{"id":178404,"date":"2026-01-16T17:06:45","date_gmt":"2026-01-16T15:06:45","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/factorial-play\/videos\/muitos-pensam-que-mais-candidaturas-sao-melhores-porque-nao-e\/"},"modified":"2026-01-16T17:06:45","modified_gmt":"2026-01-16T15:06:45","slug":"muitos-pensam-que-mais-candidaturas-sao-melhores-porque-nao-e","status":"publish","type":"factorial_video","link":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/factorial-play\/videos\/muitos-pensam-que-mais-candidaturas-sao-melhores-porque-nao-e\/","title":{"rendered":"Muitos pensam que mais candidaturas s\u00e3o melhores. 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A comunica\u00e7\u00e3o clara e a defini\u00e7\u00e3o de um plano de carreiras s\u00e3o essenciais na gest\u00e3o do time e no fortalecimento da lideran\u00e7a. Segundo Madeleine Kern, essa abordagem evita a sobrecarga e melhora a sele\u00e7\u00e3o. N\u00e3o perca mais dicas e insights sobre como otimizar o processo de recrutamento no epis\u00f3dio completo.","_video_transcription":"00:04 - A CHAVE PARA OBTER MELHORES CANDIDATOS\n00:11 - Um \u00edman.\"Muitos pensam que, quanto mais candidaturas, melhor.\n00:16 - Porque n\u00e3o \u00e9 verdade?\".Porque mais candidaturas significam mais trabalho.\n00:21 - E, sendo sinceros: quem quer ter mais trabalho?Ent\u00e3o, para que quero muitas candidaturas? Isso s\u00e3o disparates.\n00:27 - Em vez disso, outros dizem: ''Isso \u00e9, com uma boa chega\".\n00:31 - E eu, pessoalmente, acho que, em princ\u00edpio, com uma boa candidatura basta.\n00:36 - E os an\u00fancios de emprego t\u00eam muito poder sobre isso.\n00:38 - Tenho dois tipos de clientes: os que dizem que n\u00e3o conseguem nenhuma candidatura,e os que dizem que se sentem sobrecarregados porque t\u00eam demasiadas.\n00:47 - Isso depende, por um lado, da situa\u00e7\u00e3o do mercado e, claramente,tamb\u00e9m do p\u00fablico-alvo.\n00:51 - Tem muito a ver com o setor em que estou a procurar.\n00:55 - Ainda h\u00e1 setores como os cuidados e o artesanato...\n01:00 - que est\u00e3o a ferver porque, diretamente,n\u00e3o h\u00e1 profissionais suficientes.\n01:05 - Querem atrair mais pessoas, quando... Sou de ADE, posso diz\u00ea-lo mesmo sendo cruel:j\u00e1 temos profissionais suficientes de gest\u00e3o empresarial,n\u00e3o precisamos de tantos candidatos.\n01:17 - O engra\u00e7ado \u00e9 que \u00e9 incr\u00edvel o quanto se candidatam.\n01:20 - O que pode fazer um an\u00fancio \u00e9, por um lado, eu reparo naqueles com muito poucas: Por exemplo, porque n\u00e3o chama aten\u00e7\u00e3o,ou porque as pessoas n\u00e3o o encontram?\n01:31 - Isso \u00e9 o primeiro: Como podemos conseguir...mais candidatos, ou como podemos conseguir mais visitas...\n01:38 - no an\u00fancio e, depois, portanto, gerar mais candidaturas?\n01:43 - As visitas conseguem-se otimizando o posto,e, sobretudo, apresentando-o de forma atrativa.\n01:50 - Isso quer dizer nomear o posto, mas tamb\u00e9m, por favor,especificar as fun\u00e7\u00f5es o m\u00e1ximo poss\u00edvel.\n01:57 - Tentamos pensar em palavras-chave que as pessoas procuram,isso pode descobrir-se, por exemplo, com o GoogleTrends:As pessoas procuram realmente o meu an\u00fancio?\n02:08 - Ou seja, o t\u00edtulo que coloquei, as palavras que usei...\n02:11 - Infelizmente, costumam usar-se denomina\u00e7\u00f5es internas para o posto \" e divertidas,mas que, na realidade, ningu\u00e9m procura.