{"id":178250,"date":"2026-01-16T17:03:16","date_gmt":"2026-01-16T15:03:16","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/factorial-play\/videos\/como-pode-a-vibe-da-empresa-unir-equipas-internas-e-freelancers\/"},"modified":"2026-01-16T17:03:16","modified_gmt":"2026-01-16T15:03:16","slug":"como-pode-a-vibe-da-empresa-unir-equipas-internas-e-freelancers","status":"publish","type":"factorial_video","link":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/factorial-play\/videos\/como-pode-a-vibe-da-empresa-unir-equipas-internas-e-freelancers\/","title":{"rendered":"Como pode a \u201cvibe\u201d da empresa unir equipas internas e freelancers?"},"featured_media":0,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"_video_type":"highlight","_related_series":167693,"_related_episode":178227,"_related_season":0,"_video_source":"vimeo","_youtube_video_id":"","_vimeo_video_id":"1113479919","_speaker_id":177274,"_video_description":"Cristina Tosca destaca a import\u00e2ncia da lideran\u00e7a e da gest\u00e3o do equipe no C\u00f3digo Nuevo, onde, apesar de uma equipe interna de 17 pessoas, colabora com 30-35 freelancers, enfatizando que todos compartilham os mesmos valores. A comunica\u00e7\u00e3o eficaz \u00e9 essencial para transmitir a cultura e a linha editorial da empresa, especialmente ao trabalhar com colaboradores externos. Um exemplo not\u00e1vel dos valores do C\u00f3digo Nuevo ocorreu ap\u00f3s a DANA em Val\u00eancia, quando a equipe decidiu n\u00e3o seguir o caminho do sensacionalismo, mas sim criar um post viral informando como ajudar as v\u00edtimas. Essa abordagem ressalta a responsabilidade social e a \u00e9tica na comunica\u00e7\u00e3o. Segundo Cristina Tosca, este modelo de trabalho n\u00e3o apenas promove um ambiente positivo, mas tamb\u00e9m fortalece o plano de carreiras para todos os envolvidos. N\u00e3o perca mais dicas e insights sobre lideran\u00e7a e gest\u00e3o de equipes no epis\u00f3dio completo.","_video_transcription":"00:04 - Unir a equipa interna e os freelancers Posso espreitar e ver o resto?\n00:14 - Vamos ver, \u00f3timo.Como \u00e9 que a vibra\u00e7\u00e3o de uma empresa pode unir ?\n00:22 - Bem, isto \u00e9 um super desafio no C\u00f3digo Nuevo, porque \u00e9 verdade que somos uma equipa pequena, somos 17 pessoas no fim que estamos entre Madrid e Barcelona, mas \u00e9 certo que no C\u00f3digo, no fim,trabalhamos paralelamente com 30-35 que no fim s\u00e3o t\u00e3o...\n00:38 - do C\u00f3digo Nuevo como as pessoas que est\u00e3o contratadas.\n00:40 - No fim \u00e9 verdade que eu venho de outro s\u00edtio onde...\n00:44 - Ou seja, de outro meio de comunica\u00e7\u00e3o onde ganhei um medo absoluto,porque fizeram imensas contrata\u00e7\u00f5es de repente,que no fim acabaram num despedimento massivo de 80 pessoas e foi como, ep\u00e1,n\u00e3o quero que este modelo no fim se repita no que \u00e9 o C\u00f3digo Nuevo.\n01:00 - Ent\u00e3o, o meu objetivo \u00e9 sempre que no fim a equipa seja a indispens\u00e1vel e pouco a pouco, \u00e0 medida que v\u00e3o chegando projetos, a equipa v\u00e1 crescendo.\n01:07 - Ent\u00e3o, est\u00e1 tudo super controlado para que n\u00e3o aconte\u00e7a algo como o que aconteceu no meio anterior onde eu trabalhava.\n01:14 - No fim \u00e9 super complicado porque, ep\u00e1, como \u00e9 que se transmite essa cultura do meio, essa linha editorial, a pessoas que n\u00e3o est\u00e3o a trabalhar internamente ou que talvez trabalhem por projetos pontuais?\n01:24 - Ent\u00e3o, esse trabalho \u00e9 dific\u00edlimo, porque na hora de: \"Olha, entrou-nos...\n01:28 - este projeto para esta marca?\" \"Como \u00e9 que transmitimos isso ?\" \"Por onde devem ir encaminhadas as ideias para que encaixem com o que n\u00f3s costumamos pensar normalmente?\" Ent\u00e3o, aqui h\u00e1 um trabalho extens\u00edssimo de mostrar conte\u00fados editoriais,de ir guiando a linha criativa nas colabora\u00e7\u00f5es que fazemos com marcas.\u00c0 medida que vamos testando, conforme o projeto,no fim sabemos que, olha, funciona muito bem para este tipo de v\u00eddeos, este argumentista para este tipo de pe\u00e7as.\n01:54 - Ent\u00e3o, \u00e9 tamb\u00e9m ir conhecendo a equipa externa.