{"id":178362,"date":"2026-01-16T17:05:47","date_gmt":"2026-01-16T15:05:47","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/factorial-play\/videos\/bbqs-de-sexta-feira-beneficio-ou-reflexo-da-cultura-da-empresa\/"},"modified":"2026-01-16T17:05:47","modified_gmt":"2026-01-16T15:05:47","slug":"bbqs-de-sexta-feira-beneficio-ou-reflexo-da-cultura-da-empresa","status":"publish","type":"factorial_video","link":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/factorial-play\/videos\/bbqs-de-sexta-feira-beneficio-ou-reflexo-da-cultura-da-empresa\/","title":{"rendered":"BBQs de sexta-feira: benef\u00edcio ou reflexo da cultura da empresa?"},"featured_media":0,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"_video_type":"highlight","_related_series":167693,"_related_episode":178353,"_related_season":0,"_video_source":"vimeo","_youtube_video_id":"","_vimeo_video_id":"1117722843","_speaker_id":177302,"_video_description":"Madeleine Kern aborda a import\u00e2ncia de definir a cultura empresarial em ofertas de emprego, destacando que elementos como churrascos \u00e0s sextas-feiras e cabazes de fruta devem ser inclu\u00eddos, mas n\u00e3o devem ofuscar informa\u00e7\u00f5es cruciais como sal\u00e1rio e hor\u00e1rios. A comunica\u00e7\u00e3o transparente sobre a estrutura hier\u00e1rquica e a capacidade de decis\u00e3o dentro da empresa tamb\u00e9m s\u00e3o essenciais, pois influenciam a percep\u00e7\u00e3o de lideran\u00e7a e gest\u00e3o de equipes. Ela enfatiza que uma verdadeira cultura empresarial deve incluir valores claros e um plano de carreiras bem definido. Segundo Madeleine Kern, as empresas precisam equilibrar esses aspectos para atrair os talentos certos. N\u00e3o perca mais dicas e insights sobre como construir uma cultura empresarial eficaz no epis\u00f3dio completo.","_video_transcription":"00:03 - Benef\u00edcios vs. Cultura Ora bem...\"Sextas-feiras de churrasco na empresa:um extra atrativo ou verdadeira cultura empresarial?\".\n00:17 - Pronto...Ora, tenho uma hist\u00f3ria sobre isto:um cliente meu com quem escrevi uma oferta de emprego e, bom, perguntaram-me: ''Sim, veja, n\u00f3s fazemos assim:\u00e0s sextas-feiras, no ver\u00e3o, fazemos churrascos juntos,temos tardes de churrasco''.\n00:41 - E eu disse-lhe: ''Pois claro que devemos escrever isso na oferta porque, precisamente, coisas como esta definem-vos,isso \u00e9 cultura empresarial a s\u00e9rio.\n00:49 - E a quem n\u00e3o gostar dessas tardes de churrasco, n\u00e3o encaixa de todo convosco''.''Sim, pomos? Podemos?''.\n00:59 - Costumam reagir assim.E \u00e0s vezes, as empresas at\u00e9 me pedem autoriza\u00e7\u00e3o como se eu tivesse de responder: ''Sim, podemos escrever isso''.\n01:09 - E eu digo-lhes: ''Sim, claro que podemos incluir este tipo de coisas''.\n01:13 - Pronto, e o que pensas das pessoas que criticam...\n01:17 - os t\u00edpicos cabazes de fruta, que t\u00eam t\u00e3o m\u00e1 fama?\n01:21 - O que lhes dizes sobre isso?''Adiciona o cabaz de fruta, mas primeiro informa sobre o sal\u00e1rio, hor\u00e1rio,local e dias de folga''.\n01:32 - Por estes quatro motivos as pessoas mudam de trabalho.\n01:36 - Depois disso, caf\u00e9 gr\u00e1tis, um cabaz de fruta,todos os poss\u00edveis extras. Sem inventar nada, claro,isso seria horr\u00edvel.\n01:46 - Mas, tudo o que for verdade, tem de ser inclu\u00eddo sem hesita\u00e7\u00e3o.\n01:50 - Tudo isso que oferecem como empresa.E essas coisas, como as tardes de churrasco, acrescento-as nos meus an\u00fancios noutra sec\u00e7\u00e3o.\n01:59 - Para mim, isso \u00e9 cultura empresarial, ou a forma de trabalhar Algumas empresas n\u00e3o t\u00eam muito para oferecer al\u00e9m disso.