\n02:21 - Podemos aumentar as exig\u00eancias, primeiro se fizermos o an\u00fancio mais concreto, ou seja, mais concreto relativamente \u00e0s tarefas.\n02:27 - Isso h\u00e1 que fazer sim ou sim, porque assim melhoramos a pr\u00f3pria fun\u00e7\u00e3o do an\u00fancio, a pr\u00f3pria sele\u00e7\u00e3o, assim podemos...\n02:35 - fazer com que mais pessoas digam: ''Este n\u00e3o \u00e9 o trabalho...\n02:37 - que eu imaginava''.Isso acontece muito raramente, a verdade.\n02:42 - Por isso poder\u00edamos afinar um pouco os requisitos,ou seja, incorporar diretamente novos requisitos e crit\u00e9rios mais rigorosos.\n02:50 - E depois houve um longo per\u00edodo, no mercado, em que muitas empresas encontravam poucos candidatos, e reduziram as exig\u00eancias aos candidatos.\n03:00 - Ou seja, em parte deixaram de exigir um curr\u00edculo ou coisas assim.\n03:04 - E eu, pessoalmente, digo a todos os que t\u00eam poucas candidaturas:Pergunta o nome, os apelidos, o n\u00famero de telefone, o email...\n03:11 - E j\u00e1 tens um formul\u00e1rio, curtinho,mas j\u00e1 tens mais trabalho como empresa.\n03:17 - Porque \u00e9 preciso telefonar a essas pessoas.E quando algu\u00e9m se d\u00e1 conta de que, OK, s\u00e3o demasiadas, n\u00e3o vou conseguir telefonar a todas,a\u00ed o primeiro passo \u00e9 dizer: ''Gostaria que tivessem podido adicionar o CV no formul\u00e1rio''.\n03:31 - Ou: ''Gostaria de adicionar uma carta de apresenta\u00e7\u00e3o''.\n03:33 - Durante algum tempo recomendei que, sob nenhuma circunst\u00e2ncia,exigissem uma carta de apresenta\u00e7\u00e3o.\n03:37 - A ningu\u00e9m apetece ter de escrever uma.Mas se em cada an\u00fancio ou vaga recebo 100 candidaturas,nesse caso est\u00e1 bem pedir uma carta de apresenta\u00e7\u00e3o.\n03:51 - Isso sim, recomendo vivamente adicionar no pr\u00f3prio an\u00fancio as perguntas que quero que respondam.\n03:58 - Adicionar duas ou tr\u00eas perguntas diretamente no an\u00fancio \u00e9 super\u00fatil.\n04:04 - Primeiro: Assim sabes se algu\u00e9m leu o an\u00fancio at\u00e9 ao fim.\n04:08 - Esse j\u00e1 \u00e9 o primeiro passo do processo de sele\u00e7\u00e3o.\n04:11 - Segundo passo: Responderam \u00e0s perguntas que te interessam.\n04:17 - E est\u00e1 bem perguntar coisas concretas.Isso pode fazer-se se a candidatura for atrav\u00e9s da t\u00edpica plataforma,ou seja, de um sistema de gest\u00e3o de candidatos que te pede:''Por favor, responda a estas tr\u00eas perguntas na sua carta de apresenta\u00e7\u00e3o''.\n04:30 - Tamb\u00e9m se pode usar um gerador de question\u00e1rios como o Typeform.\n04:35 - Afinal, \u00e9 o dilema da solu\u00e7\u00e3o tecnol\u00f3gica.\u00c9 preciso verificar o que nos conv\u00e9m mais, o que tamb\u00e9m conv\u00e9m mais aos processos internos.\n04:43 - Como \u00e9 que me organizo com esta carga de trabalho?\n04:46 - Porque, sim, d\u00e1 bastante trabalho rever todas as candidaturas.\n04:50 - E por isso: N\u00e3o, n\u00e3o \u00e9 melhor...ter muitas candidaturas e atrair muita gente.\n04:58 - Na verdade, isso pode fazer com que a quantidade de trabalho fuja ao nosso controlo e que, em parte por isso, se cometam mais erros.","_has_trailer":false,"_trailer_vimeo_id":""},"categories":[941],"factorial-categories":[],"class_list":["post-178404","factorial_video","type-factorial_video","status-publish","hentry","category-gestao-de-processos"],"acf":[],"yoast_head":"\nMuitos pensam que mais candidaturas s\u00e3o melhores. 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