\n01:58 - E \u00e9 verdade que o C\u00f3digo Nuevo tem project managers que no fim sabem a carga de trabalho de cada um e t\u00eam essa magia de distribuir o trabalho sabendo o que se vai dar melhor a cada pessoa.\n02:09 - \u00c9 incr\u00edvel.Trabalhar num meio de comunica\u00e7\u00e3o \u00e9 super diferente de trabalhar numa ag\u00eancia de publicidade.\n02:15 - E \u00e9 verdade que quando queremos trazer toda a gente no fim para a linha editorial que temos no C\u00f3digo, \u00e9 ainda mais complicado.\n02:22 - Ent\u00e3o, tentamos sempre: \"Olha, freelancers pelo primeiro trabalho que fa\u00e7am, porque no fim \u00e9 super dif\u00edcil adaptar-se ao nosso tom\".\n02:29 - Ent\u00e3o, n\u00e3o vamos exagerar, a n\u00e3o ser que se fa\u00e7a algo grav\u00edssimo nessa primeira prova.\n02:33 - Ent\u00e3o \u00e9 como: \"Olha, h\u00e1 capacidades, h\u00e1 vontade e tal? \u00d3timo\".\n02:37 - N\u00e3o acertou \u00e0 primeira? Vemos numa pr\u00f3xima vez.\n02:41 - No ano passado tivemos um caso que acho que transmite muito bem no fim os valores do C\u00f3digo Nuevo, que foi o caso da DANA em Val\u00eancia.\n02:50 - Isto aconteceu numa noite e no dia seguinte de manh\u00e3 foi como: \"Temos de falar do assunto, como o vamos fazer?\" Num meio digital, a trabalhar em digital,\u00e9 super f\u00e1cil cair no sensacionalismo para conseguir bons resultados e que no fim o teu meio melhore nos n\u00fameros atrav\u00e9s deste tipo de v\u00eddeos.\n03:07 - Op\u00e7\u00e3o um: o que podes fazer para conseguir isso?\n03:11 - N\u00e3o sei se se lembram de imensos meios a publicar v\u00eddeos de pessoas a afogar-se,literalmente, nas ruas de Val\u00eancia.\n03:18 - Foi como: \"Olha, o que fazemos?Usamos esses v\u00eddeos que v\u00e3o ter muito mais notoriedade ou o que podemos fazer desde o C\u00f3digo Nuevo?\" Eu sabia perfeitamente, sem precisar meter-me numa reuni\u00e3o,que a equipa nunca iria seguir por esse caminho e iria optar pelo \"como podemos aproveitar outra vez o megafone do meio para gerar algo que possa ajudar estas pessoas sem que n\u00f3s possamos fazer nada desde Barcelona ou Madrid?\" Ep\u00e1, cri\u00e1mos o post, que na verdade \u00e9 um orgulho porque \u00e9 o post mais viral do C\u00f3digo Nuevo nos seus 11 anos, que foi \"Como ajudar as pessoas em Val\u00eancia\".\n03:49 - E era um carrossel com uma lista dos pontos oficiais onde podias ir deixar comida, doar alimentos, doar dinheiro.\n03:56 - Quero dizer, \u00e9 um post que certamente foi visto por imensa gente,mas este saiu dos primeiros. E digo-vos, como o post n\u00famero um do meio.\n04:04 - Ent\u00e3o, foi como se o foco da equipa fosse o \"como aproveitar isto para ajudar as pessoas e n\u00e3o vamos mostrar as imagens mais turbulentas que virmos\",parece-me superimportante e, mais uma vez, sinto-me orgulhosa por saber que toda a gente vai nessa dire\u00e7\u00e3o.","_has_trailer":false,"_trailer_vimeo_id":""},"categories":[940],"factorial-categories":[],"class_list":["post-178250","factorial_video","type-factorial_video","status-publish","hentry","category-crescimento-da-equipa"],"acf":[],"yoast_head":"\nComo pode a \u201cvibe\u201d da empresa unir equipas internas e freelancers? | Factorial<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/factorial-play\/videos\/como-pode-a-vibe-da-empresa-unir-equipas-internas-e-freelancers\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pt_PT\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Como pode a \u201cvibe\u201d da empresa unir equipas internas e freelancers?\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/factorial-play\/videos\/como-pode-a-vibe-da-empresa-unir-equipas-internas-e-freelancers\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Factorial\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/17131146\/factorial-open-graph.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"628\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/factorial-play\/videos\/como-pode-a-vibe-da-empresa-unir-equipas-internas-e-freelancers\/\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/factorial-play\/videos\/como-pode-a-vibe-da-empresa-unir-equipas-internas-e-freelancers\/\",\"name\":\"Como pode a \u201cvibe\u201d da empresa unir equipas internas e freelancers? 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