{"id":178306,"date":"2026-01-16T17:04:29","date_gmt":"2026-01-16T15:04:29","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/factorial-play\/videos\/porque-e-que-trabalhar-noutra-industria-e-como-recomecar\/"},"modified":"2026-01-16T17:04:29","modified_gmt":"2026-01-16T15:04:29","slug":"porque-e-que-trabalhar-noutra-industria-e-como-recomecar","status":"publish","type":"factorial_video","link":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/factorial-play\/videos\/porque-e-que-trabalhar-noutra-industria-e-como-recomecar\/","title":{"rendered":"Porque \u00e9 que trabalhar noutra ind\u00fastria \u00e9 como recome\u00e7ar?"},"featured_media":0,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"_video_type":"highlight","_related_series":167693,"_related_episode":178290,"_related_season":0,"_video_source":"vimeo","_youtube_video_id":"","_vimeo_video_id":"1114818084","_speaker_id":177293,"_video_description":"Caterina Salvi compartilha sua experi\u00eancia em transi\u00e7\u00f5es profissionais, ressaltando que mudar de setor, como de consultoria para companhias a\u00e9reas, \u00e9 como come\u00e7ar do zero. Ela enfatiza a import\u00e2ncia da lideran\u00e7a e da gest\u00e3o do equipe em ambientes corporativos distintos, onde cada setor possui seus pr\u00f3prios valores de empresa e cultura organizacional. A comunica\u00e7\u00e3o \u00e9 fundamental para evitar mal-entendidos e garantir que todos os membros da equipe, desde a opera\u00e7\u00e3o at\u00e9 a dire\u00e7\u00e3o, possam contribuir e se expressar adequadamente. Caterina tamb\u00e9m destaca a necessidade de um plano de carreiras que permita a todos crescer e aprender, refor\u00e7ando que a informa\u00e7\u00e3o deve estar acess\u00edvel para fomentar um ambiente colaborativo. Segundo Caterina Salvi, essa abordagem \u00e9 essencial para o desenvolvimento pessoal e profissional. N\u00e3o perca mais dicas e insights sobre lideran\u00e7a e gest\u00e3o no epis\u00f3dio completo.","_video_transcription":"00:15 - \"Dos trabalhos manuais \u00e0s companhias a\u00e9reas:Porque \u00e9 que trabalhar em cada setor \u00e9 como come\u00e7ar do zero?\" \u00c9, um pouco, a minha hist\u00f3ria profissional, no sentido em que o meu enfoque sempre foi basear-me na fun\u00e7\u00e3o do meu posto de trabalho.\n00:31 - Adoro o meu trabalho, adoro o que fa\u00e7o, gosto desde o in\u00edcio.\n00:35 - Nunca prestei demasiada aten\u00e7\u00e3o ao contexto em termos de neg\u00f3cio,por isso comecei na consultoria, depois , na r\u00e1dio e televis\u00e3o,e agora em companhias a\u00e9reas. E em cada um foi como come\u00e7ar do zero.\n00:52 - Tamb\u00e9m acontece quando mudas de empresa, mesmo ficando no mesmo setor.\n00:57 - E, nesse caso, enfrentamos uma cultura diferente,uma organiza\u00e7\u00e3o diferente, uma equipa diferente, uma gest\u00e3o diferente,al\u00e9m de pol\u00edticas, procedimentos, etc.\n01:06 - Mudar completamente de setor significa come\u00e7ar do zero,questionar-se constantemente, entrar no novo neg\u00f3cio com a mente aberta e com humildade. Acredito no desejo de aprender, de contribuir com algo, mas tamb\u00e9m de receber muito.\n01:24 - As companhias a\u00e9reas s\u00e3o um setor particular, porque \u00e9 um setor bastante especializado. \u00c9 um setor que anda um pouco por si,no bom sentido.\n01:34 - Regra geral, n\u00e3o recebe influ\u00eancias de outros setores,tem rela\u00e7\u00f5es sindicais muito fortes e muito focadas,e \u00e9 bastante semelhante em procedimentos.\n01:45 - Para mim foi como come\u00e7ar do zero,sobretudo no que toca ao pessoal:uma equipa que prov\u00e9m quase exclusivamente das companhias a\u00e9reas,habituada a trabalhar de certa forma, que n\u00e3o sentia necessidade de influ\u00eancias externas.\n02:02 - Foi um pouco aprender uns com os outros: eu aprendi a sua cultura.\n02:07 - Espero que tenham tido a possibilidade de enriquecer-se com experi\u00eancias completamente diferentes das minhas e que eram completamente diferentes das do setor a\u00e9reo.\n02:17 - Mas \u00e9 enriquecedor, porque te obriga, de certa forma,a aprender, e isso, creio, \u00e9 algo fundamental, seja a n\u00edvel pessoal ou profissional,sobretudo para quem trabalha em Recursos Humanos.\n02:34 - O ponto da comunica\u00e7\u00e3o \u00e9 interessante.Numa experi\u00eancia profissional anterior, onde lid\u00e1vamos muito com oper\u00e1rios, apercebemo-nos de que toda uma parte da empresa estava desligada em termos de comunica\u00e7\u00e3o,e n\u00e3o consegu\u00edamos chegar l\u00e1.\n02:55 - Por isso \u00e9 importante, e \u00e9 algo que fazemos tamb\u00e9m aqui:tentar chegar a todos, porque uma comunica\u00e7\u00e3o por dar \u00e9 muito pior do que um encerramento formal.\n03:08 - No momento em que h\u00e1 um vazio para preencher, a equipa preenche-o com outra informa\u00e7\u00e3o que n\u00e3o \u00e9 correta, etc.\n03:16 - Creio que \u00e9 importante, com diferentes ferramentas, tentar chegar a todo o pessoal, tanto \u00e0 equipa operacional como \u00e0 dire\u00e7\u00e3o,e tamb\u00e9m \u00e0 interm\u00e9dia.\n03:26 - Isto permite que todos tenham a possibilidade de contribuir na vida da empresa.\n03:33 - Se n\u00e3o tenho informa\u00e7\u00e3o, se n\u00e3o a tenho de forma correta, n\u00e3o posso expressar-me, nem fazer cr\u00edticas construtivas, participar, etc.\n03:42 - A informa\u00e7\u00e3o que se pode dar, claro que n\u00e3o toda, deveria estar ao alcance de toda a equipa.","_has_trailer":false,"_trailer_vimeo_id":""},"categories":[940],"factorial-categories":[],"class_list":["post-178306","factorial_video","type-factorial_video","status-publish","hentry","category-crescimento-da-equipa"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Porque \u00e9 que trabalhar noutra ind\u00fastria \u00e9 como recome\u00e7ar? 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