{"id":178334,"date":"2026-01-16T17:05:06","date_gmt":"2026-01-16T15:05:06","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/factorial-play\/videos\/porque-e-que-uma-abordagem-informal-funciona-melhor-mesmo-com-sindicatos\/"},"modified":"2026-01-16T17:05:06","modified_gmt":"2026-01-16T15:05:06","slug":"porque-e-que-uma-abordagem-informal-funciona-melhor-mesmo-com-sindicatos","status":"publish","type":"factorial_video","link":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/factorial-play\/videos\/porque-e-que-uma-abordagem-informal-funciona-melhor-mesmo-com-sindicatos\/","title":{"rendered":"Porque \u00e9 que uma abordagem informal funciona melhor, mesmo com sindicatos?"},"featured_media":0,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"_video_type":"highlight","_related_series":167693,"_related_episode":178290,"_related_season":0,"_video_source":"vimeo","_youtube_video_id":"","_vimeo_video_id":"1114818312","_speaker_id":177293,"_video_description":"Caterina Salvi enfatiza a efic\u00e1cia de uma abordagem informal na comunica\u00e7\u00e3o com sindicatos, destacando que essa estrat\u00e9gia elimina barreiras e promove um ambiente colaborativo. Ao adotar uma comunica\u00e7\u00e3o pr\u00e9via, como telefonemas ou encontros informais, \u00e9 poss\u00edvel criar um clima de tranquilidade que beneficia tanto os trabalhadores quanto a empresa, facilitando acordos sem problemas legais. Salvi ressalta que o papel dos Recursos Humanos \u00e9 crucial, pois envolve diplomacia e media\u00e7\u00e3o entre as exig\u00eancias dos sindicatos e da dire\u00e7\u00e3o, refletindo os valores da empresa e influenciando diretamente a gest\u00e3o do equipe e o plano de carreiras. Segundo Caterina Salvi, essa abordagem j\u00e1 demonstrou resultados positivos em sua experi\u00eancia. N\u00e3o perca mais dicas e insights sobre lideran\u00e7a e comunica\u00e7\u00e3o no epis\u00f3dio completo.","_video_transcription":"00:04 - Abordagem informal com os sindicatos - Parece-me que toda a gente veio para aqui. - Eh.\n00:12 - Est\u00e1 bem.\n00:16 - J\u00e1 tom\u00e1mos o pequeno-almo\u00e7o, mas...Foi refor\u00e7ado.\"Porque \u00e9 que a abordagem informal funciona melhor com os sindicatos?\" Isto fui aprendendo ao longo dos anos.\n00:31 - Seguramente tamb\u00e9m \u00e9 necess\u00e1ria uma parte formal - isso \u00e9 claro -,mas sempre preferi e vi que funciona a abordagem mais informal,em especial com esta \u00faltima experi\u00eancia.\n00:45 - Sempre tive temas mais ou menos importantes para discutir ao n\u00edvel sindical, que exigiram muito trabalho de paci\u00eancia, muito trabalho de contacto, etc.\n00:54 - Vejo que a primeira abordagem informal funciona porque elimina barreiras e coloca-nos a todos no mesmo n\u00edvel, por isso n\u00e3o importa se \u00e9 o gerente de RH ou o representante sindical, interno ou externo.\n01:12 - O n\u00edvel de poder anula-se.Deve prevalecer o sentido comum e o bem-estar dos trabalhadores,assim como o bem-estar da empresa.\n01:23 - Mas vejo que, \u00e0s vezes, com um contacto pr\u00e9vio informal,com um telefonema, vermo-nos para um caf\u00e9 e discutir o tema,quando chega o momento formal, a reuni\u00e3o sindical, a atitude \u00e9 muito mais colaborativa.\n01:39 - Isto ajuda a criar um clima tranquilo, em que o confronto seja seguramente mais sereno e mais produtivo.\n01:46 - Depois chega-se com uma ideia bastante mais concreta de como poder\u00e1 ser - n\u00e3o digo a solu\u00e7\u00e3o, mas pelo menos - as propostas a debater.\n01:54 - \u00c9 como se j\u00e1 se tivesse feito um trabalho pr\u00e9vio, e tivesse sido feito de forma produtiva, calma e sem qualquer tipo de preconceito.\n02:05 - Pessoalmente, acredito que \u00e9 uma abordagem que funciona.\n02:08 - Depois, acho que a abordagem deve ajustar-se um pouco \u00e0s pessoas com quem se fala e com quem se lida.\n02:15 - Mas esta \u00e9 a minha forma de trabalhar. At\u00e9 agora tem funcionado,por isso, a minha ideia \u00e9 continuar assim.\n02:21 - Claramente, com os sindicatos, o papel dos Recursos Humanos tem um peso concreto,o papel da dire\u00e7\u00e3o principal tem outro peso, e, al\u00e9m disso, o seu trabalho \u00e9 tentar mediar as exig\u00eancias dos sindicatos, que representam os trabalhadores,assim como as da dire\u00e7\u00e3o principal, que representa o cora\u00e7\u00e3o da empresa.\n02:43 - Recursos Humanos tamb\u00e9m \u00e9 um trabalho de muita diplomacia,de media\u00e7\u00e3o, de: \"Tentar chegar a um compromisso que, de algum modo, possa satisfazer, pelo menos temporariamente, todos\".\n02:56 - \u00c9 um trabalho de bastidores, que muitas vezes n\u00e3o se v\u00ea. Costumo dizer que, quando temos um bom resultado, h\u00e1 um clima descontra\u00eddo,chegam a acordos, n\u00e3o h\u00e1 problemas legais, etc.\n03:13 - Isto significa que os RH, juntamente com outros departamentos, fizeram um bom trabalho.\n03:18 - Mesmo que seja apenas manter um bom clima, algo que fazemos todos os dias de forma cont\u00ednua, acho que \u00e9 importante.\n03:26 - Acrescento, como nota pessoal, que, por vezes, o trabalho dos RH existe,mesmo que n\u00e3o se veja.","_has_trailer":false,"_trailer_vimeo_id":""},"categories":[996],"factorial-categories":[],"class_list":["post-178334","factorial_video","type-factorial_video","status-publish","hentry","category-insights-de-lideranca-pt-pt"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Porque \u00e9 que uma abordagem informal funciona melhor, mesmo com sindicatos? | Factorial<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/factorial-play\/videos\/porque-e-que-uma-abordagem-informal-funciona-melhor-mesmo-com-sindicatos\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pt_PT\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Porque \u00e9 que uma abordagem informal funciona melhor, mesmo com sindicatos?\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/factorial-play\/videos\/porque-e-que-uma-abordagem-informal-funciona-melhor-mesmo-com-sindicatos\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Factorial\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/17131146\/factorial-open-graph.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"628\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/factorial-play\/videos\/porque-e-que-uma-abordagem-informal-funciona-melhor-mesmo-com-sindicatos\/\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/factorial-play\/videos\/porque-e-que-uma-abordagem-informal-funciona-melhor-mesmo-com-sindicatos\/\",\"name\":\"Porque \u00e9 que uma abordagem informal funciona melhor, mesmo com sindicatos? 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