{"id":185386,"date":"2026-03-31T10:51:16","date_gmt":"2026-03-31T08:51:16","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/factorial-play\/videos\/under-2-liderar-sem-perder-a-essencia\/"},"modified":"2026-03-31T10:51:16","modified_gmt":"2026-03-31T08:51:16","slug":"under-2-liderar-sem-perder-a-essencia","status":"publish","type":"factorial_video","link":"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/factorial-play\/videos\/under-2-liderar-sem-perder-a-essencia\/","title":{"rendered":"Under 2: Liderar sem perder a ess\u00eancia"},"featured_media":0,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"_video_type":"highlight","_related_series":182879,"_related_episode":185370,"_related_season":0,"_video_source":"vimeo","_youtube_video_id":"","_vimeo_video_id":"1176615349","_speaker_id":185727,"_video_description":"No v\u00eddeo, Alejandra Chac\u00f3n e Victoria Manankova discutem a lideran\u00e7a feminina em ambientes corporativos, enfatizando a import\u00e2ncia da autoconfian\u00e7a, resili\u00eancia e apoio m\u00fatuo entre mulheres. Elas abordam como a cultura organizacional e a mudan\u00e7a estrutural s\u00e3o essenciais para quebrar o teto de vidro, revelando que a firmeza e a capacidade de mudar regras s\u00e3o fundamentais para abrir espa\u00e7o para outras mulheres. Al\u00e9m disso, destacam que o poder deve ser usado para transforma\u00e7\u00e3o e que uma rede informal de sororidade pode ser mais eficaz do que programas formais. Segundo as palestrantes, ter um lugar \u00e0 mesa significa ter voz e influ\u00eancia nas decis\u00f5es. N\u00e3o perca mais dicas e insights sobre lideran\u00e7a feminina no epis\u00f3dio completo.","_video_transcription":"00:12 - Ol\u00e1, sou a Victoria Manankova, VP de Opera\u00e7\u00f5es na Factorial.\n00:15 - Acho que o que me define \u00e9 a valentia.Sou uma pessoa virada para a frente, que toma decis\u00f5es dif\u00edceis e aceita qualquer desafio sem evitar o desconforto.\n00:24 - Vou tentar responder ao maior n\u00famero de perguntas no menor tempo poss\u00edvel.\n00:29 - Qual \u00e9 a diferen\u00e7a entre uma mulher que sobrevive e uma que lidera?\n00:33 - Confiar em si mesma.O qu\u00e9 pesa mais num ambiente hostil?\n00:36 - Resili\u00eancia ou apoio?Apoio Quando uma mulher \u00e9 avaliada de forma diferente a um homem, nota-se mais nos resultados ou no estilo?\n00:42 - No estilo.O que mostra primeiro que uma empresa n\u00e3o est\u00e1 preparada para mulheres l\u00edderes:Os seus processos ou a sua cultura?\n00:48 - A cultura.Vale a pena adaptar-se \u00e0 cultura masculina para subir na carreira?\n00:52 - Trampol\u00edm ou armadilha?Armadilha.A consequ\u00eancia de ser adaptar demasiado \u00e9...?\n00:56 - Perder a tua identidade.O que trava mais o avan\u00e7o:O r\u00f3tulo de ambi\u00e7iosa ou de emocional?\n01:01 - Emocional.Ser aut\u00eantica d\u00e1-te mais respeito ou mais resist\u00eancia?\n01:05 - Mais resist\u00eancia.Para enfrentar o impostor:Mentoria ou autoconfian\u00e7a?\n01:10 - As duas coisas.A estret\u00e9gia chave contra a s\u00edndrome - do impostor \u00e9... - Recordar as tuas conquistas.\n01:15 - Empatia ou firmeza?O que abre mais portas numa sala dominada -por homens?\n01:19 - A firmeza.O que \u00e9 mais eficaz para abrir espa\u00e7o a outras mulheres:Partilhar poder ou mudar as regras?\n01:26 - Mudar as regras.Quando \u00e9s a \u00fanica mulher na sala e a voz mais forte n\u00e3o \u00e9 a tua,confrontar ou esperar pelo momento?\n01:34 - Confrontar.Promover mulheres apenas por quota \u00e9 avan\u00e7o ou miragem?\n01:38 - Avan\u00e7o.A ferramenta mais poderosa para gerar redes de apoio entre mulheres \u00e9...\n01:43 - O passa-palavra.\u00c9 mais \u00fatil um programa formal de desenvolvimento ou uma rede informal de sororidade?\n01:49 - Uma rede informal.O indicador mais claro de que o teto de vidro ainda existe \u00e9...\n01:54 - A percentagem das mulheres em cargos de lideran\u00e7a.\n01:57 - O que pesa mais para quebrar o teto de vidro:O m\u00e9rito individual ou mudan\u00e7a estrutural?\n02:01 - A mudan\u00e7a estrutural.Ter um lugar \u00e0 mesa significa...\n02:04 - Poder tomar decis\u00f5es e ter Poder tomar decis\u00f5es e ter a tua pr\u00f3pria voz.\n02:07 - O poder serve mais para se proteger ou para transformar?\n02:10 - Transformar.Uma pr\u00e1tica organizacional que realmente promove a inclus\u00e3o \u00e9 Processos claros.\n02:16 - O que \u00e9 pior? Ser a \u00fanica mulher na sala ou que te ignorem - na sala? - Que te ignorem na sala.\n02:21 - Que conselho absurdo recebeste por seres mulher que nunca repetirias?\"Tens de ser mais branda\".\n02:25 - O que \u00e9 mais dificil? Ganhar respeito o ganhar - aceita\u00e7\u00e3o? - Aceita\u00e7\u00e3o.\n02:30 - Perfeito.Como te sentes agora?Estou muito nervosa. Estou tensa.\n02:37 - At\u00e9 pus o cron\u00f3metro.Tenho a cabe\u00e7a em branco.Mas foi bonito.\n02:44 - Mas fizeste um excelente trabalho. Bem,muito obrigada.\n02:47 - Obrigada a voc\u00eas.","_has_trailer":false,"_trailer_vimeo_id":""},"categories":[996],"factorial-categories":[],"class_list":["post-185386","factorial_video","type-factorial_video","status-publish","hentry","category-insights-de-lideranca-pt-pt"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Under 2: Liderar sem perder a ess\u00eancia | Factorial<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/factorial-play\/videos\/under-2-liderar-sem-perder-a-essencia\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pt_PT\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Under 2: Liderar sem perder a ess\u00eancia\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/factorial-play\/videos\/under-2-liderar-sem-perder-a-essencia\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Factorial\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/17131146\/factorial-open-graph.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"628\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/factorial-play\/videos\/under-2-liderar-sem-perder-a-essencia\/\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/factorial-play\/videos\/under-2-liderar-sem-perder-a-essencia\/\",\"name\":\"Under 2: Liderar sem perder a ess\u00eancia | Factorial\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#website\"},\"datePublished\":\"2026-03-31T08:51:16+00:00\",\"dateModified\":\"2026-03-31T08:51:16+00:00\",\"inLanguage\":\"pt-PT\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/factorial-play\/videos\/under-2-liderar-sem-perder-a-essencia\/\"]}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/\",\"name\":\"Factorial\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"pt-PT\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/#organization\",\"name\":\"All-in-one business management software - 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