{"id":178567,"date":"2026-01-16T17:12:22","date_gmt":"2026-01-16T15:12:22","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/factorial-play\/videos\/porque-e-preciso-procurar-o-potencial-que-nao-se-ve-a-olho-nu\/"},"modified":"2026-01-16T17:12:22","modified_gmt":"2026-01-16T15:12:22","slug":"porque-e-preciso-procurar-o-potencial-que-nao-se-ve-a-olho-nu","status":"publish","type":"factorial_video","link":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/factorial-play\/videos\/porque-e-preciso-procurar-o-potencial-que-nao-se-ve-a-olho-nu\/","title":{"rendered":"Porque \u00e9 preciso procurar o potencial que n\u00e3o se v\u00ea a olho nu?"},"featured_media":0,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"_video_type":"highlight","_related_series":167693,"_related_episode":178550,"_related_season":0,"_video_source":"vimeo","_youtube_video_id":"","_vimeo_video_id":"1114841526","_speaker_id":177307,"_video_description":"Tania Nunes destaca a import\u00e2ncia de identificar o potencial invis\u00edvel nas pessoas durante o processo de recrutamento na L'Oreal, enfatizando que a empresa n\u00e3o busca apenas preencher vagas, mas sim encontrar l\u00edderes com habilidades como empatia, julgamento, resili\u00eancia, ambi\u00e7\u00e3o e learning agility. Esses \"drivers do potencial\" s\u00e3o fundamentais para a gest\u00e3o do time e para o desenvolvimento de um plano de carreira alinhado aos valores da empresa. Atrav\u00e9s de entrevistas que v\u00e3o al\u00e9m do curr\u00edculo, \u00e9 poss\u00edvel descobrir talentos que podem prosperar em novas fun\u00e7\u00f5es, como engenheiros que transitam para marketing ou m\u00e9dicos que lideram equipes. Segundo Tania Nunes, confiar na equipe de recursos humanos e nos l\u00edderes \u00e9 essencial para que essa magia aconte\u00e7a. N\u00e3o perca mais dicas e insights sobre lideran\u00e7a e gest\u00e3o de equipe no epis\u00f3dio completo.","_video_transcription":"00:04 - Procurar o potencial\n00:18 - Porqu\u00ea \u00e9 que \u00e9 preciso procurar o potencial que n\u00e3o se v\u00ea a olho nu?\n00:23 - Bem, antes de mais dizer que todos n\u00f3s temos potencial e na L'Oreal n\u00e3o se recruta apenas para preencher uma posi\u00e7\u00e3o.\n00:32 - Na L'Oreal recrutamos tendo em conta o potencial da pessoa e tendo em conta aquilo que a pessoa pode vir a fazer, a exercer na organiza\u00e7\u00e3o a largo prazo. Portanto, sempre aqui com uma mirada a largo prazo e tentando olhar sempre para o potencial.\n00:44 - E muitas das vezes \u00e9 preciso fazer apostas.N\u00e3o temos uma bola de cristal n\u00e3o sabemos se a pessoa vai ser bem-sucedida ou n\u00e3o, mas h\u00e1 alguns conjuntos de caracter\u00edsticas que nos podem ajudar a prever e ter um bocadinho mais de grau de confian\u00e7a acerca da decis\u00e3o.\n00:59 - E na L'Oreal usamos muito os drivers do potencial, que s\u00e3o 5.\n01:02 - Empatia, a capacidade de eu me colocar no lugar do outro.\n01:06 - O julgamento, isto \u00e9 o sentido cr\u00edtico e desafiar o status quo. A resili\u00eancia,ser capaz de superar os desafios.\n01:12 - A ambi\u00e7\u00e3o, ser capaz de estabelecer metas ambiciosas e claro, a famosa learning agility, esta capacidade de continuar a aprender. E portanto,muitas das vezes s\u00e3o os pr\u00f3prios recursos humanos ou o manager que identifica oportunidades de carreira e que prop\u00f5e ao colaborador. Muitas das vezes oportunidades essas que o pr\u00f3prio colaborador nem sequer imagina como uma possibilidade mas quando confia na sua equipa de recursos humanos e do seu l\u00edder vemos magia acontecer e portanto temos casos de engenheiros industriais a trabalhar em marketing, de pessoas que levaram 23 anos a trabalhar em marketing e que agora est\u00e3o em recursos humanos ou at\u00e9 mesmo um m\u00e9dico a liderar uma equipa de marketing. Tudo \u00e9 poss\u00edvel tendo em conta este potencial e tendo em conta este acompanhamento.\n01:56 - Para al\u00e9m dos drivers de potencial, existem v\u00e1rias formas de n\u00f3s conseguirmos aqui aceder ao potencial das pessoas e pode ser atrav\u00e9s de uma entrevista de eu fazer perguntas acerca do seu expertise e do seu know-how, mas tamb\u00e9m pode ser atrav\u00e9s de perguntas mais gen\u00e9ricas,mais abertas, onde consigo chegar ao outro lado da pessoa que est\u00e1 por tr\u00e1s do curr\u00edculo e conhec\u00ea-la melhor.","_has_trailer":false,"_trailer_vimeo_id":""},"categories":[996],"factorial-categories":[],"class_list":["post-178567","factorial_video","type-factorial_video","status-publish","hentry","category-insights-de-lideranca-pt-pt"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Porque \u00e9 preciso procurar o potencial que n\u00e3o se v\u00ea a olho nu? 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