{"id":178383,"date":"2026-01-16T17:06:15","date_gmt":"2026-01-16T15:06:15","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/factorial-play\/videos\/existe-uma-formula-universal-para-criar-anuncios-de-emprego-inclusivos\/"},"modified":"2026-01-16T17:06:15","modified_gmt":"2026-01-16T15:06:15","slug":"existe-uma-formula-universal-para-criar-anuncios-de-emprego-inclusivos","status":"publish","type":"factorial_video","link":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/factorial-play\/videos\/existe-uma-formula-universal-para-criar-anuncios-de-emprego-inclusivos\/","title":{"rendered":"Existe uma f\u00f3rmula universal para criar an\u00fancios de emprego inclusivos?"},"featured_media":0,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"_video_type":"highlight","_related_series":167693,"_related_episode":178353,"_related_season":0,"_video_source":"vimeo","_youtube_video_id":"","_vimeo_video_id":"1117724309","_speaker_id":177302,"_video_description":"Madeleine Kern discute a import\u00e2ncia de criar ofertas de emprego inclusivas e personalizadas, destacando que n\u00e3o existe uma f\u00f3rmula \u00fanica para isso. Ela enfatiza que, em pa\u00edses de l\u00edngua alem\u00e3, as ofertas muitas vezes apresentam um vi\u00e9s masculino, o que pode excluir candidatos potenciais. \u00c9 fundamental evitar termos que reforcem esses preconceitos e focar em requisitos realmente necess\u00e1rios para a fun\u00e7\u00e3o, promovendo uma gest\u00e3o de equipe mais diversificada e alinhada aos valores da empresa. Al\u00e9m disso, Kern sugere revisitar como s\u00e3o formulados os an\u00fancios para garantir que a comunica\u00e7\u00e3o seja neutra e inclusiva, o que pode impactar positivamente o plano de carreiras dos profissionais. Segundo Madeleine Kern, a conscientiza\u00e7\u00e3o sobre esses vi\u00e9ses \u00e9 o primeiro passo para uma lideran\u00e7a eficaz e inclusiva. N\u00e3o perca mais dicas e insights sobre inclus\u00e3o no trabalho no epis\u00f3dio completo.","_video_transcription":"00:04 - OFERTAS DE EMPREGO INCLUSIVAS E FEITAS \u00c0 MEDIDA\n00:11 - O meu marido \u00e9 qu\u00edmico.Isto d\u00e1-nos imenso jeito.\u201cExiste uma f\u00f3rmula \u00fanica e universal para criar uma oferta de emprego inclusiva?\u201d Sim e n\u00e3o.\n00:24 - \u00c9 complicado.Porque as ofertas de emprego t\u00eam uma dificuldade, pelo menos nos pa\u00edses de l\u00edngua alem\u00e3, ainda discutimos que, ao indicar o cargo,habitualmente procuram-se mais os t\u00edtulos no masculino.\n00:37 - Ou seja, eu verifico com os meus clientes o volume de pesquisa...\n00:41 - do cargo, porque isso \u00e9 muito importante para a visibilidade do an\u00fancio.\n00:46 - Acrescentamos: \u201chomem, mulher, n\u00e3o bin\u00e1rio\u201d, mas alguns tamb\u00e9m querem que coloquemos um asterisco, ou dois pontos, ou \u201cadministrativo\/a\u201d, que apare\u00e7am...\n00:57 - os dois no cargo, o que \u00e9 totalmente compreens\u00edvel e muito \u00fatil.\n01:02 - Por isso, n\u00e3o acho que exista uma f\u00f3rmula universal.\n01:05 - E, quanto a isto, o que fa\u00e7o \u00e9 evitar por completo os asteriscos e os dois pontos para marcar o g\u00e9nero.\n01:12 - O meu exemplo favorito \u00e9, em vez de escrever: \u201cas nossas trabalhadoras e trabalhadores\u201d, escrever diretamente: \u201ca nossa equipa\u201d.\n01:18 - Soa muito melhor, simplesmente porque...n\u00e3o se exclui ningu\u00e9m ao falar da \u201cnossa equipa\u201d e evitam-se certas discuss\u00f5es de g\u00e9nero.\n01:30 - Para mim \u00e9 importante, e muitas empresas j\u00e1 est\u00e3o a refletir.\n01:34 - E eu gostaria de saber qual \u00e9 a f\u00f3rmula que utilizam.\n01:39 - E, indo mais al\u00e9m, tentar que os an\u00fancios sejam ainda mais inclusivos,ao dar-me conta de certos vieses mentais que todos temos.\n01:49 - N\u00e3o faz mal, todos somos humanos.Mas, mesmo assim, queremos dirigir-nos ao maior n\u00famero de pessoas poss\u00edvel que se enquadrem na nossa oferta.