{"id":178581,"date":"2026-01-16T17:12:40","date_gmt":"2026-01-16T15:12:40","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/factorial-play\/videos\/e-necessario-que-a-equipa-se-apaixone-pela-marca\/"},"modified":"2026-01-16T17:12:40","modified_gmt":"2026-01-16T15:12:40","slug":"e-necessario-que-a-equipa-se-apaixone-pela-marca","status":"publish","type":"factorial_video","link":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/factorial-play\/videos\/e-necessario-que-a-equipa-se-apaixone-pela-marca\/","title":{"rendered":"\u00c9 necess\u00e1rio que a equipa se apaixone pela marca?"},"featured_media":0,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"_video_type":"highlight","_related_series":167693,"_related_episode":178550,"_related_season":0,"_video_source":"vimeo","_youtube_video_id":"","_vimeo_video_id":"1114841638","_speaker_id":177307,"_video_description":"Tania Nunes destaca a import\u00e2ncia da paix\u00e3o da equipe pelo neg\u00f3cio, enfatizando que este envolvimento gera sentimentos de pertencimento e engajamento, fundamentais para a lideran\u00e7a eficaz e a gest\u00e3o do time. No Grupo L'Oreal, o foco vai al\u00e9m da venda de produtos; a miss\u00e3o \u00e9 criar \"a beleza que move o futuro\", refletindo valores da empresa que promovem empoderamento feminino e compromisso social. Nunes ressalta que a conex\u00e3o dos colaboradores com a marca \u00e9 crucial, transformando-os em embaixadores que vivem os valores organizacionais. Essa comunica\u00e7\u00e3o clara e alinhada tamb\u00e9m influencia o plano de carreiras dentro da empresa, permitindo que cada um encontre seu espa\u00e7o. Segundo Tania Nunes, \u00e9 essencial reconhecer quando n\u00e3o h\u00e1 um fit, promovendo um ambiente saud\u00e1vel. N\u00e3o perca mais dicas e insights sobre lideran\u00e7a e gest\u00e3o de equipe no epis\u00f3dio completo.","_video_transcription":"00:04 - Uma equipa apaixonada pela marca Vou para esta que \u00e9 a mais fofinha.\n00:13 - \u00c9 necess\u00e1rio que a equipa se apaixone pela marca?\n00:18 - Mais do que a equipa se apaixonar pela marca, eu diria que \u00e9 necess\u00e1rio que a equipa se apaixone pelo neg\u00f3cio. Isto porqu\u00ea?\n00:25 - Porque o neg\u00f3cio \u00e9 constitu\u00eddo por projetos, \u00e9 constitu\u00eddo por equipas,por produtos, por marcas e portanto quando h\u00e1 esta liga\u00e7\u00e3o, obviamente que toda a parte do envolvimento, o chamado engagement acaba por surgir e a paix\u00e3o tamb\u00e9m surge. No caso da Grupo L'Oreal o nosso objetivo, o nosso prop\u00f3sito n\u00e3o \u00e9 vender nem batons, nem protetores celares, nem perfumes, nem xampons.\n00:49 - Fazemos e gostamos muito de o fazer mas n\u00e3o \u00e9 esse o nosso prop\u00f3sito, n\u00e3o \u00e9 esse o que nos faz sair da cama todos os dias, o que nos faz \u00e9 criar a beleza que move o futuro.\n00:57 - \u00c9 isso que n\u00f3s acreditamos que poderemos fazer a diferen\u00e7a no mundo e \u00e9 um prop\u00f3sito em que cada colaborador, cada um de n\u00f3s, d\u00e1 um conceito diferente a cada um desses. E se olharmos aqui para o universo, para o Grupo L'Oreal, temos v\u00e1rias marcas e algumas marcas t\u00eam aqui emiss\u00f5es mais espec\u00edficas e se puder aqui partilhar as minhas duas preferidas, a La Roche-Posay por exemplo, que tem aqui o prop\u00f3sito de cuidar das peles sens\u00edveis, claramente \u00e9 um compromisso para com a sa\u00fade, para com a dermatologia e para com o impacto social.\n01:26 - E se quisermos olhar para a m\u00edtica L'Oreal Paris com a famosa frase, o famoso clima, porque n\u00f3s o merecemos,porque eu o mere\u00e7o, sabemos que vai muito mais al\u00e9m destas palavras.\n01:38 - Significa o empoderamento feminino.Significa apoiar e dar espa\u00e7o \u00e0 mulher para ter a sua identidade com mais confian\u00e7a. Portanto, quando os colaboradores trabalham com marcas com este prop\u00f3sito obviamente que toda a parte da paix\u00e3o vem por acr\u00e9scimo e os resultados tamb\u00e9m s\u00e3o evidentes.\n01:55 - H\u00e1 desafios e sabemos que nem sempre todas as pessoas v\u00e3o encaixar ou v\u00e3o ter fit com uma empresa e est\u00e1 tudo bem. Vamos democratizar isso tamb\u00e9m. Eu costumo dizer que nas empresas \u00e9 que a parte do fit e do match \u00e9 como nas rela\u00e7\u00f5es amorosas.\n02:09 - Muitas das vezes h\u00e1 pessoas que est\u00e3o em rela\u00e7\u00f5es que mais tarde percebem que n\u00e3o era por a\u00ed, n\u00e3o era a pessoa indicada naquele momento e a mesma coisa acontece com as organiza\u00e7\u00f5es. Est\u00e1 tudo bem reconhecer que chegou ao fim e que vamos seguir caminhos diferentes. Portanto, quando isso acontece, obviamente tem que haver estas conversas e tem que haver aqui uma tomada de decis\u00f5es, mas o que acontece?\n02:29 - Aqui o sentimento de marca torna-se muito importante porque os colaboradores s\u00e3o colaboradores mais do que colaboradores.\n02:34 - Eu, T\u00e2nia, sou colaboradora, mas sou embaixadora, sou consumidora e, portanto, \u00e9 altamente importante que os nossos colaboradores se sintam conectados com a marca e que possam fazer viver esta miss\u00e3o e estes valores na organiza\u00e7\u00e3o.","_has_trailer":false,"_trailer_vimeo_id":""},"categories":[940],"factorial-categories":[],"class_list":["post-178581","factorial_video","type-factorial_video","status-publish","hentry","category-crescimento-da-equipa"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>\u00c9 necess\u00e1rio que a equipa se apaixone pela marca? | Factorial<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/factorial-play\/videos\/e-necessario-que-a-equipa-se-apaixone-pela-marca\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pt_PT\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"\u00c9 necess\u00e1rio que a equipa se apaixone pela marca?\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/factorial-play\/videos\/e-necessario-que-a-equipa-se-apaixone-pela-marca\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Factorial\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/17131146\/factorial-open-graph.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"628\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/factorial-play\/videos\/e-necessario-que-a-equipa-se-apaixone-pela-marca\/\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/factorial-play\/videos\/e-necessario-que-a-equipa-se-apaixone-pela-marca\/\",\"name\":\"\u00c9 necess\u00e1rio que a equipa se apaixone pela marca? 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