\n02:07 - Mas com eles costumo abordar assim: ''Est\u00e1 bem,ent\u00e3o, como trabalham?\n02:11 - Com que frequ\u00eancia se re\u00fanem?Trabalham \u00e0 dist\u00e2ncia?, para poder trabalhar dessa forma?''.\n02:19 - Com algumas tratamos, por exemplo, se trabalham por turnos,se se fala sobre isso.\n02:27 - Como se organizam os turnos?Quem tem de trabalhar de manh\u00e3, \u00e0 tarde, ou sempre no mesmo hor\u00e1rio?\n02:34 - Isso quer dizer que, para ti, antes de mais,deve dar-se prioridade \u00e0 transpar\u00eancia, e s\u00f3 depois se pode falar dos extras como uma verdadeira cultura empresarial.\n02:46 - Sim, totalmente.Tanto uma coisa como a outra.Precisamos de uma oferta, precisamos de extras,tudo o que tenha a ver com o tema desloca\u00e7\u00e3o.\n02:55 - De facto, est\u00e1-se a promover muito a quest\u00e3o do transporte,como ir para o local de trabalho: com uma bicicleta da empresa, com um passe de transporte p\u00fablico?\n03:02 - Ou: h\u00e1 lugares de estacionamento?H\u00e1 carro da empresa?\n03:05 - Isso no que toca ao transporte.Depois, tamb\u00e9m poder\u00edamos falar sobre a quest\u00e3o da sa\u00fade.\n03:10 - O que promovemos em termos de sa\u00fade,no que respeita \u00e0 concilia\u00e7\u00e3o da vida laboral e pessoal?\n03:15 - Todos esses temas devem incluir-se sem problema, depois de...\n03:18 - assentar as nossas quatro bases.Depois vem isso, ou at\u00e9 podem acrescentar-se outras coisas que fa\u00e7am com que a nossa empresa seja especial.\n03:26 - E isso falta em quase todas as ofertas de emprego.\n03:29 - Simplesmente por medo de acrescentar: ''Podemos escrever algo assim?''.\n03:33 - Ou porque se esquecem diretamente.E se, por exemplo, l\u00eas numa oferta de emprego: ''definimos...\n03:44 - a nossa cultura empresarial como uma hierarquia horizontal''.\n03:47 - O que pensarias disso?Nesse caso, contaria-lhes a minha pr\u00f3pria hist\u00f3ria.\n03:52 - Venho de uma empresa na qual havia seis n\u00edveis hier\u00e1rquicos.\n03:55 - Para mim, se tem menos de tr\u00eas, j\u00e1 \u00e9 super horizontal.\n03:58 - O importante seria explicar: o que faz com que seja horizontal?\n04:00 - O que quer isso dizer?Est\u00e1 bem, tenho clientes de empresas nas quais os estagi\u00e1rios podem apresentar os seus projetos aos diretores.\n04:08 - Para mim, isso \u00e9 uma hierarquia horizontal, na qual...\n04:11 - um pode aproximar-se da dire\u00e7\u00e3o ou at\u00e9 dirigir-se a ela,que um possa reunir-se com ela.\n04:17 - Sim, isso seria o primeiro.Ou que a hierarquia seja t\u00e3o horizontal que...\n04:23 - todos trabalham no mesmo andar ou num escrit\u00f3rio aberto.\n04:28 - De facto, as pequenas empresas s\u00e3o t\u00e3o horizontais, que...\n04:33 - todos falam com todos.E depois tamb\u00e9m est\u00e1 a quest\u00e3o de quanta capacidade de decis\u00e3o disp\u00f5e a gente que l\u00e1 trabalha.\n04:42 - Tamb\u00e9m h\u00e1 o caso de empresas pequenas, nas quais todos comunicam com todos, mas s\u00f3 uma pessoa, como por exemplo o fundador ou a fundadora, pode tomar decis\u00f5es.\n04:52 - Isso tamb\u00e9m n\u00e3o \u00e9 horizontalidade.Isso \u00e9 apenas outro tipo de hierarquia.","_has_trailer":false,"_trailer_vimeo_id":""},"categories":[940],"factorial-categories":[],"class_list":["post-178362","factorial_video","type-factorial_video","status-publish","hentry","category-crescimento-da-equipa"],"acf":[],"yoast_head":"\nBBQs de sexta-feira: benef\u00edcio ou reflexo da cultura da empresa? 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