00:16 - Como \u00e9 que aprendi a ser uma boa l\u00edder?Comecei muito jovem no real estate, onde rapidamente me vi a liderar equipas de vendas com 20, 21 anos, num mundo em que a m\u00e9dia de idade era de 35, 40 anos.\n00:31 - Comecei como administrativa.Ent\u00e3o, as administrativas entravam um bocadinho mais novas.\n00:35 - Mas claro, rapidamente vi-me a liderar depois de ter passado por vendedora,fazer bem o trabalho e demonstrar.\n00:41 - E viram em mim essas capacidades de liderar a equipa e comecei a\u00ed.\n00:44 - Ent\u00e3o, quando \u00e9s jovem, acho que tens uma lideran\u00e7a sem te dares conta, mais autorit\u00e1ria,porque sentes que te tens de impor.\n00:55 - E acho que isso vem das inseguran\u00e7as, de pensares:\"O que \u00e9 que vou eu ensinar a estas pessoas que t\u00eam mais experi\u00eancia de vida do que eu,que t\u00eam 35 ou 40 anos?\" E essa inseguran\u00e7a, como gestora naquele momento, como l\u00edder,por seres mais jovem e teres as tuas inseguran\u00e7as e achares que vales menos,faz com que puxes pela autoridade.\n01:17 - E acho que isso acontece a imensos managers,porque a mim aconteceu-me e percebes isso depois.\n01:22 - Eu, como tamb\u00e9m, por outro lado, sempre fui muito pr\u00f3xima,tentava aproximar-me da equipa, ir com eles, ganhar a sua confian\u00e7a.\n01:31 - E como posso ganhar a sua confian\u00e7a?Simplesmente indo para o terreno de jogo, a chutar a bola,como faziam eles.\n01:38 - Se tinha de subir a um quinto sem elevador,subia ao quinto sem elevador com eles para captar essa casa.\n01:44 - Se depois t\u00ednhamos de descer a outra zona a p\u00e9, andar porta a porta,casa a casa, para encontrar casas para capta\u00e7\u00e3o, eu fazia-o.\n01:52 - Depois, no mundo do tech,quando comecei a reinventar-me,nunca em momento algum me ca\u00edram os an\u00e9is por descer de posi\u00e7\u00e3o para depois voltar a subir.\n02:05 - Em toda a minha carreira profissional, acho que em cada uma das empresas onde entrei,salvo as duas \u00faltimas Passei de um papel de l\u00edder a individual contributor para depois voltar a ser l\u00edder.\n02:17 - Acho que isso tamb\u00e9m \u00e9 muito importante e ajuda-te a tornar-te l\u00edder,porque vais amadurecendo com os anos como pessoa e vais aprendendo coisas que te fazem tamb\u00e9m aprender e desaprender.\n02:30 - E tamb\u00e9m te d\u00e3o essa visibilidade da empresa que precisa naquele momento e ver como pouco a pouco podes ir crescendo.\n02:40 - Acho que o crescimento veio um pouco de forma natural e tamb\u00e9m um pouco desde o ponto de vista pessoal de que para crescer n\u00e3o necessariamente tens de estar sempre no topo e manter-te no topo,\u00e0s vezes tens de descer, pisar o terreno,entender o que est\u00e1 a acontecer em baixo,para depois voltares a subir.","_has_trailer":false,"_trailer_vimeo_id":""},"categories":[996],"factorial-categories":[],"class_list":["post-178222","factorial_video","type-factorial_video","status-publish","hentry","category-insights-de-lideranca-pt-pt"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>A liderar equipas desde os 20 anos: como aprender a ser uma forte l\u00edder? 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