{"id":178327,"date":"2026-01-16T17:04:57","date_gmt":"2026-01-16T15:04:57","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/factorial-play\/videos\/reconhecer-a-desigualdade-e-o-primeiro-passo-para-resolve-la\/"},"modified":"2026-01-16T17:04:57","modified_gmt":"2026-01-16T15:04:57","slug":"reconhecer-a-desigualdade-e-o-primeiro-passo-para-resolve-la","status":"publish","type":"factorial_video","link":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/factorial-play\/videos\/reconhecer-a-desigualdade-e-o-primeiro-passo-para-resolve-la\/","title":{"rendered":"Reconhecer a desigualdade \u00e9 o primeiro passo para resolv\u00ea-la?"},"featured_media":0,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"_video_type":"highlight","_related_series":167693,"_related_episode":178290,"_related_season":0,"_video_source":"vimeo","_youtube_video_id":"","_vimeo_video_id":"1114818256","_speaker_id":177293,"_video_description":"Reconhecer as desigualdades \u00e9 crucial para promover uma lideran\u00e7a eficaz e garantir que os valores da empresa sejam respeitados. Caterina Salvi destaca que, embora sua empresa esteja a prosperar, \u00e9 essencial olhar internamente para a gest\u00e3o do time e avaliar a presen\u00e7a feminina nas posi\u00e7\u00f5es de lideran\u00e7a. A falta de mulheres na gest\u00e3o levou a an\u00e1lises sobre as cargas de trabalho e a import\u00e2ncia de representar todos os g\u00eaneros em uma empresa multicultural. Com a interven\u00e7\u00e3o da legisla\u00e7\u00e3o europeia, a empresa se compromete a aprimorar suas pr\u00e1ticas de comunica\u00e7\u00e3o e a desenvolver um plano de carreiras que promova a igualdade. Segundo Caterina Salvi, a fase de consciencializa\u00e7\u00e3o \u00e9 o primeiro e mais dif\u00edcil passo para a mudan\u00e7a. N\u00e3o perca mais dicas e insights sobre gest\u00e3o e igualdade no epis\u00f3dio completo.","_video_transcription":"00:04 - Reconhecer as desigualdades\n00:15 - \"Reconhecer a desigualdade \u00e9 o primeiro passo para uma solu\u00e7\u00e3o?\" Diria que sim.\n00:22 - N\u00e3o creio que seja \u00f3bvio, sobretudo quando as coisas parecem correr bem.\n00:29 - A minha empresa \u00e9 uma empresa que at\u00e9 agora - excetuando a COVID - sempre correu bem.\n00:34 - Quando n\u00e3o h\u00e1 problemas, n\u00e3o \u00e9 obrigat\u00f3rio olhar para dentro e detetar se algo falha ou n\u00e3o.\n00:41 - Acho que em momentos em que as coisas correm bem, s\u00e3o ideais para olhar para dentro e perceber o que poderia...\n00:48 - melhorar.\u00c9 uma realidade aquilo que estamos a fazer.\n00:53 - \u00c9 uma empresa familiar, mas multinacional, muito multicultural.\n00:59 - Temos pessoas com situa\u00e7\u00f5es distintas.\u00c9 evidente que, respeitando as regras que nos unem a todos, \u00e9 importante ver aquilo que nos diferencia.\n01:11 - Isto n\u00e3o \u00e9 apenas uma oportunidade de enriquecimento m\u00fatuo, mas tamb\u00e9m um olhar cr\u00edtico para ver se internamente h\u00e1 igualdade de tratamento ou n\u00e3o.\n01:22 - \u00c9 isso que estamos a fazer.Ainda n\u00e3o temos o certificado de igualdade de g\u00e9nero, mas fizemos uma an\u00e1lise interna.\n01:33 - Por exemplo, o que posso dizer \u00e9 que, de momento, n\u00e3o temos, ao n\u00edvel da gest\u00e3o, uma grande presen\u00e7a feminina, e \u00e9 evidente que isso nos levou a realizar avalia\u00e7\u00f5es internas, em termos de cargas de trabalho,cargas familiares, etc.\n01:49 - \u00c9 um tema particular que partilh\u00e1mos com a nossa sede,e est\u00e1 a ser avaliado. Porque, agora mais do que nunca, enquanto empresa,consideramos essencial representar todos os g\u00e9neros,cada pessoa, em suma, dado que \u00e9 uma empresa multinacional e, certamente, multicultural.\n02:12 - Tamb\u00e9m aqui h\u00e1 muito trabalho pela frente.Iremos aprimorar a nossa an\u00e1lise,com a interven\u00e7\u00e3o da legisla\u00e7\u00e3o europeia, que nos vincula a toda uma s\u00e9rie de an\u00e1lises, etc. Fazemo-las com gosto,pois \u00e9 uma oportunidade para dar um salto de qualidade, neste aspeto.\n02:33 - \u00c9 evidente que Recursos Humanos est\u00e1 envolvido nesta atividade; f\u00e1-lo-emos com o apoio de todos os departamentos envolvidos.\n02:45 - Mas, efetivamente, reconhec\u00ea-lo \u00e9 o primeiro passo,porque tamb\u00e9m poderia n\u00e3o ser reconhecido, como diz\u00edamos:\"Parece correr bem, portanto n\u00e3o \u00e9 preciso\".\n02:56 - Mas digamos que a fase de consciencializa\u00e7\u00e3o, de tomada de consci\u00eancia,\u00e9 sempre o primeiro passo e, a meu ver, o mais dif\u00edcil.\n03:05 - Mas \u00e9 o passo inicial.","_has_trailer":false,"_trailer_vimeo_id":""},"categories":[941],"factorial-categories":[],"class_list":["post-178327","factorial_video","type-factorial_video","status-publish","hentry","category-gestao-de-processos"],"acf":[],"yoast_head":"\nReconhecer a desigualdade \u00e9 o primeiro passo para resolv\u00ea-la? 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