{"id":178397,"date":"2026-01-16T17:06:34","date_gmt":"2026-01-16T15:06:34","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/factorial-play\/videos\/como-desenvolver-uma-ferramenta-de-ia-sem-experiencia-tecnica\/"},"modified":"2026-01-16T17:06:34","modified_gmt":"2026-01-16T15:06:34","slug":"como-desenvolver-uma-ferramenta-de-ia-sem-experiencia-tecnica","status":"publish","type":"factorial_video","link":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/factorial-play\/videos\/como-desenvolver-uma-ferramenta-de-ia-sem-experiencia-tecnica\/","title":{"rendered":"Como desenvolver uma ferramenta de IA sem experi\u00eancia t\u00e9cnica?"},"featured_media":0,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"_video_type":"highlight","_related_series":167693,"_related_episode":178353,"_related_season":0,"_video_source":"vimeo","_youtube_video_id":"","_vimeo_video_id":"1117725064","_speaker_id":177302,"_video_description":"Madeleine Kern compartilha sua experi\u00eancia na cria\u00e7\u00e3o de uma ferramenta de IA para otimizar an\u00fancios de emprego, destacando a import\u00e2ncia da colabora\u00e7\u00e3o e do conhecimento t\u00e9cnico. Em janeiro de 2025, ela e sua colega Jasmin se uniram a dois inform\u00e1ticos para desenvolver uma solu\u00e7\u00e3o que automatizasse a an\u00e1lise e a reformula\u00e7\u00e3o de an\u00fancios, levando em conta mais de 100 crit\u00e9rios relevantes. A IA, embora poderosa, ainda precisa compreender a cultura e os valores da empresa para evitar resultados sem sentido. Essa iniciativa n\u00e3o s\u00f3 melhora a comunica\u00e7\u00e3o e a gest\u00e3o do time, mas tamb\u00e9m ajuda no planejamento de carreiras, alinhando-se aos valores da empresa. Segundo Madeleine Kern, essas ferramentas s\u00e3o fundamentais para aprimorar a qualidade dos an\u00fancios de emprego. N\u00e3o perca mais dicas e insights sobre lideran\u00e7a e gest\u00e3o de equipe no epis\u00f3dio completo.","_video_transcription":"00:04 - AN\u00daNCIOS DE EMPREGO COM SUPORTE DE IA\n00:10 - Uau, um rob\u00f4.\"Como se pode desenvolver uma ferramenta de IA pr\u00f3pria sem conhecimentos t\u00e9cnicos pr\u00e9vios?\". N\u00e3o pode ser!\n00:20 - \u00c9 verdade que hoje em dia se podem fazer muitas coisas.\n00:22 - A quest\u00e3o \u00e9 que, junto da minha equipa,criei uma IA para an\u00fancios de emprego.\n00:30 - A hist\u00f3ria \u00e9 que em dezembro de 2024, falei por telefone com a minha...\n00:36 - colega e amiga Jasmin,e dissemos: \"Vamos l\u00e1 otimizar 1000 an\u00fancios em 2025\".\n00:45 - Ainda temos de refletir sobre como o vamos realizar, mas com IA temos de conseguir de qualquer forma.\n00:49 - Vamos desenvolver um ChatGPT personalizado, que aprenda o nosso conhecimento.\n00:54 - Podemos ensin\u00e1-lo sem problema\".E n\u00e3o sei exatamente como, mas, de qualquer forma, conseguimos.\n00:59 - Depois contei a uma ou duas pessoas mais e, em algum momento,um colega disse-me: \"Precisas de um inform\u00e1tico.\n01:05 - N\u00e3o vais conseguir fazer isto sozinha eternamente.\" E eu tamb\u00e9m cheguei muito r\u00e1pido a esse ponto porque, sim,posso fazer muitas perguntas ao ChatGPT sobre como criar algo assim,mas, no fim, vou ter de o criar eu pr\u00f3pria.\n01:18 - E a\u00ed as minhas compet\u00eancias atingem o limite, logicamente.\n01:24 - E eu gosto muito de trabalhar, envolvo-me imenso, mas...\n01:30 - isso ia acabar em algum momento.Sobretudo porque, al\u00e9m disso, ainda mantinha o trabalho como consultora,n\u00e3o tinha desaparecido assim do nada.\n01:37 - E ent\u00e3o, em janeiro, Jasmin veio ter comigo e disse: \"Conhe\u00e7o dois inform\u00e1ticos,t\u00eam tempo e percebem do assunto.\n01:44 - J\u00e1 fizeram algo parecido, criaram...uma p\u00e1gina web e uma ferramenta de IA e sabem do que se trata.\" E depois reunimo-nos online pela primeira vez como equipa em janeiro de 2025.\n01:57 - Cada um numa ponta da Alemanha.Os rapazes gostaram da ideia.\n02:01 - Jasmin e eu comunic\u00e1mos que quer\u00edamos otimizar as ofertas de emprego com IA.\n02:06 - Podemos fazer isso de alguma forma?Bem, a verdade \u00e9 que s\u00f3 quer\u00edamos feedback...\n02:11 - sobre os an\u00fancios de emprego, o que oferec\u00edamos como consultoras,quer\u00edamos automatizar isso.\n02:16 - Isso correu relativamente r\u00e1pido.Depois tivemos os primeiros clientes de teste, e cheg\u00e1mos a um ponto em que...\n02:24 - j\u00e1 n\u00e3o tinha de fazer nada a n\u00edvel t\u00e9cnico, gra\u00e7as a Deus.\n02:27 - Tinha condensado todo o meu conhecimento sobre an\u00fancios de emprego.