{"id":178475,"date":"2026-01-16T17:10:21","date_gmt":"2026-01-16T15:10:21","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/factorial-play\/videos\/porque-e-importante-continuar-mesmo-quando-um-sinal-de-stop-surge\/"},"modified":"2026-01-16T17:10:21","modified_gmt":"2026-01-16T15:10:21","slug":"porque-e-importante-continuar-mesmo-quando-um-sinal-de-stop-surge","status":"publish","type":"factorial_video","link":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/factorial-play\/videos\/porque-e-importante-continuar-mesmo-quando-um-sinal-de-stop-surge\/","title":{"rendered":"Porque \u00e9 importante continuar, mesmo quando um sinal de stop surge?"},"featured_media":0,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"_video_type":"highlight","_related_series":167693,"_related_episode":178416,"_related_season":0,"_video_source":"vimeo","_youtube_video_id":"","_vimeo_video_id":"1117794182","_speaker_id":177345,"_video_description":"Lars Kreyenhagen enfatiza a import\u00e2ncia de alargar os limites criativos na lideran\u00e7a e gest\u00e3o de equipes, destacando que um ambiente de trabalho flex\u00edvel permite que os colaboradores expressem suas ideias livremente. Fundador da ag\u00eancia Karl Anders, ele acredita que, para promover valores da empresa, \u00e9 essencial desafiar as normas r\u00edgidas e fomentar a comunica\u00e7\u00e3o aberta. Kreyenhagen menciona a frase \"\u00c9 melhor pedir perd\u00e3o do que pedir licen\u00e7a\" como uma filosofia que incentivou sua abordagem criativa. Al\u00e9m disso, ele discute a necessidade de um plano de carreira que permita aos colaboradores crescerem com liberdade e responsabilidade, contribuindo para solu\u00e7\u00f5es inovadoras. Segundo Lars Kreyenhagen, \u00e9 fundamental romper com as limita\u00e7\u00f5es para alcan\u00e7ar melhores resultados. N\u00e3o perca mais dicas e insights sobre lideran\u00e7a e gest\u00e3o de equipes no epis\u00f3dio completo.","_video_transcription":"00:04 - AMPLIAR OS LIMITES\n00:11 - O que \u00e9 isto?.''Porque \u00e9 importante continuar apesar de no caminho ?'' Bem, eu, pessoalmente... ,por favor, respeitem-no, queridos meninos.\n00:30 - Quando o sem\u00e1foro est\u00e1 vermelho, est\u00e1 vermelho.\n00:33 - Mas, quando se trata do desenvolvimento de ideias criativas,nesse caso, \u00e9 permitido...\n00:40 - alargar um pouco os limites.De facto, um dos nossos lemas \u00e9: ''ultrapassa os limites''.\n00:47 - Sem d\u00favida queremos alargar esses limites, quando sentimos...\n00:51 - que atrapalham o desenvolvimento da ideia.Para mim, pessoalmente, sempre... porque essa \u00e9 a raz\u00e3o, na realidade,que me levou a fundar a minha ag\u00eancia, a nossa ag\u00eancia.\n01:06 - Fundei-a com Claudia Fischer-Appelt em Hamburgo no ano de 2011,porque nas empresas anteriores onde tinha trabalhado,tinha-me deparado, .\n01:18 - Na verdade, diziam-me: ''N\u00e3o fazes parte do processo criativo.\n01:23 - N\u00e3o podes trazer nenhuma ideia a este tema ou \u00e0quele.\n01:27 - Este \u00e9 o teu terreno de jogo. Este \u00e9 o terreno de outras pessoas.\n01:30 - A\u00ed n\u00e3o tens nada que fazer''.E acho que ouvi frases muito bonitas,que alguns mentores me disseram ao longo do caminho.\n01:44 - Uma das minhas frases favoritas que me disse o meu primeiro chefe foi:''\u00c9 melhor pedir perd\u00e3o do que pedir licen\u00e7a''.\n01:54 - E ainda hoje continuo a sorrir ao record\u00e1-la,e tive-a em conta em muitas situa\u00e7\u00f5es,porque acho que, \u00e0s vezes, temos de agir, simplesmente,mesmo que n\u00e3o tenhamos o direito formal para o fazer.\n02:08 - Mas \u00e9 bom ir um passo mais al\u00e9m,pensar no pr\u00f3ximo passo, desafiar-nos a n\u00f3s pr\u00f3prios,at\u00e9 desafiar a pr\u00f3pria tarefa,para chegar a uma melhor solu\u00e7\u00e3o.\n02:18 - Isso \u00e9 incrivelmente importante nos processos criativos:romper com tudo,de alguma forma, libertar-se dos limites.\n02:28 - E como disse, as restri\u00e7\u00f5es nas empresas onde trabalh\u00e1mos antes de fundar a Karl Anders eram demasiado r\u00edgidas, por isso decidimos...\n02:42 - que a Karl Anders seria um ecossistema, uma organiza\u00e7\u00e3o,, na medida do poss\u00edvel.\n02:50 - E basicamente, \u00e9 um espa\u00e7o de oportunidades onde todos podem desenvolver-se e crescer com liberdade e responsabilidade.\n02:58 - E quando h\u00e1 limites, ,ent\u00e3o falamos sobre isso,sobre como podemos alargar esses limites,se podemos quebr\u00e1-los de alguma forma.\n03:14 - H\u00e1 diferentes m\u00e9todos e t\u00e9cnicas para descobrir isso, obviamente, tamb\u00e9m comunicando com os clientes com quem trabalhamos.\n03:23 - Nesse caso, tamb\u00e9m...podem ser perigosos.Por isso s\u00e3o vermelhos, claro, para nos advertirem do perigo mas, \u00e0s vezes, o pr\u00f3prio sinal \u00e9 o perigo,porque faz com que o caminho seja demasiado estreito,e sentimos que temos de alargar o espa\u00e7o.\n03:44 - Mesmo que no fim acabemos por voltar a esse caminho,para que a ideia chegue at\u00e9 ao objetivo,acho que para o processo \u00e9 fundamental,que possamos libertar-nos de vez em quando.","_has_trailer":false,"_trailer_vimeo_id":""},"categories":[940],"factorial-categories":[],"class_list":["post-178475","factorial_video","type-factorial_video","status-publish","hentry","category-crescimento-da-equipa"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Porque \u00e9 importante continuar, mesmo quando um sinal de stop surge? 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