\n01:59 - E \u00e0s vezes os clientes s\u00e3o um pouco fechados.Vejo-o sobretudo em rela\u00e7\u00e3o ao hor\u00e1rio completo ou parcial.\n02:09 - L\u00e1 diz que o cargo \u00e9, necessariamente, um hor\u00e1rio completo de 40 horas,n\u00e3o h\u00e1 outra op\u00e7\u00e3o.\n02:16 - E eu pergunto: \u201cTens a certeza?\u201d. A minha quest\u00e3o \u00e9: \u201cQueres ter...\n02:21 - uma vaga durante dois anos, ou preferes reduzi-la a tempo parcial,ou seja, de 20 ou 30 horas,e ter j\u00e1 uma parte do trabalho feito?\u201d.\n02:31 - Porque assim, pelo menos, j\u00e1 realizaste uma parte do trabalho.\n02:34 - E, enfim, \u00e0s vezes vejo que ficam surpreendidos.N\u00e3o consigo convencer toda as pessoas, mas algumas consigo...\n02:41 - ajustar-lhes certos aspetos como esse.Ou dar uma vista de olhos aos requisitos: ser\u00e1 que \u00e9 mesmo...\n02:46 - tudo indispens\u00e1vel?Ou estamos a excluir pessoas diretamente com os nossos requisitos,apesar de n\u00e3o serem especificamente necess\u00e1rios para o cargo?\n02:55 - \u00c9 assim, para requisitos necess\u00e1rios \u00e9 totalmente v\u00e1lido.\n02:57 - Nem toda as pessoas se enquadram neles.N\u00e3o se trata de que... toda a gente possa ocupar o cargo,trata-se de que, sem querer, exclu\u00edmos pessoas, apesar de que,na realidade, poderiam enquadrar-se no cargo.\n03:10 - E os clientes? Quando falas com as tuas clientes e os teus clientes:O que preferem quando tratamos o tema de como devem ser formuladas as ofertas de emprego, se querem que sejam inclusivas?\n03:26 - A maioria \u00e9 bastante aberta. Bem, como assim \u201ca maioria\u201d?\n03:29 - A verdade \u00e9 que tenho a sorte de trabalhar com os clientes dos meus sonhos.\n03:32 - Tive poucas experi\u00eancias m\u00e1s.A maioria simplesmente n\u00e3o tem consci\u00eancia.\n03:37 - E depois alguns... Bem, tenho um exemplo engra\u00e7ado de um que me dizia:\u201cPor favor, n\u00e3o quero pessoas de futebol\u201d.\n03:44 - Ent\u00e3o eu pergunto se preferem que o candidato beba caf\u00e9 ou ch\u00e1...\n03:48 - ou coisas assim.Simplesmente para investigar: quais s\u00e3o esses poss\u00edveis crit\u00e9rios inconscientes, pelos quais,por exemplo, algu\u00e9m n\u00e3o \u00e9 selecionado na entrevista?\n04:01 - Pelo simples facto de ter tatuagens, cabelo de uma cor que n\u00e3o gostas ou...\n04:07 - E tornar esses vieses, esses preconceitos, essas inclina\u00e7\u00f5es... conscientes,\u00e9 o primeiro passo.\n04:16 - Existem estudos que mostram que as ofertas de emprego,ou a maioria delas, est\u00e3o formuladas com um claro vi\u00e9s masculino.\n04:24 - Por exemplo, ainda aparecem palavras como \u201cassertividade\u201d e coisas assim.\n04:28 - Isso tem uma conota\u00e7\u00e3o masculina e faz com que as mulheres se sintam intimidadas.\u201d, que se podem encontrar na Internet,onde se podem adicionar os an\u00fancios gratuitamente e a pr\u00f3pria ferramenta \u00e9 capaz de procurar essas palavras e determinar se o an\u00fancio tem...\n04:48 - um vi\u00e9s masculino ou feminino.Eu fa\u00e7o isso no final com os meus an\u00fancios, e normalmente n\u00e3o acontece...\n04:54 - porque, no fim, est\u00e3o redigidos de forma muito neutra.\n04:57 - E o mais importante \u00e9 estar consciente dos requisitos:Como \u00e9 o trabalho e de que deve ser capaz a pessoa?\n05:03 - E quando se concentra nas fun\u00e7\u00f5es e nos requisitos,ent\u00e3o n\u00e3o se presta aten\u00e7\u00e3o nenhuma...\n05:12 - \u00e0 cor do cabelo, \u00e0 origem ou a qualquer outra coisa que possa condicionar-te.","_has_trailer":false,"_trailer_vimeo_id":""},"categories":[940],"factorial-categories":[],"class_list":["post-178383","factorial_video","type-factorial_video","status-publish","hentry","category-crescimento-da-equipa"],"acf":[],"yoast_head":"\nExiste uma f\u00f3rmula universal para criar an\u00fancios de emprego inclusivos? 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