{"id":178264,"date":"2026-01-16T17:03:36","date_gmt":"2026-01-16T15:03:36","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/factorial-play\/videos\/o-despedimento-de-80-pessoas-mudou-o-estilo-de-lideranca\/"},"modified":"2026-01-16T17:03:36","modified_gmt":"2026-01-16T15:03:36","slug":"o-despedimento-de-80-pessoas-mudou-o-estilo-de-lideranca","status":"publish","type":"factorial_video","link":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/factorial-play\/videos\/o-despedimento-de-80-pessoas-mudou-o-estilo-de-lideranca\/","title":{"rendered":"O despedimento de 80 pessoas mudou o estilo de lideran\u00e7a?"},"featured_media":0,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"_video_type":"highlight","_related_series":167693,"_related_episode":178227,"_related_season":0,"_video_source":"vimeo","_youtube_video_id":"","_vimeo_video_id":"1113480047","_speaker_id":177274,"_video_description":"Cristina Tosca compartilha sua experi\u00eancia sobre como um despedimento em massa de 80 pessoas moldou seu estilo de lideran\u00e7a e a gest\u00e3o do seu time. Ela enfatiza a import\u00e2ncia de manter a cautela na contrata\u00e7\u00e3o e crescimento da empresa, preferindo um desenvolvimento mais lento, mas sustent\u00e1vel, para evitar excessos de recursos. Ao liderar um projeto sob a confian\u00e7a de um grande grupo de comunica\u00e7\u00e3o, Tosca destaca a relev\u00e2ncia dos valores da empresa e da comunica\u00e7\u00e3o eficaz, especialmente em um ambiente de constante evolu\u00e7\u00e3o digital. Essa abordagem n\u00e3o apenas fortalece a equipe, mas tamb\u00e9m contribui para um plano de carreiras s\u00f3lido, refletindo um compromisso com a inova\u00e7\u00e3o e a valoriza\u00e7\u00e3o do talento. Segundo Cristina Tosca, o apoio de l\u00edderes experientes \u00e9 crucial para o sucesso. N\u00e3o perca mais dicas e insights sobre lideran\u00e7a na gest\u00e3o de equipes no epis\u00f3dio completo.","_video_transcription":"00:04 - Sobreviver a um despedimento em massa\n00:15 - Isto at\u00e9 me mete medo de pegar.Mudou o teu estilo de lideran\u00e7a depois de teres vivido um despedimento de 80 pessoas?100%. Eu costumo dizer que no C\u00f3digo Nuevo vivo com p\u00e2nico de que aconte\u00e7a o mesmo que aconteceu ao Playground, que era o meio onde eu trabalhava antes.\n00:32 - Devo dizer que, claro, quando tens vinte e poucos anos,trabalhas num s\u00edtio que admiras imensamente, s\u00e3o 150 pessoas das quais o objetivo \u00e9 criar formatos cada vez mais inovadores, modernos,que sejam virais, essa palavra...\n00:48 - E quando v\u00eas pessoas supertalentosas que deram tudo de si,que fizeram milhares de horas extra, que nunca foram compensadas,que ganham sal\u00e1rios prec\u00e1rios, e de um dia para o outro s\u00e3o avisadas de que em poucos meses vai haver um despedimento coletivo e de repente a equipa se vai reduzir a metade, \u00e9 algo bastante traum\u00e1tico,ver despedirem pessoas talentosas que deram tudo, sinceramente.\n01:11 - Acho que tamb\u00e9m por isso sou t\u00e3o cautelosa em rela\u00e7\u00e3o a, ep\u00e1,prefiro que a empresa cres\u00e7a muito mais devagar, mas que nunca sobrem recursos, que sejam sempre necess\u00e1rios e contratados pontualmente, e n\u00e3o o contr\u00e1rio, e sonhar alto e dar uma queda ainda maior, sinceramente.\n01:28 - No C\u00f3digo Nuevo temos a sorte de que pertencemos a um grande grupo de comunica\u00e7\u00e3o como \u00e9 a Prensa Ib\u00e9rica, no qual o meu diretor-geral,o diretor-geral, fundador, confiam imenso em, repito,num projeto que, no fim, \u00e9 liderado por raparigas jovens com menos de 32 anos, porque \u00e9 tipo: \"Ep\u00e1, \u00e9 que est\u00e3o a faz\u00ea-lo bem,est\u00e3o a chegar aos n\u00fameros, isto est\u00e1 a crescer imenso\".\n01:47 - E quando uma grande entidade confia tanto em ti, no fim, d\u00e1-te uma inje\u00e7\u00e3o de energia tamb\u00e9m, para continuares a fazer bem, que nos faz acreditar em n\u00f3s pr\u00f3prias que sim, estamos mesmo a faz\u00ea-lo bem.\n01:58 - Ent\u00e3o, \u00e9 superimportante tamb\u00e9m ter esse apoio dos grandes.\n02:02 - E digo-te, quando, caramba, \u00e9 algu\u00e9m que sabe tanto de media,que esteve desde quando se imprimia o papel at\u00e9 \u00e0 evolu\u00e7\u00e3o para a Internet, o digital, os meios que agora s\u00e3o 100 % digitais,\u00e9 tipo, olha, \u00e9 superimportante. E no fim uma pessoa tem de estar hiperagradecida.","_has_trailer":false,"_trailer_vimeo_id":""},"categories":[996],"factorial-categories":[],"class_list":["post-178264","factorial_video","type-factorial_video","status-publish","hentry","category-insights-de-lideranca-pt-pt"],"acf":[],"yoast_head":"\nO despedimento de 80 pessoas mudou o estilo de lideran\u00e7a? | Factorial<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/factorial-play\/videos\/o-despedimento-de-80-pessoas-mudou-o-estilo-de-lideranca\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pt_PT\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"O despedimento de 80 pessoas mudou o estilo de lideran\u00e7a?\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/factorial-play\/videos\/o-despedimento-de-80-pessoas-mudou-o-estilo-de-lideranca\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Factorial\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/17131146\/factorial-open-graph.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"628\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/factorial-play\/videos\/o-despedimento-de-80-pessoas-mudou-o-estilo-de-lideranca\/\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/factorial-play\/videos\/o-despedimento-de-80-pessoas-mudou-o-estilo-de-lideranca\/\",\"name\":\"O despedimento de 80 pessoas mudou o estilo de lideran\u00e7a? 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