\n02:31 - T\u00ednhamos escrito tabelas de Excel sobre quantos crit\u00e9rios analis\u00e1vamos, realmente,as ofertas de emprego.\n02:36 - E n\u00e3o tinha consci\u00eancia de que avaliava mais de 100 aspetos apenas...\n02:41 - ao olhar para uma oferta.Se me dedicar a observ\u00e1-la e a pensar sobre isso, ent\u00e3o vejo um monte de coisas de imediato.\n02:48 - E se lhe dedicar uma hora, avalio, sem d\u00favida,mais de 100 aspetos dos quais n\u00e3o tinha consci\u00eancia.\n02:56 - Depois tivemos de ensinar esses crit\u00e9rios a uma IA.\n03:02 - No in\u00edcio, n\u00e3o fazia tudo como quer\u00edamos.\u00c9 assim que \u00e9 com IA, por isso demorou um pouco...\n03:10 - Mas, enfim, no fim, esse pouco transformou-se em alguns meses,de modo que lan\u00e7\u00e1mos o projeto em maio de 2025.\n03:19 - N\u00e3o s\u00f3 com a fun\u00e7\u00e3o de an\u00e1lise do an\u00fancio, mas tamb\u00e9m...\n03:23 - com a reformula\u00e7\u00e3o de um novo.Segundo o sistema com que trabalhava nos meus workshops, ou seja,uma pequena an\u00e1lise dos requisitos que, por exemplo, um cliente introduziu,s\u00e3o dez perguntas que h\u00e1 que responder e que fazem parte dos meus workshops,e que tamb\u00e9m os meus clientes recebem por email.\n03:43 - S\u00e3o introduzidos e, a partir deles, a IA pode escrever um an\u00fancio, com o qual eu esteja satisfeita.\n03:50 - E isso, a prop\u00f3sito, n\u00e3o \u00e9 nada f\u00e1cil.Custou um pouco, mas chegou o momento em que pude ficar satisfeita.\n03:58 - E conseguir isso foi muito fixe.Isso tamb\u00e9m nos deu muito trabalho, ensinar a ferramenta o que tinha de fazer, porque \u00e0s vezes n\u00e3o faz...\n04:12 - n\u00e3o faz sempre o que se quer.Quem j\u00e1 experimentou o ChatGPT sabe que, \u00e0s vezes, oferece maravilhas, mas outras vezes faz trabalhos p\u00e9ssimos.\n04:21 - E essas alucina\u00e7\u00f5es, que \u00e0s vezes tem,temos de elimin\u00e1-las, claro.\n04:28 - E, por um lado, para ligar com o outro, n\u00e3o \u00e9 necess\u00e1rio que toda a gente use uma ferramenta para isto.\n04:35 - Existem, como mencion\u00e1mos antes, op\u00e7\u00f5es gratuitas para usar modelos de linguagem de IA.\n04:41 - Isso \u00e9 muito \u00fatil para os an\u00fancios de emprego.Eu sou totalmente a favor, porque acho que, dessa forma,os an\u00fancios melhorariam.\n04:47 - O que estas ferramentas n\u00e3o sabem \u00e9 como funcionam as vossas empresas:como \u00e9 a cultura?\n04:54 - Como \u00e9 realmente o trabalho?A\u00ed vai delirar muito, e por isso , ou seja,que sejam chave, para que, no fim,n\u00e3o apare\u00e7am coisas sem sentido.","_has_trailer":false,"_trailer_vimeo_id":""},"categories":[941],"factorial-categories":[],"class_list":["post-178397","factorial_video","type-factorial_video","status-publish","hentry","category-gestao-de-processos"],"acf":[],"yoast_head":"\nComo desenvolver uma ferramenta de IA sem experi\u00eancia t\u00e9cnica? | Factorial<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/factorial-play\/videos\/como-desenvolver-uma-ferramenta-de-ia-sem-experiencia-tecnica\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pt_PT\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Como desenvolver uma ferramenta de IA sem experi\u00eancia t\u00e9cnica?\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/factorial-play\/videos\/como-desenvolver-uma-ferramenta-de-ia-sem-experiencia-tecnica\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Factorial\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/17131146\/factorial-open-graph.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"628\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/factorial-play\/videos\/como-desenvolver-uma-ferramenta-de-ia-sem-experiencia-tecnica\/\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/factorial-play\/videos\/como-desenvolver-uma-ferramenta-de-ia-sem-experiencia-tecnica\/\",\"name\":\"Como desenvolver uma ferramenta de IA sem experi\u00eancia t\u00e9cnica? | Factorial\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#website\"},\"datePublished\":\"2026-01-16T15:06:34+00:00\",\"dateModified\":\"2026-01-16T15:06:34+00:00\",\"inLanguage\":\"pt-PT\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/factorial-play\/videos\/como-desenvolver-uma-ferramenta-de-ia-sem-experiencia-tecnica\/\"]}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/\",\"name\":\"Factorial\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"pt-PT\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#organization\",\"name\":\"All-in-one business management software - 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